グローバルなプロダクトと組織化へ挑戦したいSoftware Engineer / PLG戦略でグローバルに当たり前に使われる日程調整サービスへ
株式会社Spir - 多様性あるチームで、日程調整カレンダープラットフォームのグローバル展開に挑むスタートアップ
事業内容
◆Spirについて 株式会社Spirは「相手も、自分も、思いどおりの調整を。」を実現する、 予定管理から日程調整まで戦略的にタイムマネジメントできる日程調整ツール「Spir」を開発・運営しています。 特徴としてPLG（Product-Led Growth）と呼ばれるプロダクト自体がお客様の獲得・拡大・有償化転換・継続利用を生み出して成長するモデルを採択しています。 このPLG型の成長モデルでこれまでに累計7.5億円の資金調達を行い、 登録ユーザー数は25万人を超えて成長しており、日程調整ツールとしては最も認知されているプロダクトの一つとなっています。
仕事内容
＜業務内容＞ ・ユーザが当社を利用して生み出す価値をより早くより高くしていくための開発と運用 当社ではPdMやSoftware EngineerというRoleの違いはありますが、ユーザ課題に向き合うチームでは可能な限り全員で課題を解決するためのMVP（Minimum Viable Product）となるユーザストリーを探し出す（Discovery）ところから、どの様に開発してユーザに届けるか（Delivery)をチームで向き合い日々開発を行っています。 またドメインやモジュールなどに関しての議論も活発に行われる状態になってきており、中長期視点で速度を高めていくことへの意識が高まってきています。 ・Full-Cycleなチームがより価値を思考して生み出す事ができるように仕組みや文化の構築 当社では「Full Cycle Developers」を元に、チームで要件定義から開発（や運用）、デプロイ、そしてユーザへDelivery（プレスリリースや、アナウンス実施など）はもちろん問い合わせ対応などを行っております。Full-Cycleにすることでユーザの声をチームが直接取得することに繋がり、また技術的な対応もチームで解決できるようになるため、社内での依頼などのコミュニケーションが減り速度を高める事につながっています。 またFull-Cycleとする事で、従来であれば他のチームが実施していたことにまで責任を持つ事になるため負担は高まっていると考えています。そのためFull-Cycleでありながら効率を高めるには何を解決すればいいか、何を実現すればいいかを考え整えて行くことが重要となります。 ・チームが生み出す価値を高め続けるために課題の発見と改善 当社では個人の成長はもちろんですが、チームとして成長し続ける事を大切と考えています。チーム全員で自分たちのチームが日々成長し続けるためには、何を改善するか「ふりかえり」向き合い続けることが重要だと考えています。 当社ではAgileのKANBANを採用していますが、まだまだKANBANでの開発も課題はあると考えています。もしかしたらKANBANよりScrumのほうがいいなどもあるかもしれません。このような課題にチームで向き合い改善していくこともチームメンバーとして重要だと考えています。 ・異なる価値観・タイムゾーンのメンバーと生み出す価値を最大化 当社には本社がある東京の他、東京以外の日本国内はもちろん、オランダやアメリカから関わってくれているメンバーが居ます。タイムゾーンが異なるため、同期的なコミュニケーションには限界があります。そのためDocument baseなどテキストを利用した非同期的にコミュニケーションを積極的に活用して課題に向き合う事がとても重要になります。 同期的に解決したほうがいい場合も多くありますが、傾聴する事と伝える事を大事にとらえ非同期で最大の成果が出るように行動する事が重要だと考えます。 ・何事も他責にせずオーナシップを持ち課題に向き合い解決に導く 当社では経営やプロダクトに関しての様々な情報をオープンにしています。もちろん課題もオープンです。チームという枠組みはありますが何か課題に感じることがあれば率先して行動して解決を目指していくことが大事だと考えます。 1人で出来ることもあれば複数人で向き合う必要のある課題もあります。チームで意思決定ができない場合もあると思います。その場合は声を上げ組織として課題に向き合う事ができればきっと最終的にユーザの価値につながると思います。そのためには一人ひとりがオーナシップを持つことが大切となります。 ＜進行中のこと＞ ・社内公用語を英語に向けた準備と計画 ・特定のユーザセグメントで１番利用されるサービスになるための開発 ・グローバルに主軸を移していく調査と実験 ＜志向性＞ 当社では、「創造的にいこう」「対話を諦めない」「常に胸を張ろう」という3つのバリューのもと、会社のミッションである「創造性を解放する」ということを共に実現していきたいと考えています。世界に通用するサービスを創るという目標を真面目に目指してみたいと思える方を歓迎します。
募集背景
2021年5月に正式リリースをしておりますので、現在1年と少しのまだまだ始まったばかりのフェーズといえます。全メンバー14名ですが８名はエンジニアとなります。比率としては多く感じるかと思いますが、PLGとしてのサイクルを早めていく高めていく事はもちろん、国内そして今後海外に展開していく事を考えると、まだまだ十分とは言えない状態です。技術的負債の解消や予期せぬ課題など、今後より多くの課題に向き合う必要が出てくるとは思いますが、よりよい文化・体制などをこれから構築していくことで、ユーザにとってはもちろん、メンバー全員にとって最高の会社になっていけると思っています。ぜひあなたの力を貸してください。
概要
【設立年月日】2019年3月 【代表者】大山 晋輔 【本社所在地】東京都中央区銀座1-12-4N&E BLD.7階 【事業内容】 GoogleカレンダーやOutlookの複数のカレンダーアカウントと連携して、社外との日程調整が簡単に行えるカレンダープラットフォーム「Spir」の開発、提供。ビジネスで利用している複数のカレンダーと連携し、Zoom/Google Meet/Microsoft TeamsなどのWeb会議の日程調整からカレンダーへの登録までをワンストップで行うことが可能。 【代表プロフィール】 東京大学経済学部卒業。戦略コンサルティングファームのコーポレイトディレクション（CDI）の東京・上海オフィスでの勤務を経て、2014年に株式会社ユーザベースに入社。ユーザベースではSPEEDA事業の事業開発・プロダクト開発の責任者、営業部門を経て、2017年にNewsPicks USAのCOOに就任し米国事業の立ち上げ責任者として事業戦略策定やプロダクトマネジメント、マーケティング等に従事。2019年に株式会社Spirを設立。
勤務地
【勤務地詳細】 ・フルリモートワークも可能 ・現在東京在住メンバーは木曜日をオフィス出社日としています ※ メイン拠点は東京です。経営メンバーとして必要に応じて現在のメイン拠点となる東京での活動が一定発生します 【アクセス】 御成門駅より徒歩4分 新橋駅より徒歩10分 汐留駅より徒歩11分
待遇・福利厚生
＜雇用形態＞ ・正社員（※ 試用期間：入社後3ヶ月） ＜給与＞ ・ストックオプションの付与 （※ 信託型ストックオプションを用意しています。） ＜勤務地＞ ・フルリモートワークも可能 ・現在東京在住メンバーは木曜日をオフィス出社日としています ※ メイン拠点は東京です。経営メンバーとして必要に応じて現在のメイン拠点となる東京での活動が一定発生します
休日・休暇
・完全土日休み ・フレックスタイム
【望ましい経験/スキル】
・Tech Lead経験 / SREチーム経験 / Productivity Engineer経験 ・DesignerやPdMとしてユーザのUX、そしてアウトカムに向き合った経験 ・ios/androidなどのネイティブアプリの開発・運用 ・日本・海外問わず英語で業務をしていた経験 ・Typescript / Vue.js / React.js / Nuxt.js / Next.jsなどの開発経験 ・マイクロサービス（モノレポ・マルチレポ）での複数サービス設計・開発経験 ・Full-Cycleにコミットするチームで開発した経験 ・DDDを始め、Clean Architectureなどで書かれているような考え方でレイヤーに向き合い開発・運用した経験
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