会社の重要ミッションである人材育成の根幹を担う人材を募集！
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株式会社ジェイエイシーリクルートメント - 人材紹介業界最大規模だからこそできる領域ごとに分かれた専門チームが最適なマッチングを実現
事業内容
【事業内容】 管理・専門職、ミドル・ハイクラス向け、高年収層に特化した転職エージェントとして、人材紹介サービスを提供しています。 1.管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化 2.インターナショナル領域で活躍する管理職人材、エグゼクティブ（役員や幹部人材）、スペシャリスト人材の採用 3.JAC Internationalでは、外国人またはバイリンガルで構成されたコンサルタントが在籍しており、外国人の経営者や人事権を持つ方からのバイリンガル人材の採用ニーズに特化している。 多くの国内の日系・外資系企業から人材ニーズに対応できる企業として高い信頼を獲得しています。 【現在の組織特徴】 ・メンバー数は1500名 ・年代は20代～60代まで幅広く、平均年齢は33～35歳 ・男女比率は男性6:女性4 ・中途入社者の9割が未経験者であり、半年間の研修制度があります。 ・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています。 ・社員同士の仲が良く、社内サークルやプライベートでも積極的に交流しています。 ・上司も「さん付け」で呼び合うフラットでオープンな文化が根付いています。 ・ワーキングペアレンツが多く在籍
仕事内容
People Partner（人財と組織のパートナー）として、個々の社員・チーム・組織の育成ニーズを的確に把握し、入社者および全社員向けにトレーニングプログラムを企画・提供する。個々の社員がプロフェッショナルな仕事に誇りを持ち、自身の強みを効果的に引き出せている状態を創り出す。 ■■ Mission ■■ ・中途入社者を中心として早期定着やキャッチアップにつながる「最高のオンボーディング体験の提供」 ・教育やフォローを通じて社員の「内的動機醸成と成長実感」を創出 ・顧客（社員）から「選ばれる」ような各種トレーニングプログラムの提供 ■■ 仕事内容 ■■ ・オンボーディングプログラム、階層別トレーニングプログラムの企画および実施（自身も社内トレーナーとして社員向けのトレーニングを実施・提供） ・プログラム実施後の定着施策の企画・立案・展開 ・必要に応じてベンダーやアウトソーシングの選定 ・上記進めるための社内外 コミュニケーション - 社内 経営、執行役員、部門長 ニーズ把握と提案 / 社外 ベンダー（トレーニング、アセスメント） ・上記タスクの実現に向けた、他PeoplePartnerとの連携
募集背景
弊社は成長戦略を進めており、優秀な人財のアトラクション（優秀人財の獲得/育成/活躍）が優先度の高いテーマとなっております。その中でもコアとなる育成について人財の育成を加速させます。それに伴い改めて社員の階層・グレード(等級)別に必要なスキル&コンピテンシーを再構築しました。再構築したスキル&コンピテンシーに沿った研修プログラムの開発、運用が急務であり外部より募集いたします。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階 もしくは 大阪支店 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階 【アクセス】 東京本社 東京メトロ・都営新宿線 神保町駅もしくはＪＲ御茶ノ水駅 大阪支店 梅田駅
勤務時間
9:30〜17:30
待遇・福利厚生
退職金制度（確定拠出年金401K)、育児･介護休業、総合団体定期保険（会社全額負担、全額本人給付）、 昼食補助制度、社員持株制度あり、他諸制度あり
休日・休暇
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）
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