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製造業務の課題抽出、改善提案、PJ計画化、機能要件定義までの業務コンサルティングの一貫したサービスの提供に携わっていただきます。

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製造業務の課題抽出、改善提案、PJ計画化、機能要件定義までの業務コンサルティングの一貫したサービスの提供に携わっていただきます。

日本ヒューレット・パッカード合同会社 - シリコンバレー発祥の世界的テクノロジーカンパニー

日本ヒューレット・パッカード合同会社 求人画像1
製造・業務コンサルタント PLM/PDM(東京、大阪、名古屋)
600万円〜1300万円
東京都, 大阪府, 愛知県
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, クライアントワーク, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

コンピューター、コンピューター周辺機器、 ソフトウェア製品の開発・製造・輸入・販売・リース、ITサービス

仕事内容

■業務内容 製造業務の課題抽出、改善提案、PJ計画化、機能要件定義までの業務コンサルティングの一貫したサービスの提供に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 -製造業の商品開発(商品企画から設計~量産まで)における業務フローの可視化 -商品開発に対する業務(プロセス/役割)とIT課題の整理と改善立案 -IT課題における機能の要件定義(製品や開発との整合含む) -業務/ITの改善点のPJ計画化(スコープ、スケジュール、体制、予算) -プロジェクトとプログラムのコミュニケーション計画化

募集背景

■新規募集 弊社はITイノベーションの力を駆使して、お客様の事業の貢献を支援しています。ハードウェアのインプリベンダとしての立ち位置だけではなく、製造業務のコンサルタント領域も含めたサービスを提供できる付加価値の強化を目指しています。

配属部署

HPE Services

概要

【組織概要】 オンプレミスやクラウドを問わず複数の製品やサービスを組み合わせ、お客様のビジネス課題を解決するシステムの構築やあるべき姿や実現するためのロードマップの作成をお客様と共に作成するコンサルティングが主な提供サービスです。なお、業種に関わらずエンタープライズクラス、または、グローバル展開を行っている企業が主な顧客となります。

この仕事で得られるもの

●PLMソフトウェアベンダと比較したHPEの魅力 - 特定のPLMツールの縛りがないため、顧客要望に沿った提案・デリバリを実現す ることができます。 - 大手のお客様を中心にプライムSlerとしての提案や業務コンサルのノウハウを身 に着けることができます。 - キャリアパスとして、コンサルタント職、プロジェクトマネジャー職、マネジャー職を目 指す等の様々なキャリアパスを描くことができます。また、社内公募制度もあり、 社内でOPENになっている別ポジションへと異動して新たなキャリアを描くことも可 能です。 • 本ポジションで取得可能なスキルや経験 - 大規模案件につながる企画・提案力のノウハウを身に着けることが可能です。 - 開発業務のヒアリング手法、課題分析、改善立案のスキルを身に着けることが 可能です。 - PLMの接点領域であるCRMやSCM領域のコンサルを担当することも可能であり、 製販開全般の業務の知見を取得することが可能です。 - 大規模な案件で、複数のプロジェクトに対するプログラムマネージメント経験を身 に着けることが可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社 ・東京都江東区大島2丁目2番1号 西日本支社 ・大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36 新大阪トラストタワー 中部支店 ・名古屋市中村区平池町4丁目60番12号 グローバルゲート ※柔軟な働き方を支援する制度としてフレックスタイム制、固定席を設けないフリーアドレス制が導入されております。 (会社が契約している全国展開しているサテライトオフィスの利用も可能です) 【アクセス】 東京本社 都営新宿線/東京メトロ半蔵門線: 住吉駅 A3出口徒歩7分 都営新宿線: 西大島駅 徒歩8分 JR総武線: 錦糸町駅南口 徒歩15分 JR総武線/東武亀戸線: 亀戸駅 徒歩15分 西日本支社 JR新大阪駅 新幹線中央出口又はJR線東改札口下車 徒歩約8分 地下鉄 御堂筋線 新大阪駅 4番出口下車 徒歩約5分 中部支社 JR、名鉄、近鉄、名古屋市営地下鉄東山線・桜通線「名古屋」駅 徒歩12分 名古屋臨海高速鉄道 あおなみ線「ささしまライブ」駅 直結

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

・Employee Stock Purchase Plan(社員持株制度) ・健康保険組合 ・退職年金制度(確定拠出年金制度) ・各種保険プログラム ・育児/介護休業制度 ・財形貯蓄 ・次世代法に基づく行動計画への取り組み(次世代認定マークを2009年より継続して取得) ・社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組み 等

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・5月1日 ・年末年始 ・年間休日120日以上 ・年次有給休暇(初年度10月末まで10日、同年11月より年間17日) ・年間特別(6日) ・病気(20日) ・慶弔等 ・社会貢献 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇など

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採用担当 三木
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