【HR Tech／営業経験を活かせる】中小企業を支援するHRコンサルタント（未経験OK・育成枠）募集！教育体制充実／累計導入数4,000社突破の人事評価サービス／フルリモート
株式会社あしたのチーム - 導入実績4,000社！中小企業に特化した人事評価制度『あしたのチーム』
事業内容
「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）を主軸とする事業を国内外に展開しています。
仕事内容
あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの経営課題や組織課題の解決に注力いただきます。 クライアントは 「まだ人事評価制度がない」「社内で十分に機能していない」「評価制度を導入しているがうまくまわっておらず改善したい」「人事に関してひろく不安がある」 といった課題を持っている中小企業（200名以下程度）が中心です。 いま多くの中小企業が、経営コンサルをつけたくても予算から意思決定に踏み切れない、仕組みを作っても運用できる専任者がいないと形骸化の恐れがあって経営判断が難しいといった課題を抱えています。 そこに対してテクノロジー×コンサルティングの解決策を持って、すべて自社で完結させて伴走支援するのが当ポジション。人事評価制度を軸に 制度の構築”から経営・組織課題に深く入り込んでいきます。制度の構築を入り口にクラウドシステムの導入や運用サポートを行うため、顧客の課題解決を第一にパートナーとしてご支援できる面白みのある業務です。 ※慣れてきたら、1人あたり15〜20社担当いただきます ※リモート中でも、チャットツールやオンラインMTGを活用してコミュニケーションを取っています。 【創造性を活かせるポジション】 もちろん、人事評価制度だけではすべての課題を解決できません。そこで、あなたには培ってきた経験や「クライアントの力になりたい」という思いの強さを活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案や実行をお願いしたいと考えています。 自社のシステム開発部隊もあるため、課題解決に向けた 「新たな商品開発」や「新規ビジネスの立ち上げ」 も大歓迎です。 【業務の流れ ※一例】 ■セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する ↓ ■クライアント（経営層が主）との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく ↓ ■クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築 ↓ ■サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始 ↓ ■人事評価にとどまらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行 【入社後の流れ】 全体オリエンテーション（3〜4日程度） ▼ 部署へ配属 ▼ カリキュラムを通して知識をインプット（商品理解・制度設計の行い方、クラウド設定の仕方など） ▼ 一人でお客様を担当できるようになったら1人前 個人の理解度や状況に応じられる柔軟性をもったカリキュラムのため、安心して学べる環境です。 たとえば「インプットを積んでから実践経験を積むケース」や「カリキュラムで学びつつ案件に同席するケース」もあります。また当社はマンツーマンではなく、チームみんなが教育係となってサポートする体制。あらゆる経験値をもった先輩から学ぶことができます。 周囲の仲間がしっかりサポートしますので、まずは「やってみよう！」の気持ちで取り組んで、共に成長していきましょう！ ＜グル－プ長からのメッセージ＞ 私が働く上でずっと大切にしてきたことは『自分自身の成長実感』『関わるメンバーの成長実感』です。少しずつ知識や業務をキャッチアップして、一緒に会社を盛り上げていきましょう！ 【目指せるキャリア】 現在、積極的な商品開発の実行や新規事業の立ち上げ、組織力の底上げに注力し、新しいソリューションを生み出していくフェーズにあります。 つまり、既存のサービスやスキームに捉われず、あらゆる視点からの挑戦を歓迎できるタイミングということ。あなたの経験スキルやキャリアの志向性に合わせたチャレンジがしやすい、組織としても個人の活躍をより一層応援できるタイミングです。 ・新しい領域で新規ビジネスを1から立ち上げる ・自社プラットフォームを活用した新規事業を立ち上げる ・既存事業をグロースさせる など、目指す道は自由です。 そのほか、社内公募制度や自己申告制度、キャリアMonthsなど各種制度も運用しており、社員一人ひとりが描くキャリアプランの実現に向けた多彩なチャレンジを応援しています。
募集背景
お客さまの経営・組織に関する悩みを解決に導く重要ポジションとなる 「HRコンサルタント（未経験OK・育成枠）」 を新たに募集します。コンサルタントのような目線を持ち、お客さまの悩みに寄り添う伴走者として、ご活躍いただけるいただけるポジションです。 当ポジションでは、HRTechやコンサル経験をお持ちでない方も大歓迎。それよりも「成長したい！挑戦してみたい！」という意欲やコミュニケーション力などの内面を重視して採用を行います。 教育体制や評価制度もしっかりした環境なため、入社後は業務をキャッチアップしながら少しずつ成長していきましょう！
配属部署
【コンサルティング部】 ・コンサルタント47名（内、マネージャー9名） ・男女比 4：6 ・年代：20代50％、30代40％、40代以上10％ ・中途入社7割 【一緒に働く社員の雰囲気】 「苦手部分は互いに補い合って、自分の強みを伸ばそう」と、ポジティブに物事を捉えて成長を目指す社員が多いです。 年齢や社歴、役職問わず相談しやすい雰囲気で互いに励まし合いながら働いています。
概要
毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中を実現するため、独自開発したHR Techサービスを主軸とする事業を国内外に展開しています。 ＜ POINT ＞ ■累計導入企業4,000社突破（例：DeNA、INABA 、幸楽苑など） ■人事システムシェアNo.1 （※）デロイトトーマツミック経済研究所株式会社HRTechクラウド市場の実態と展望2024年度版より ■ホワイト企業認定 ゴールドランク取得 働き方改革や価値観の多様化が推進される昨今では、誰に対しても、どこにいても「成果を評価する仕組みと指標」の構築が必要です。 そのため企業が社員一人ひとりの頑張りを正当に評価するためには、人事評価制度の確立が欠かせません。しかし人事システムを導入しようとすると、構築だけで数百万円のコストがかかります。中小企業にとっては手を出しにくい価格帯です。そこで当社はクラウド化によってコストと手間を削減し、中小企業にとって身近な人事評価制度を実現させました。 現在、100名規模の中小企業を中心に教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで組織変革に欠かせないご支援を行っています。 人事評価制度が中小企業に根付けば、社員や組織の成長につながる。成長は企業の経営を好循環させる。やがて日本経済の成長につながる。そう信じて、頑張った人が報われる健全な社会をつくるため、これからも価値を体現していきます。 ＜ HR Techサービス ＞ ■あしたのチーム ■あしたのクラウド ■Cateras（パフォーマンスデザインプラットフォーム） ■Cateras人事評価 ■Cateras Core（カテラス・コア） ■あしたのコーチ ■あしたのサーベイ ■あしたのeラーニング ■あしたのプラットフォーム
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 ・中小企業に特化して社会課題の解決に挑める ・働き方改革、人的資本経営支援など、組織/経営に深く入り込んだ課題解決ができる ・自社でシステム開発しているため「テクノロジー」も駆使した課題解決ができる ・枠にとらわれずに自由にアイデアを考え実行できる裁量がある ・しっかりした教育体制の中で安心してチャレンジできる ・フルリモート、フレックスで私生活も大事にした柔軟な働き方ができる ・頑張りに対して正当な報酬を得られる 【在宅でも働きやすい環境をづくりを推進】 快適なリモート環境の構築にあたり、マイクやディスプレイなどの機器を個々人が会社の設定したポイント内で 自由にレンタルできる サービスを導入。リモートであっても社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。 【子育てしながら活躍する社員多数（復帰率100%）】 社内には出産・育休を経て、子育てしながら活躍している社員もいます。 実際、子どもの状況に応じて業務量を調節したり、お昼休みを長めに取れるようにしたりと、ライフイベント後もストレスなく働けるよう社員みんなで協力しています。社員同士で情報を連携するためのツールやフローも整っており、チームメンバーへの負担も少ないです。
勤務地
【勤務地詳細】 本社および全国にある各拠点（フルリモート） ◾️東京本社：銀座 └東京都中央区銀座6-10-1GINZA SIX 13F（WeWork内） ◾️各拠点：千葉／北海道／大阪／福岡／沖縄 ※転勤なし／U・Iターン歓迎 ※オフィス内の受動喫煙対策あり 【アクセス】 ＜東京本社＞ 東京メトロ銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」A2出口直通
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制度（標準労働時間 1日8時間） コアタイム：月の第1営業日のみ（9:00〜12:00） 【福利厚生】 ・社会保険完備 (※) 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・リモートワーク可 ・リモート環境整備の制度あり（多様なメニュー群の中から、年間120,000円相当のサービス・商品の利用可能） ・社宅制度（社内規定あり） ・持株会 ・確定拠出年金制度 ・書籍購入費負担制度（全額会社負担／上限金額なし） ・女性管理職登用実績多数 ・定年制廃止 ・オフィス内の受動喫煙対策あり
休日・休暇
・完全週休二日制 （土日祝） ・有給休暇（入社時に5日間付与） ・夏季休暇 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（女性9名、男性0名／復帰率100％ ※2024年度実績） ※半休制度あり ※リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＋10万円支給、10年勤務で9連休＋30万円支給
各種手当・教育体制・ウェルビーイング経営
【各種手当】 ・役職手当／月3万円〜 ・インセンティブ制度（本人の成果または会社の業績に応じて支給） ・転勤支度金／10万円 ・資格取得支援制度／月2万円（社会保険労務士取得 等） ・交通費／月2万円まで 【教育体制】 ・導入研修（カリキュラムの受講を通してプロセスを踏みながら成長を実感できます） ・オンボーディング1on1 ・管理職研修 ・キャリア形成支援（自己申告制度、社内公募制度、社内勉強会など） 【ウェルビーイング経営】 ウェルビーイング経営実現に向けたサーベイを導入中です。 健康でワクワク働ける職場をつくり、社員のパフォーマンス向上と持続可能な成長を促進します。
評価・キャリア形成
【やった分だけ成果が出る】 セールスチームの仕事は、「数字だけを追う仕事」ではありません。徹底的にお客様への価値提供にこだわり抜く仕事です。クライアントによって課題や困っていること、マッチする評価制度が異なるため、頑張ったら頑張っただけクライアントや働く人の人生に大きな影響を与えらます。 【頑張りは社内でしっかり評価】 セールスメンバーのなかには他部署を巻き込みながら、さまざまな課題を解決していったことが高く評価されMVPを受賞した人もいます。クライアントに価値貢献できることはもちろん、頑張る過程も認められる体制があります。 人事評価サービスの会社であるからこそ、社内評価基盤は自慢の一つ。やりたいことへ挑戦しやすい環境も整えています。 【社員が主体的にキャリア形成できる環境】 成長フェーズにある弊社では「事業ステージ」や「あなたの志向性」に合わせて、経験の幅を広げていただくことが可能です。 社内公募制度や自己申告制度、キャリアMonthsなど各種制度も運用しており、社員一人ひとりが描くキャリアプランの実現に向けた多彩なチャレンジを応援しています。
人事ポリシー策定
ビジョン実現のためには、社員一人ひとりが自分の意思を持って働くための「自己決定感」を持っていることが必要です。 「あしたのチームの一員として働く」とは、どういうことなのか。考え方の基本を各メンバーが理解できていれば、その方針の下で「自分で考えて動く」ことができます。 ＜人事ポリシーのステートメント＞ 私たちは、多様な働き方を追求し、社員の挑戦と成長、自己実現を支援します。企業の存在意義を深く理解し、バリューを体現する人、学び続ける人を称賛します。（※2024年12月時点） 一人ひとりが“ワクワク”しながら働いていくためにも、人事ポリシーは重要な役割を果たすと考えています。
在宅でも働きやすい環境をづくりを推進
快適なリモート環境の構築にあたり、マイクやディスプレイなどの機器を個々人が会社の設定したポイント内で自由にレンタルできるサービスを導入しています。くわえて、より良いリモート環境の構築には“他メンバーの環境との比較”が大事。そこで、定期的に社内ではメンバー同士でリモート就業環境をシェアし合うイベントも開催されています。 たとえば、同イベントでは「持ち運びできるスピーカーが便利」という発見を得られました。スピーカーと聞くと固定された机の上で使う印象が強いと思いますが、外でも取り出せる持ち運び用のスピーカーにすることで、外出の多い営業にとって実用性の高いツールとなります。 リモートであっても社員が働きやすい環境づくりをできるよう、今後も取り組みを実施していきます。
補足
■変更範囲：当社業務全般 ■変更範囲：全国の当社拠点
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