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【システムエンジニア(リーダー・リーダーチャレンジ!)】大手Sier認定パートナー◆上流工程・大規模案件多数◆第二創業期を支えるSE積極採用◆PMOにも挑戦可能!

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【システムエンジニア(リーダー・リーダーチャレンジ!)】大手Sier認定パートナー◆上流工程・大規模案件多数◆第二創業期を支えるSE積極採用◆PMOにも挑戦可能!

株式会社エムディシステム - NTTデータとの強固なパートナーシップで28期目 社会インフラとなる金融系大規模システム開発プロジェクトで活躍

株式会社エムディシステム 求人画像1
システムエンジニア(リーダー・サブリーダー経験者歓迎)
600万円〜700万円
東京都
C, Ruby, Java, COBOL, Python, AWS
リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

金融系システム開発 ・銀行システムの勘定系/情報系業務アプリケーションの設計・開発 ・外国為替共同システム アプリケーションの開発・移行 ・生損保システムの保全業務アプリケーションの設計・開発 IBM基盤開発 ・金融系システムのIBMメインフレームのバージョンアップ対応 ・金融系システムのデータベース基盤の保守開発 プロジェクト管理支援 ・大規模プロジェクトのソフトウェア開発標準(ルール)の整備・改善検討 ・開発/保守維持プロジェクトにおける品質管理方法の検討・実施 ・開発プロジェクトの試験企画・推進

仕事内容

既存事業において、金融系を中心とした大規模なシステム開発プロジェクトへ参画いただく場合が多いです。 当社が担う役割はアプリケーション開発、基盤開発、プロジェクト管理支援と幅広いですが、期待している役割は共通しております。ご経験や自信をもっているスキルなどを踏まえてプロジェクトを決定いたします。 中期的なミッションとしては、委託された業務の作業プロセスの検討、顧客とのスケジュール調整、パートナーも含めた当社の体制における実施体制や課題解決などを行い、QCDのバランスを考慮した高いパフォーマンスの提供をリードしていくことになります。 初めはメンバとして参画いただき、業務プロセスを学びながら当社リーダーとしての必要な知識やスキルを身につけていただき、上記の中期的なミッションを達成できるようになっていただきたいと考えております。 【当社の特徴】 ・開発プロジェクトの上流工程から参画し、プライムベンダからの信頼の上で主体的に進めている案件が多い ・プロジェクトメンバが数百人いるような大規模システムが多く、どのようなポジションでもマネジメントに触れることが多い ・新聞やニュースとなるようなプロジェクトに携わる機会が多い ■■■ 案件例 ■■■ ①AWSベースでの銀行向け新規サービスのWEBフロント系システム構築 金融機関のコアミッションである事業資金融資を活性化することを目的に、銀行系の共同システムで統一的な保証審査システムを構築するプロジェクトです。 高いセキュリティや信頼性が問われる金融機関のシステムをクラウド上に構築するチャレンジングなプロジェクトで当社はJAVAベースでの審査業務のアプリ開発とプロジェクト全体の管理支援を担っています。 ②高信頼性を実現するオープン系基盤フレームワーク開発における推進業務・アプり開発 金融系システムの多くは、高信頼を実現するメインフレーム上にシステムを構築してきました。 メインフレームの製造中止するメーカーが増える中、メインフレームで安定稼働してきた高信頼性を期待するシステムをオープン系基盤に移行・稼働させるフレームワークを開発するプロジェクトです。 当社は各開発グループの全体管理および、課題解決の推進およびオンライン制御方式の開発を担っています。 ③金融系セントラルシステムの基盤更改 国内の金融機関が接続する決済系のセントラルシステムにおける基盤システム更改のプロジェクトです。 国内金融の信頼性を担う重要なシステムであり、技術的な品質だけでなく、プロセス品質に対して求められるレベルがとても高いものとなります。 当社はインフラグループとして要件定義~リリースまでの全工程に一貫して携わっております。

募集背景

金融系を中心にした大規模システム開発・基盤開発・プロジェクト管理支援を行ってきました。 2020年4月に役員体制が変わり、今後は既存事業を安定的に持続することはもちろん、社会が激しく変化する中での成長を見据え新たな事業の柱を立てたいと考えております。 事業領域の拡大とともに、これからの当社のコアメンバーへと成長していただける方を募集することにいたしました。

配属部署

システム部への配属となります。  エンジニア数(男女割合):44名(女性17名、男性27名) ※2024年4月現在

概要

株式会社NTTデータの認定パートナーとして、社会インフラとなる大規模金融システム開発など大型案件を中心に携わっています。 まだまだ少数規模ではありますが、お客様からは機動力のある柔軟な対応や、スピード感を持った意思決定力を評価いただいています。 今後も既存事業の継続はもちろんですが、社会が変化する中でさらなる成長を見据え、事業領域の拡大を目指す第二創業フェーズを迎えています。

この仕事で得られるもの

プロジェクトの中には、それぞれ得意分野を持った優秀なエンジニアと関わることも多く、プロジェクトを一緒に成功させる過程において互いに切磋琢磨することで、成長していくことができます。 それぞれのキャリアの指向性に合わせたスキルアップをフォローし、成長につながるフィールドでチャレンジしていただきたいと思っております。 また、社内マネジメントにもチャレンジしたい方には、フラットな環境で事業の拡大・推進を一緒に実行していく機会もありますので、エンジニアとしてだけではなく経営者へのステップアップにつなげることも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社:東京都中央区日本橋3-13-11 油脂工業会館 2階 客先:首都圏のプロジェクト先 ※転居を伴う転勤はありません。  雇入れ直後 品川、豊洲、府中、五反田等(主に東京)  変更の範囲 都内近郊 【アクセス】 《本社》 ■JR ・東京:八重洲口から約9分 ・京葉線八丁堀:A5出口から約9分 ■東京メトロ ・銀座線日本橋:D1出口から約3分 ・日比谷線八丁堀:A5出口から約8分 ・東西線茅場町:12出口から約8分 ■都営地下鉄 ・浅草線宝町:A6出口から約7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備:  雇用保険/労災保険/健康保険(関東ITソフトウェア健保加入)/厚生年金保険 ■健康管理:  定期健康診断、嘱託産業医、ストレスチェック、ヘルスケア研修 等 ■研修制度:  入社時研修、OJT研修、スキルアップ研修(外部研修受講)、情報セキュリティ研修 等 ■支援・補助:  書籍購入・資格取得補助、外部研修受講費用の全額負担 等 ■その他:  自社業務用ノートPC貸与、本社にテレワーク用ブースあり、  健保組合が提供する福利厚生施設の利用可(全国保養施設、旅行パック、スポーツクラブ 等) ※受動喫煙対策:就業エリアは禁煙 ※屋内の別の場所に喫煙室設置

休日・休暇

年間休日:123日 完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇(入社時に10日付与)、リフレッシュ休暇(5日)、 年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、定期健康診断休暇、特別休暇 等 《しっかり働き、しっかり休む》 社員が気兼ねなく休暇を取得しやすい環境作りに努めています。 ワークライフバランスを意識した働き方は、パフォーマンス向上に繋がります!

フラットな組織体制/風通しのよい社内風土

代表自身が『組織をピラミッド構造にしたくない』という思いがあり、社員と経営層が直接コミュニケーションを取り、それぞれの課題や相談に柔軟・スピーディーに対応していることが、当社の魅力の1つでもあります。 社内勉強会やミニ会議を開くなど、学ぶ環境や周囲とコミュニケーションをとる機会がありますので、安心してご就業いただけます。 また、社内交流の1つとして、各種イベントなども実施しています。 例えば… ◆Zoomを利用し、インストラクターによるオンラインストレッチ実施(20分程度)  ⇒デスクワークで疲れた体をほぐす、心身のリフレッシュイベントです。 ◆健康ポイントアプリを利用し、スマホアプリ上でウォークラリーイベントを開催  ⇒イベント参加ポイント、日々の健康活動で貯まったポイントは、現金やAmazonギフト券に交換! ◆体育館を貸切にしてスポーツイベントを開催  ⇒参加者を募り、バドミントン、卓球、バスケットなどで体を動かすコミュニケーション機会です。

トレーナー制度あり/キャリアプランを描き、実現させるためのサポート

目標は掲げるだけでなく、達成・実現させるもの。 教育体制や外部研修の受講、資格取得支援も行っていますので、ご自身で描く3年後・5年後のキャリアステップを、当社で実現させてください。 トレーナー制度もあり、月イチで目標をサポートする体制が整っています。

安心して働くことができる環境への取り組み

①ミニ社内会議(月1回) 普段の業務チームとは別に、他PJメンバーと少人数グループを作り、PJの枠を超えたコミュニケーション機会を作っています。 客先常駐社員も定期的に雑談・相談の場を設けることで、コミュニケーション活性化や人間関係の構築など、一人ひとりが安心感を持って働ける雰囲気作りを大切にしています。 ②健康管理対策 仕事で高いパフォーマンスを発揮するためには、まず健康管理から。 心身ともに健康的に働くことが出来るよう、労働時間や健康の管理を適切に行うことも会社の重要課題です。 定期健康診断やストレスチェック、ヘルスケア研修などを実施し、産業医にアドバイスをいただきながら健康の保持・増進、環境改善に努めています。 ③両立支援 長く働き、様々なライフイベントを経験する中で、生活環境も変化していきます。 仕事と子育て・介護の両立をしながらいきいきと働き続けることができるよう、育児・介護の支援制度が整っています。 長く働くことができる環境整備・支援もサステナビリティの一部と捉え、持続可能な社会への貢献に結び付きます。

勤務時間について

・客先によって始業・終業時間が異なります(就業時間:7.5h~8h)。  例)8:30~17:00、9:00~17:30、10:00~18:30 等 ・残業は10~30時間未満/月です。

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