【HRTech×東海エリア】パートナーセールス（愛知・静岡中心）／累計導入数4,000社突破の人事評価サービス／社長・経営陣への直折衝主体／リモート・パートナー先へ直行直帰
株式会社あしたのチーム - 導入実績4,000社！中小企業に特化した人事評価制度『あしたのチーム』
事業内容
「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）を主軸とする事業を国内外に展開しています。
仕事内容
あなたには『あしたのパートナー』東海エリアのセールスパートナーとして、大きな裁量とともに業務をお任せしていきます。具体的には、愛知・静岡を中心に金融機関をはじめとしたパートナー企業・販売代理店から顧客をご紹介いただき、ビジネスを拡大させる信頼関係の構築や提案の実行を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・パートナー企業への営業活動や勉強会の実施 ・クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援や人事業務プロセスの改革 ・クライアントの働き方改革を目的としたクラウド導入 ・パートナー企業との各種連携 あなたが培ってきた営業経験を活かして、パートナー企業と協業しながら「自由」に解決方法の提案・実行を行っていただきます。 ▼『あしたのパートナー』とは？ 教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまでワンストップで提供する『あしたのチーム』では、全国47都道府県で紹介パートナー・販売代理店を募集しています。 ・契約しているパートナー企業さまは400社程度 ・パートナー経由の売上比率は6割程度へ急拡大中 ・全国にいるパートナー企業と連携して各地に出張ベースで訪問するスタイル 【東海エリアの特徴】 ・営業先：愛知・静岡中心 ・経営陣（社長）やパートナー企業との直折衝がほとんど ・各企業の支社/支店をまわってアポイントを獲得する流れが中心 ・販売会社だけでなく金融機関などさまざま契約形態のパートナーと接する ・対面型の営業スタイルが主体 ・法人営業経験や柔軟性あるプロダクトの販売経験が活かせる環境 ・金融機関様と共催セミナーを3ヶ月に1回程開催（企画、実行まで担当） 顧客との縁が順調に広がっている東海エリアでは、今後「販社の開拓を強めていきたい」と考えています。東海エリアはまだまだアプローチできる顧客が多くいるため、より一層の成長が見込める状況です。あなた自身のアイデアや行動がダイレクトに成果に反映されやすい点も特徴でしょう。 また、当社のセールスパートナーは「数字に追われるだけの営業」ではありません。パートナーと共創して成果を生み出すのが大きな役目。地元で活躍したい、地域を活性化させたいなど、地域に密着して、人との関係性を大事にしながら働きたい方にマッチするポジションです。 ※チームマネジメントを担うポジションの空きもあります。キャリアアップを目指すことも可能です。詳しくは、面接でお気軽にお尋ねください。 【業務の流れ ※一例】 基本的に訪問や出張による「オフラインの場」での折衝が中心です。 また当ポジションはリモートワークOK、パートナー先へご自宅からの直行直帰もOKです。 ＜ ① 支店や支社への営業活動や勉強会の実施 ＞ 対面を中心とした営業活動（勉強会など含む）を通じて、パートナ企業の開拓や関係深耕を実施。 開拓活動によってパートナーとの関係性が密になり、案件のご紹介をいただくことができます。 ▼ ＜ ② 打ち合わせ ＞ パートナーやクライアントと打ち合わせを実施（訪問や対面中心）。まずは パートナーから当社に案件としてトスアップいただき 、パートナーと協力してクライアントの課題ヒアリングやサービスの説明を行います。 顧客からの相談例） ・「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」 ・「幹部候補となる人材を育てたい」など ▼ ＜ ③ HRTechサービスのご提案 ＞ クライアントの課題・ビジョンに基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディングや運用について提案を行います。中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに3～4回の商談が必要となることが多いです。 ▼ ＜ ④ サービス導入・運用支援 ＞ クライアントのニーズに合わせて、システム観点のサポートや社内向けの制度説明会など支援を実施。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をしていきます。
募集背景
今回、募集するパートナーセールも売り上げ比率が6割を超える急成長を見せており、これからは「会社の売上の“半分を担う中核チーム”」への成長を目指して、さらにドライブをかけていくフェーズにあります。そこでチーム力強化に向けて、東海エリアを担うパートナーセールスを新たに募集します。 会社としても『勝負の1年』と銘打って、お客さまのワクワクの創造に全力投球で挑む勢いのあるタイミングである今、弊社のコアメンバーとしてじっくり腰を据えて、顧客のための提案・支援を共にしていきませんか。 少しでも興味をお持ちの方は、まずはぜひお気軽にご応募ください。
配属部署
・HRソリューション部66名（内、パートナーセールス5名） ・中途入社7割 ※営業特融の体育会系組織ではありません。互いを尊重する風土が根付いています。 【子育て中の社員も多数活躍】 子どもの状況に応じて業務量を調節したり、お昼休みを長めに取れたりと産休・育休後も気持ちよく働けるよう協力しあっています。社員同士で情報連携するツールやフローも整っており、チームメンバーの負担も少ないです。
概要
毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中を実現するため、独自開発したHR Techサービスを主軸とする事業を国内外に展開しています。 ＜ POINT ＞ ■累計導入企業4,000社突破（例：DeNA、INABA 、幸楽苑など） ■人事システムシェアNo.1 （※）デロイトトーマツミック経済研究所株式会社HRTechクラウド市場の実態と展望2024年度版より ■ホワイト企業認定 ゴールドランク取得 働き方改革や価値観の多様化が推進される昨今では、誰に対しても、どこにいても「成果を評価する仕組みと指標」の構築が必要です。 そのため企業が社員一人ひとりの頑張りを正当に評価するためには、人事評価制度の確立が欠かせません。しかし人事システムを導入しようとすると、構築だけで数百万円のコストがかかります。中小企業にとっては手を出しにくい価格帯です。そこで当社はクラウド化によってコストと手間を削減し、中小企業にとって身近な人事評価制度を実現させました。 現在、100名規模の中小企業を中心に教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで組織変革に欠かせないご支援を行っています。 人事評価制度が中小企業に根付けば、社員や組織の成長につながる。成長は企業の経営を好循環させる。やがて日本経済の成長につながる。そう信じて、頑張った人が報われる健全な社会をつくるため、これからも価値を体現していきます。 ＜ HR Techサービス ＞ ■あしたのチーム ■あしたのクラウド ■Cateras（パフォーマンスデザインプラットフォーム） ■Cateras人事評価 ■Cateras Core（カテラス・コア） ■あしたのコーチ ■あしたのサーベイ ■あしたのeラーニング ■あしたのプラットフォーム
この仕事で得られるもの
弊社パートナーセールス領域は圧倒的な伸びしろを持っています。事実、2024年時点で売上全体の約6割を占めるまでに急成長している一方で「やりたいこと」「やるべきこと」「もっとできること」といったチャンスの機会が多く残されています。今は、「人」を投じることで成果が大きく跳ねるフェーズです。 組織としても「会社の売上の半分を担う中核チーム」への成長を目指し、採用を含めた強化に本格的に取り組んでいます。だからこそ、まだ誰も手をつけていない“伸びしろ”に挑戦し、自らの経験や知見を存分に発揮できる絶好の機会があります。 「共通する想いを持った仲間を増やす＝売上インパクトにつながる」状況にある今、あなたの力が必要です。私たちと一緒に、手触り感のある成長を楽しみながら働いていきませんか。 【働きやすい環境】 ご自宅でのリモートワークが可能で、支社などへの出社は自由。パートナー先や勉強会等への直行直帰もOKです。プライベートの時間も大切にしてください。 ◾️出張頻度：週3～4日程度 ◾️出社頻度：日数指定なし ◾️働き方の目安：週3日訪問、週2日リモート チームメンバーとは基本オンラインでMTGや1on1を実施。チャットも活発で気軽に相談できます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■ご自宅でのリモートワーク（東海エリア） ※パートナー先へ訪問あり ※転勤なし／U・Iターン歓迎 ＜働き方について＞ 訪問頻度は週3～4日程度（ご自宅から直行直帰） 働き方の目安：週3日訪問、週2日リモート 【アクセス】 ※ご自宅でのリモートワーク
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制度（標準労働時間 1日8時間） コアタイム：月の第1営業日のみ（9:00〜12:00） 【福利厚生】 ・社会保険完備 (※) 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・リモートワーク可 ・リモート環境整備の制度あり（多様なメニュー群の中から、年間120,000円相当のサービス・商品の利用可能） ・社宅制度（社内規定あり） ・持株会 ・確定拠出年金制度 ・書籍購入費負担制度（会社全額負担／上限金額なし） ・女性管理職登用実績多数 ・定年制廃止 ・オフィス内の受動喫煙対策あり
休日・休暇
・完全週休二日制 （土日祝） ・有給休暇（入社時に5日間付与） ・夏季休暇 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（女性9名、男性0名／復帰率100％ ※2024年度実績） ※半休制度あり ※リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＋10万円支給、10年勤務で9連休＋30万円支給
各種手当・教育体制・ウェルビーイング経営
【各種手当】 ・役職手当／月3万円〜 ・インセンティブ制度あり（本人の成果または会社の業績に応じて支給） ・転勤支度金／10万円 ・資格取得支援制度／月2万円（社会保険労務士取得 等） ・交通費／月2万円まで 【教育体制】 ・導入研修（カリキュラムの受講を通してプロセスを踏みながら成長を実感できます） ・オンボーディング1on1 ・管理職研修 ・キャリア形成支援（自己申告制度、社内公募制度、社内勉強会など） 【ウェルビーイング経営】 ウェルビーイング経営実現に向けたサーベイを導入中です。 健康でワクワク働ける職場をつくり、社員のパフォーマンス向上と持続可能な成長を促進します。
評価・キャリア形成
【やった分だけ成果が出る】 セールスチームの仕事は、「数字だけを追う仕事」ではありません。徹底的にお客様への価値提供にこだわり抜く仕事です。クライアントによって課題や困っていること、マッチする評価制度が異なるため、頑張ったら頑張っただけクライアントや働く人の人生に大きな影響を与えらます。 【頑張りは社内でしっかり評価】 セールスメンバーのなかには他部署を巻き込みながら、さまざまな課題を解決していったことが高く評価されMVPを受賞した人もいます。クライアントに価値貢献できることはもちろん、頑張る過程も認められる体制があります。 人事評価サービスの会社であるからこそ、社内評価基盤は自慢の一つ。やりたいことへ挑戦しやすい環境も整えています。 【社員が主体的にキャリア形成できる環境】 成長フェーズにある弊社では「事業ステージ」や「あなたの志向性」に合わせて、経験の幅を広げていただくことが可能です。 社内公募制度や自己申告制度、キャリアMonthsなど各種制度も運用しており、社員一人ひとりが描くキャリアプランの実現に向けた多彩なチャレンジを応援しています。
人事ポリシー策定
ビジョン実現のためには、社員一人ひとりが自分の意思を持って働くための「自己決定感」を持っていることが必要です。 「あしたのチームの一員として働く」とは、どういうことなのか。考え方の基本を各メンバーが理解できていれば、その方針の下で「自分で考えて動く」ことができます。 ＜人事ポリシーのステートメント＞ 私たちは、多様な働き方を追求し、社員の挑戦と成長、自己実現を支援します。企業の存在意義を深く理解し、バリューを体現する人、学び続ける人を称賛します。（※2024年12月時点） 一人ひとりが“ワクワク”しながら働いていくためにも、人事ポリシーは重要な役割を果たすと考えています。
在宅でも働きやすい環境をづくりを推進
快適なリモート環境の構築にあたり、マイクやディスプレイなどの機器を個々人が会社の設定したポイント内で自由にレンタルできるサービスを導入しています。くわえて、より良いリモート環境の構築には“他メンバーの環境との比較”が大事。そこで、定期的に社内ではメンバー同士でリモート就業環境をシェアし合うイベントも開催されています。 たとえば、同イベントでは「持ち運びできるスピーカーが便利」という発見を得られました。スピーカーと聞くと固定された机の上で使う印象が強いと思いますが、外でも取り出せる持ち運び用のスピーカーにすることで、外出の多い営業にとって実用性の高いツールとなります。 リモートであっても社員が働きやすい環境づくりをできるよう、今後も取り組みを実施していきます。
補足
■変更範囲：当社業務全般 ■変更範囲：全国の当社拠点
代理店営業・パートナーセールスの求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、株式会社あしたのチームの代理店営業・パートナーセールスに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、代理店営業・パートナーセールスに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
ぜひ探してみてください🔍
ぜひ探してみてください🔍
- 転職サイトGreen
- 営業職の求人
- 代理店営業・パートナーセールスの求人
- 株式会社あしたのチーム
- パートナーセールス（東海エリア担当）の中途採用/求人/転職情報