株式会社ジンズ - 第二創業期を迎えた『JINS』の新たな挑戦 デジタル技術で新たな顧客体験を生み出す
アイウエアの企画、製造、販売及び輸出入 ウェアラブル端末およびそれらの関連商品の企画、開発、製造、加工、販売、賃貸、保守および輸出入 医薬品、およびそれらの関連商品の販売および輸出入
ECサイトや店舗など、JINSグローバルの顧客体験を支えるフロントシステム開発を担う販売基盤チームのマネジメントを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・As-is/To-be分析にもとづいた販売領域のIT戦略とロードマップ策定 ・販売領域で推進するプロジェクトのディレクション(進捗管理/課題管理/コスト管理/要員管理/品質管理/リスク管理など) ・メンバーのメンタリングや育成などを含むチームマネジメント ・(可能であれば) アーキテクトチームと連携した技術面でのチームリード 【入社当初に予想される業務上の課題】 ・ビジネスモデルと業務の理解 SPA(製造小売)のビジネスモデルやプロセス、フレームやレンズなどの商品、お客様がメガネを購入されるまでの体験、 これらを支えるシステムや業務プロセスなどについて理解を深める必要があります。 仕事を通じたキャッチアップだけでは不足することも多いため、時には店舗に足を運んだり実際に店頭に立って接客をすることで理解を深めていきます。 ・状況に応じた仕事のハンドリング 事業環境が日々変化していくため、最初に決めたスケジュール通りに淡々とプロジェクトが進む、ということは稀です。 ビジネスや共に働く人を理解し、刻々と変わる状況をキャッチアップしながら柔軟にコミュニケーションやプロジェクトコントロールをしていく必要があります。 【入社後3〜5年後のキャリアパス】 今後のデジタル戦略の構築に向けて、IT・DXだけでなく店舗の業務やECのあり方までを考える経営視点を持ち、活躍を期待しています。 ・販売領域を含めたIT基盤全体のマネジメント ・販売領域における単年〜中長期のIT戦略立案・企画推進リーダー ・新しいデジタルサービスやDX施策の企画推進リーダー など
募集背景
組織体制拡充に伴う、人員補充のため
配属部署
デジタル本部 L ITデジタル部 ★ L デジタル推進部 ■部署ミッション 世界一使いやすいサービスをスピーディーに実現するOMOを実現するお客様/社員向けのデジタルサービスを社内外のケイパビリティを結集してスピーディに実現する。
概要
【ジンズの考えるデジタル化】 お客様ファーストに合わせたデジタル化「人々の暮らしに寄り添うデジタル」 当社は顧客体験も、それを提供するビジネスそのものも、テクノロジーによって枠組みごと変えていきたいと考えています。 ただしデジタルは手段、人が主役。人の生活に根差し、人の生活に「なじむデジタル」を目指します。 【知っていますか?メガネの面白さ~ヘルスケア領域への進出~】 メガネをかけている人にとって、日常生活の中でも身につけている時間が長いアイテムです。 いつも身に着けているそのメガネでデータを取ることができたら、身に着けている人のことを一番知ることができるデバイスになり得る。そのような方向にメガネを進化させてみよう、と生まれたのが「JINS MEME」です。 集中力や活力などに基づく「アタマ年齢」や、姿勢や安定性などに基づく「カラダ年齢」を計測することで自動車運転中の眠気を測ったり、スマホとつながるウェアラブルメガネとして視力だけでなくカラダを丸ごとケアするためのサポートしています。
この仕事で得られるもの
世界一支持されるアイウェアブランドを目指すJINSにおいて、お客様とのファーストコンタクトにあたる重要な領域に携わることができます。 店舗やECサイトにとどまらず、新しい顧客体験やサービスの企画に早期から参画し、それをデジタル/ITを駆使して形にしていくことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社:東京都千代田区富士見二丁目10番2号 飯田橋グラン・ブルーム30階 ※テレワーク(在宅勤務)可 ※ 【アクセス】 【アクセス】 ●東京メトロ有楽町線、東西線、南北線、都営地下鉄大江戸線 飯田橋駅[B2a 出口]徒歩2分 ●JR 総武線・中央線 飯田橋駅[西口]徒歩1分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
勤務時間:フレックス制(清算期間1ヵ月) ・フレキシブルタイム:7:00~~22:00 ※コアタイムなし ・みなし労働時間:8時間 / 日 ・休憩:1時間 ■福利厚生 ・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・育児休業、介護休業制度(取得実績有) ・通勤手当(上限50,000円) ・従業員持株会 ・社員割引(メガネ) ・マッサージ師常駐(月2回無料施術) ・確定拠出年金制度 ・退職金:なし ・入社後数日間の店舗研修あり
休日・休暇
・土日・祝祭日 ・年始休暇(1/2・3)※年末は有給取得推奨 ・夏季休暇年3日 ・年次有給休暇 ※入社6か月後に10日間付与 ・慶弔休暇
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