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【HR | リーダー】全ポジションの自社人材採用 | 前年比285%成長 |『人』から企業を変えていく攻めのHR担当募集!

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【HR | リーダー】全ポジションの自社人材採用 | 前年比285%成長 |『人』から企業を変えていく攻めのHR担当募集!

株式会社WorkX - 「次の100年の『働く』を作る。」をビジョンに、時間ではなくスキルに対価を支払う新しい労働システムの構築を目指します。

株式会社WorkX 求人画像1
HR
500万円〜700万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

当社は、『仕組みを変え、社会を変え、幸せな人生を増やす』をVISIONに掲げ、人生に犠牲を強いている仕組み自体の「歪み」を解決するためにコンサルティングを中心とした2つのサービスを展開しています。 1つ目は、戦略/業務/IT領域における『オーケストラ型』コンサルティングサービスの提供です。 自社社員と4,000名を超えるハイエンドフリーランスコンサルタントのワンプール制により、上流から下流に至るまで、どのような課題にも都度、組織を構成し対応することができます。 2つ目は、フリーランスコンサルタントと企業をつなぐプラットフォーム『ProConnect』の開発・運用です。 個人の方たちが時間や組織に縛られず、プロフェッショナルとして活躍する世界を実現することで、企業の変革や生産性を高め、結果として社会・個人両方の側面から幸せを増やしています。 2018年に創業し、3期目3.5億円→4期目10億円と右肩上がりに売上を伸ばしているイーストフィールド社は、5期目22億円を売上目標として掲げて事業展開していく予定です。 マージンを公開した明瞭な手数料と業界最低水準のマージン率でクライアントから高く評価されており、 フリーランスのコンサルタントに対しても報酬が高いことからwin-win-winの関係性を築き、 クライアント企業様の継続率9割以上という質の高いマッチングを実現しています。

仕事内容

採用予算及び戦略策定~運用における ・採用準備 ・母集団形成 ・CX設計 ・選考設計 ・候補者対応 ・データ分析~原因分析、改善 社内における ・面接教育 ・採用風土情勢 ・リファラル推進 ・新規事業立案 ・既存事業改善 をご経験とご要望にあわせてお任せしていきます。 <採用職種> ・コンサルタント ・テックリード ・フロントエンジニア ・AIエンジニア ・Sales ・カスタマーサクセス ・バックオフィス ・HR ・新卒 ※全ポジションの採用を上流~下流まで一気通貫してご経験いただくことが可能です。

募集背景

業績好調により規模拡大がしたく、現メンバーだけでは手が回らなくなってきております。 即戦力かつ少数精鋭で今期30名弱の規模から来期で100名規模まで伸ばしていきたいと考えております。 採用チームにはまだリーダーポジションの人材がいないため、リーダーポジションに入ってくださる可能性がある人材を採用したいと考えております。

配属部署

Human Resources

概要

【設立年月日】2018年10月10日 【代表者】東野 智晴 【資本金】​1,500万円(準備金含む) 【従業員数】正社員:36人 / インターン:6名 / 業務委託:8名 (2022年6月1日時点) 【本社所在地】東京都渋谷区恵比寿1丁目19番15号ウノサワ東急ビル3階 【事業内容】 ・コンサルティングサービスの提供 ​​・案件紹介サービス「ProConnect」の開発・運用

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ​東京都渋谷区恵比寿1丁目19番15号ウノサワ東急ビル3階 【アクセス】 JR山手線恵比寿駅西口から徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【待遇】 ・リモートワーク可 ※原則週4出社、週1リモートの勤務体系 ・副業・兼業可 ※事前申告制 ・社会保険完備 ・交通費支給(上限2万円) ・定期健康診断 ・ウォーターサーバー設置 ・ウェルカムランチ ・部署ごとの歓迎会 ・納会 ・社員紹介制度 ・昇給(年1回)※実績によっては期中に昇給の可能性有 ・賞与(年2回)

休日・休暇

【休日・休暇】 年間休日120日(昨年度実績:123日) ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇

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