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【パーソルグループ】事業拡大中のため人事労務担当を追加採用!【在宅勤務併用可】

ラクラス株式会社 - ICTの活用で人材を消費しない人事労務業務の在り方を追求する。

ラクラス株式会社 求人画像1
人事労務担当(給与社保・労務管理・人事制度)
430万円〜550万円
東京都
週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

・大企業向けの人事労務クラウドサービスの提供 ・大企業向けの人事労務BPOサービスの提供

仕事内容

大手企業向けの人事労務クラウドサービスと人事労務アウトソーシングサービスを提供する同社で、社内人事労務担当として、以下のような業務をご担当いただきます。 ━━━━━━ 主な仕事内容 ━━━━━━ ・給与計算、社会保険手続きの運用管理(実務は親会社に委託) ・入退社、異動、休職等の対応 ・入社時の雇用契約、報酬改定等の対応 ・有期雇用者の雇用契約管理 ・人事考課の運用 ・人事制度の構築、改廃 ・親会社への各種報告(主に法令順守の対応状況に関する報告) ・ストレスチェック、ES調査の運用管理(実務は親会社に委託) ・社員相談対応 ※教育研修、採用なども一部ご担当いただく可能性があります。 法令改正対応などに際しては、親会社(パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ)からグループとしての対応方針の説明やツールの共有などがあります。また、人事制度の新規導入や変更にあたっては、親会社の人事部門や法務部門のチェックを受けることが可能です。 ━━━━━━ チーム体制 ━━━━━━ 現在人事グループは3名体制(うち1名は派遣社員)となっており、領域を限定せずに業務を分担しています。 パーソルグループ入りしたことで、事業規模が拡大していることや、労務管理・法令改正対応などにおいてより厳密な管理運用が要求されるようになったため、「給与社保・労務管理・人事制度」領域の専任メンバーを配置したいと考えています。 人事労務担当は原則出社勤務ですが、ローテーションで在宅勤務を併用することは可能です。頻度についてはご相談ください。

募集背景

■組織体制の強化を図るために増員します。 パーソルテンプスタッフやパーソルキャリアなど、大手人材会社グループの一員である当社。大手企業向けの人事労務クラウドシステムと人事労務アウトソーシングサービスを提供しています。おかげさまで大手企業様からのお引き合いを多数いただいており、今後もさらなる拡大が予想されるため、体制強化のために追加採用を計画しています。

配属部署

ITサービス部門 インフラグループ

概要

■ラクラスとは: ラクラスは、大手大企向けの「人事労務クラウドサービス」と「人事労務アウトソーシングサービス」を提供する、HR Tech領域の会社です。大手企業の複雑な人事制度に対応できる人事労務システムを提供しており、また給与計算や社会保険手続きといった人事労務業務を幅広くお引き受けできる運用体制も有しています。お客様企業はシステム運用を含めた人事労務業務をラクラスに丸投げすることができる、これは他社には真似のできないラクラス独自の強味です。 ■ラクラスが目指しているもの: ICTを活用することにより「人材を消費しない人事労務業務の在り方」を追求していることは、ラクラスの大きな特徴の一つです。例えば、年末調整の代行サービスにおいては、保険料控除証明書等の読み取りに際してAI(ディープラーニング)やOCR(光学文字認識)の技術を活用しており、保険会社の判別や保険料の読み取りを自動化することで大幅な工数削減を実現しています。 ■新システムのリリースについて: 2020年7月に新システム「Tokiwagi」が稼働を開始し、データの収集から各種計算処理までを一つのシステム内でシームレスに実行できるようになりました。Excelツールなどを用いたシステム外の作業を減らしたり、データ処理の自動化などを進めることで、ヒューマンエラーの削減を進めるとともに、人力では難しい高速かつ大規模なデータ処理の実現を目指しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社/東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F ※在宅勤務併用可(頻度についてはご相談ください) 【アクセス】 東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結 都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

勤務時間

9:00〜17:45

待遇・福利厚生

・昇給年1回(7月) ・賞与年2回(6月・12月) ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・任意保険加入(会社負担)  ┣企業年金基金(日本ITソフトウェア企業年金基金)  ┣団体生命保険(ITソフトウェア福祉弘済会)  ┗所得補償保険(日立キャピタル損保) ・交通費支給(月3万円まで) ・出張手当 ・社内禁煙 ・私服勤務OK ・在宅勤務制度 ・時短勤務制度(お子さんの小学校卒業まで) ・副業OK 過去1年間の定着率は92%(2023年5月末時点) ※期間限定の契約社員・アルバイトを除く

休日・休暇

<年間休日126日!> ◇完全週休2日制(土・日) ◇祝日 ◇フレックス休日(年4日) ◇年末年始休暇(6日) ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇生理休暇(1日目は有給、2日目以降は無給) ◇産休・育休 ◇妊婦の通院休暇 ◇子の看護休暇 ◇介護休暇 ★有給休暇取得率 2022年1月~12月 70.6% ★育児休業取得率 2022年1月~12月 対象4名/取得4名

勤務時間補足

原則フレックスタイム制度適用 ・コアタイム10:00~15:00 ・実働労働時間7.75時間 ※残業時間は平均20時間程度です。

日本の人事部『HRアワード2021』受賞!

AIなどの先進技術を活用することで、業務の効率化や自動化を推進している当社。厚生労働省が後援している「日本の人事部・HRアワード2021』においては、当社が開発した年末調整クラウド「Mominoki」が受賞しました。

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