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【シニアインフラエンジニア】ブロックチェーンで、デジタル社会の新たな基盤づくりを。エンタープライズ金融システムのシニアインフラエンジニアを募集中!

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【シニアインフラエンジニア】ブロックチェーンで、デジタル社会の新たな基盤づくりを。エンタープライズ金融システムのシニアインフラエンジニアを募集中!

株式会社Ginco - 業務用暗号資産ウォレット『Ginco Enterprise Wallet』などを展開!ブロックチェーン普及を担うプロ集団

株式会社Ginco 求人画像1
インフラエンジニア(シニア)
630万円〜1000万円
東京都
C#, C, C++, SQL, Java, Go, TypeScript, AWS, Kubernetes, Rust, Blockchain, GCP, Ethereum
業界未経験歓迎, フルリモート, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 多国籍な職場

事業内容

業務用暗号資産ウォレットシステムの開発・提供 NFTサービス基盤「NFT BASE」の開発・提供 業務用セキュリティトークンカストディシステムの開発・提供 ブロックチェーン活用基盤「blockchainBASE」の開発・提供 個人向けウォレットアプリ「Ginco」の運営 ブロックチェーン活用に関するコンサルティング・情報提供

仕事内容

Gincoでは、クラウドプラットフォームがインターネットの世界で果たした役割をブロックチェーンの世界で担うため、ブロックチェーンサービスの開発プラットフォームを提供しています。 現在、暗号資産取引所などに導入を行っている事業者向け暗号資産プロダクトや、NFTマーケットプレイスで利用されるNFTサービス・インフラなど、複数の領域で事業が急成長する中、ブロックチェーンノードチームは、それらのサービスのコアとなるブロックチェーンノードのスピーディな開発と安定的な運用を実現します。 【仕事内容】 弊社ブロックチェーンノードチームのテックリードをご担当いただきます。 ・チームのマネジメント ・ブロックチェーンノードの開発運用 ・システムの信頼性、可用性、パフォーマンスの監視と改善 ・ツール開発による自動化など、エンジニアリングによる運用作業の改善 【技術スタック】 言語: Go, Typescript, Rust データベース:Cloud Spanner, Cloud SQL, AlloyDB プロジェクト管理:ZenHub, GitHub, Notion 情報共有ツール:Notion, Slack その他:Blockchain(Ethereum, Polygon 等 約30種類に対応) , gRPC, GraphQL, Kubernetes, Protocol Buffers ソースコード管理: GitHub

配属部署

開発部門

概要

ブロックチェーン技術の市場規模は、2021年から2027年の間にCAGR51.8%で成長すると予想されています。 暗号資産市場もCAGR12.8%で成長を遂げますが、それを上回る勢いで拡大を続け、一般企業によるブロックチェーン活用が活発化していきます。 理想は「ブロックチェーンを知らなくても自由に使いこなせる」こと。 人材や専門ノウハウゼロでも、自社の強みを活かしてブロックチェーン事業に踏み切れるようにしなくてはなりません。 Gincoでは、クラウドプラットフォームがインターネットの世界で果たした役割をブロックチェーンの世界で担うためブロックチェーンサービスの開発プラットフォームを提供します。 今後は、一般向けブロックチェーンサービス間の連携や、事業者向けブロックチェーンサービスの統合などを通じて、ブロックチェーン事業に必要不可欠なPaaS型ソリューションヘと進化させていきます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒104-0032 東京都中央区八丁堀3丁目27−4 八重洲桜川ビル4F 【アクセス】 JR・地下鉄「八丁堀駅」より徒歩1分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

12:00~16:00をコアタイムとするフレックスタイム制 (標準労働時間8時間) ・社会保険完備 ・労働保険完備 ・定期健康診断 ・フレックスタイム制 ・シャッフルランチ制度 ・書籍購入補助制度 ・産業医制度あり ・定期健康診断あり ・結婚祝金・出産祝金・弔慰金あり ・介護休業期間あり ・フルリモート可能

休日・休暇

年間休日120日 ・完全週休2日制(土日) ・祝日、年末年始 ・有給休暇:10日~20日 ・結婚休暇 ・出産特別休暇 ・慶弔休暇 ・コロナワクチン副反応休暇 ・コロナ感染、濃厚接触時休暇ほか

自分の理想とするワークライフバランスを実現できます。

メンバーの家庭背景や働きやすい時間などに柔軟に対応するため、リモートワーク制度とフレックス制度を完備。メンバーは所属チームとコミュニケーションを取りながら、自分自身で毎日の働く時間を調整できます。

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