エキスパート出向

ここ数年のゲーム開発のトレンドである大型プロジェクトへの期間限定出向（ゲーム制作の企画・開発・ローカラーズ・運営・多言語カスタマーサポートの各工程において、必要とされる人員を必要な期間だけアサインする＝社内ではエキスパート出向と呼んでいます）を行っています。 数多くのAAAタイトルのゲームに、DICOのメンバーがプロフェッショナルとしてジョインしています。

残業少なめ

マイルストン契約の受託開発で会社・従業員ともに疲弊した過去の反省から、DICOは人月契約での受託開発を心がけています。 人事が残業に徹底して目を光らせることで、残業の抑制に努めています。 ◯残業実績 1人あたり月平均残業時間13.01時間（23年12月実績） 1人あたり月平均残業時間10.96時間（23年11月実績） 1人あたり月平均残業時間10.87時間（23年10月実績） 1人あたり月平均残業時間10.34時間（23年9月実績）

ボトムアップの福利厚生

福利厚生の一環として2022年8月から家賃補助制度を導入しています。 詳細は面接の際にお問い合わせください。 また、福利厚生についてはボトムアップの提案を実現できる環境にあります。 例えば、リモートワークの社員から夏の電気代がかかるという要望があり、「夏季テレワーク手当」を導入しました。

透明性の高い評価制度

親会社のSHIFTの評価制度をDICO向けにカスタマイズして取り入れることで、透明性の高い評価が行えるようになりました。 ◯評価フロー ・期初（9~10月）に各部門のリーダーとメンバーが1on1で1年の目標を決定 ・1～2月頃、リーダーとメンバーの中間面談（1on1）実施 ・期末（8～9月）にリーダーとメンバーの評価面談（1on1）＆リーダーから経営層への報告。 ・10月に昇給額決定 ※平均昇給率 約12%（23年実績）