SOZOW株式会社 - 一人ひとりがビジョンに向けて進める世界を創る
1. オンライン習い事事業 SOZOW(ソーゾウ) 2. ボーダレススクール事業 SOZOWスクール 3. エデュテイメントイベント事業 Go SOZO(ゴーソーゾウ)
【具体的な業務内容】 ・チームマネジメントを通じて、顧客価値向上とメンバー成長の牽引 ・事業部長と共に、事業計画策定や達成に向けた推進 ・成果創出に向けて、時には自ら先頭に立ってプロジェクト推進など ・担当事業のみに関わらず、全社の事業グロースの検討 (※担当事業によって異なります。) 【職場環境】 ・会社全体では2022年3月はフルコミメンバー7名→23年12月 約43名と急成長中です。 ・基本はバーチャルオフィス出社のリモートワークで、距離を超えて協働する環境です。 (※事業や時期により、リアルオフィス出社もあります。) ・副業や業務委託が180名を超えており、様々なバックボーンの方と働くことができます ・多岐に渡る企業出身者が本気で教育改革を目指しているチームです。 ・変化の激しい事業フェーズです。人生一度きりのキャリアに残る経験報酬を大事にしています。
募集背景
「なぜ日本では明治時代から続く教育システムが変わらないのか?」 「なぜ子どもの精神的幸福度は世界最低水準なのか?」 「これからの社会における理想の学びとは何か?」 これらの問いに向き合い、デジタルテクノロジーとヒューマンタッチで新時代の学びづくりへ挑戦している私たち。 1人でも多くの子どもたちの可能性が広がる学びを届けるため、既存事業の成長をけん引して頂く事業リーダー(事業責任者/COO候補)を募集します。 子どもたちの「好奇心と可能性を解き放つ学びの生態系」をともに創りませんか?
概要
【事業内容】 私たちは、「子どもの好奇心と可能性を解き放つ学びの生態系をつくる」エデュテイメント・インパクトスタートアップです。 1. オンライン習い事事業 2. ボーダレススクール事業:小中等部、高等部 3. メタバースイベント事業 【設立の背景】 「教育」について、以下のような疑問を感じたことはありますか? ・時代が大きく変化しているのに、なぜ学校や教育は変わらないのか? ・なぜ、勉強は興味のない科目もやらされるのか? ・なぜ、みんなと同じことをやらないといけないのか? ・なぜ、少子化にも関わらず不登校やいじめは過去最高なのか? ・これからの社会における理想の学びはどんな形か? 私たちは、この問いに向き合い、テクノロジーと人の力で、新時代の学びづくりへ挑戦しているチームです。 より詳細の課題感は下記です。 150年続く画一的教育システムで、明治〜昭和の工業時代に成功した日本。その成功体験が多くの人を苦しめている。 少子化なのに不登校やいじめは過去最高。 子供の精神的幸福度はワースト2位、若者・学生の「自己肯定感の低さ」「社会への関心」などほぼ全ての意識調査は世界ワースト1位、若者の死因も自殺が1位。 社会人の「やりがい」「起業への関心度」なども軒並み世界ワースト1位という状況。 この教育が社会全体の同調圧力や閉塞感・停滞を生んでいる一因へ。 そこで子どもの好奇心・興味から学びがスタートし、デジタルを活用してアウトプットに挑戦できるエデュテイメント(学び×エンタメ)をオンライン・メタバースで届けています。 2024年以降は、オンラインだけに限らず、リアルとのハイブリッド展開も仕掛ける予定。 教育の課題は根深い。だからこそ、圧倒的なビジネス力のある皆さんの力をお貸しいただけませんか?
この仕事で得られるもの
・変化が激しく急成長中のため、何倍ものスピードで成長できる環境です。 ・経営陣の近くで働くことができる事業フェーズです。 ・自身の成果がユーザー満足度やメンバー成長、会社の成果に直結する為、成長実感を得られます。 ・1→10で事業を推進していき、新しい教育の形を作り出すことができます。 ・リモートワーク中心の会社です。(ただし必要に応じて出社あり)
勤務地
【勤務地詳細】 〒141-0022 東京都品川区東五反田5丁目12−1 ロイヤルフラット 201号室 【アクセス】 JR目黒駅から徒歩7分
待遇・福利厚生
・社会保険完備 ・通常労働制 ・フルリモート可 ・交通費全額支給(出社の際のみ) ・社会保険完備 ・フレックスタイム制or変形労働制 ・交通費全額支給(出社の際のみ) ・ストックオプション付与(2022/10予定) ・リモートワークを快適にするための自宅整備の補助制度(2023予定)
休日・休暇
土日、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇
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