日本情報通信株式会社 - 日本のDXを推進。NTTと日本IBMによって創立された、先端技術に強みを持つシステムインテグレーター
エンタープライズ向けシステムインテグレーション事業です。データ活用や機械学習を駆使し、トータルソリューションを提供しています。
近年重要性が高まっているAI活用の基盤(データプラットフォーム:DWH/ETL、APIやデータの連携など)を活用し、お客様のビジネス課題を解決する業務をお任せします。 主に以下の2つの業務をご担当いただきます。 (1)テクニカルセールス ・お客様のニーズや課題をヒアリングし、データプラットフォーム、DWH/ETL、API連携、データ連携に関する最適なソリューションを提案します。 ・社内やパートナー企業の担当者と協力しながら、技術面での提案活動を主導します。 (2)構築プロジェクト業務 ・受注したプロジェクトで、お客様やチームメンバー、協力企業と連携しながら、要件定義から設計、導入、運用までの業務を担当します。 ※業務の割合は、希望や適性、プロジェクトの状況に応じて柔軟に調整します。
募集背景
AIやクラウド技術の普及により、データ活用の基盤(DWH/ETL、API連携など)の重要性が急速に高まっています。企業は、増加し続けるデータを活用し、課題解決につなげる技術とビジネスの融合が求められる時代に突入しています。当社では、技術的な提案からプロジェクト遂行までを一貫して担える専門人材を求めており、高度なデータプラットフォーム技術を駆使して、お客様の課題解決を支援する体制強化を進めています。この成長分野で力を発揮できる方をお待ちしています。
配属部署
データ&アナリティクス事業本部データプラットフォーム部 フラットな組織で、役職に関係なくコミュニケーションが活発に行われています。若手も積極的にビジネスに関わり活躍の場を広げることができます。
概要
当社は創業40年目の中堅システムインテグレータです。 創業はNTTと日本アイ・ビー・エムの合資の会社として国内に当時最先端のIBMのシステムをインテグレーションする事を目的に創設されました。現在ではIBM製品に限らず様々な最新技術やこれまでの長い経験によるシステムインテグレーションの技術をお客様に提供しています。物理的なネットワークレイヤから大規模な基幹システムまでトータルで対応が出来ることが当社の強みです。 <お知らせ> 2025年12月18日より「NTTインテグレーション株式会社」に社名を変更いたします。
この仕事で得られるもの
◎最新技術に触れながらスキルアップできる データプラットフォーム(DWH/ETL、API連携、データ連携など)領域の最先端技術に日々触れ、常に自身のスキルをアップデートし続けられます。 ◎人脈が形成できる 社内の営業やエンジニア、提携パートナーと一緒に仕事を進めます。社内外に新しい人脈が形成できます。 ◎学習支援制度 全社的にリスキリングに取り組んでおり、定期的に資格取得に向けたプログラムを開催しています。 外部セミナーやUdemyなどのe-ラーニングが利用可能で業界の最新動向やスキルを習得できる環境を整えています。社員一人ひとりが、自分のキャリアパスに合わせてスキルアップできるよう、多様な学習機会を提供しています。 ◎資格取得支援制度 業務上必要な資格について受講料、資格受験費用を会社で負担します。「資格取得祝金」制度があり、社員の能力開発に対するチャレンジを支援しています。
勤務地
【勤務地詳細】 テレワーク主体の勤務形態となり、日本国内であればどこでも可能です。お客様事業所での対面支援、組織のイベント等での出社などを行う場合がありますが、基本的に各個人に合った勤務形態を実現できる会社制度が利用可能です。 <オフィスワークを行う場合> 本社(聖路加) 住所:東京都中央区明石町8番1号 聖路加タワー15階 大阪支店 住所:大阪府大阪市北区曽根崎新地1丁目13番22号 御堂筋フロントタワー 13階 ※受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【アクセス】 <本社 最寄駅> 地下鉄日比谷線「築地」駅より徒歩8分 <大阪支店 最寄駅> JR東西線「北新地」駅より徒歩3分
勤務時間
09:00〜17:30
待遇・福利厚生
通勤手当、子育介護手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:全額支給(社内規定による) 子育介護手当:子が健康保険の「扶養」に入っている場合 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:NTT企業年金基金 退職金制度:正社員化された場合に限る(定年:60歳) リモートワーク補助手当:水道光熱費・インターネット利用料等諸経費の一部負担 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■資格取得補助 ■e-ラーニング研修 ■階層別研修 <その他補足> ■NTT健康保険組合、介護保険、特別勤務(育児・介護)
休日・休暇
■完全週休2日制(土日) ■夏季休暇(6~9月の間に5日間) ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■会社記念日休暇(10月第3金曜日) ■産休育休・介護休暇(取得実績あり) ■有給休暇(初年度から20日間) ※取得出来なかった有給休暇については年5日間までリフレッシュ休暇として保持することが可能で、リフレッシュ休暇は最大40日まで積み立てが可能
一般社員 雇用形態(補足)
入社半年(6ヶ月)は契約社員でのスタートとなります 入社4ヶ月後に正社員化の判定を行います。 直近過去2年で9割以上(21名中19名)がされています。(2024年4月時点)
主任クラス 候補雇用(補足)
■入社半年(6ヶ月)は契約社員でのスタートとなります。 入社4ヶ月後に正社員化の判定を行います。 直近過去2年で9割以上(21名中19名)がされています。(2024年4月時点) ■主査任用までのプロセス 正社員登用後、任用試験への推薦を経て、任用試験を受験いただきます。 任用試験に合格しましたら、主任クラス(主査)に任用されます。 ※任用試験の推薦を得られなかった場合、または任用試験に合格できなかった場合、主任クラス(主査)候補としての特別手当(調整加算)は支給停止となります
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