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【社内SE/ヘルプデスク】急成長中のIT企業を支える情シス担当募集!★離職率1.4%★東証一部上場SHIFTグループの精鋭技術者集団

Airitech株式会社 - プロセスマイニング技術への挑戦で飛躍を目指す、トラブルシュート特化企業

Airitech株式会社 求人画像1
情シス(メンバー)
300万円〜450万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

■システムコンサルティング ■トラブルシュート&システム性能サービス ■Web開発支援/コンサルティング ■ITインフラ構築/コンサルティング ■ビッグデータ・AI活用支援/コンサルティング

仕事内容

【担当する業務内容】 情報システム担当業務(社内SE) ・メール等、各種社内システムに関するアカウント管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・PC等、資材発注管理 ・ITを活用した業務効率化 ・セキュリティ強化の取組のサポート ※ご経験やスキルに応じてお任せする業務を情シス現任担当と一緒にご対応いただきます。

募集背景

2017年の設立以降、株式会社SHIFT(東証一部上場)のグループ会社として急成長しているIT企業です。今後はより一層の事業拡大を目指しビジネスを展開しておりますが、生産性の向上や社員増加に伴うセキュリティリスクの増加など、社内IT関連の課題が山積しております。そこで社内に情シス部隊を立ち上げ、それらの課題に取り組んでおり、さらなる施策推進のため、増員募集します。ご経験次第ではありますが、いきなりすべてをお任せする、といったことはなく、ご経験の豊富なところから、現任社内SEと協働しご担当頂きます。

配属部署

コーポレート本部 情報システム部

概要

Airitechは2017年に設立した、ITシステムのトラブルシュートを始めとし、AI/ビックデータ解析及び基盤構築や昨今話題のプロセスマイニングなどを行う、高技術者集団です。IT企業としては珍しいトラブルシュート専門部隊があることや、日本で初めてとなるプロセスマイニングに関する書籍を発刊していることもあり、所属している東証一部上場のSHIFTグループの中でも、特に難易度の高いITシステム案件などをメインに担当しています。設立時はわずか5名という規模ながら、5年目となる2022年の途中には150名を超える組織へと急拡大を続けており、さらなる事業拡大を目標に日々ビジネスを行っています。

この仕事で得られるもの

■情報セキュリティに関する知識・知見 現在、情報システム部として、社内の情報セキュリティの取扱については大きな課題と認識しており、PマークやISMSといった情報セキュリティに関する認証を取得するなど検討を進めています。今後、それらの認証を取得する可能性が高く、セキュリティ関連の知見を獲得いただくことができます。 ■最新ITシステムに触れられる機会 真新しい物好きな社員が多い当社の特徴ですが、新しいサービスやシステムを積極的に活用していこうとします。そのため、課題解決のための新システムの導入など、積極的に行える可能性が高いです。また新しいサービスやシステムを社内で試す機会も多いです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル-6 ※転居を伴う転勤はありません ※社員の約95%がリモートワークです! ※プロジェクトによってはクライアント先での勤務となります。(都内がメイン) 【アクセス】 【最寄り駅】 ・東京メトロ日比谷線/神谷町駅 3番出口より徒歩7分  ・都営大江戸線/赤羽橋駅 中之橋口より徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・昇給年2回(6か月ごとの評価による) ・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・図書購入費の補助(上限有) ◆受動喫煙防止措置の状況 屋内禁煙(屋内喫煙室あり) ※新型コロナウィルス感染拡大対策として現在閉鎖中。 ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります。

休日・休暇

◇完全週休2日制 ◇祝日 ◇夏季休暇・年末年始休暇 ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇出産・育児休暇 ◇看護休暇

ビジョナリー経営2021に選出されました!!

当社は、内閣官房内閣サイバーセキュリティーセンター(NISC)が推進し、一般社団法人情報サービス産業協会(JISA)より受託した全研本社株式会社が政府プロジェクトとして進める「ビジョナリー経営2021」の対象企業として選出されました。 ビジョナリー経営2021とは、国籍、日本語能力にこだわることなく、より幅広く優秀な人材雇用を進める企業を100社選出し、経営者の考え方や、取り組む理由、メリットやデメリット、具体的にどのように進めたのかなどを事例としてまとめあげて公開。同じような指針を持って多様な人材による組織作りを考える多くの企業の参考としてもらうことを目指した政府プロジェクトです。

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