【沖縄：フロントエンドエンジニア】コンサルからテクノロジーまで一気通貫の伴走開発で、社会へ価値あるシステム提供を実現
株式会社GCAPs - 真摯な業務スタイル、家族的な雰囲気を維持し、事業のスケールを目指す
事業内容
・コンサルティングサービス(経営/事業/財務会計/組織人事/業務改善/システムコンサルティング) ・テクノロジーサービス(プロジェクトマネジメント/ITエンジニアリング/運用管理) ・コーディネートサービス(マッチング/サポート/品質管理) 上記3つのクライアント事業支援を横断的に行っており、それぞれの分野のエキスパートが連携して戦略立案などの最上流フェーズから参画。お客様の本質的な課題に向き合い、テクノロジー・人材両面から幅広い業務サポートを提供しています。
仕事内容
自社プロダクトをメインにプロジェクト展開をしており、比較的大きな裁量のもと業務に取り組んでいただけます。 チーム全体で連携・協力し、様々なチャレンジをしながら、担当プロジェクトを推進していただきたいと思います。 【具体的には】 各PJ（各種システム開発・Webアプリケーション開発・Webコンテンツ制作 等）におけるフロントエンド開発にご参画いただく予定です。 ・ローコードツールを用いたフロントエンドのアジャイル開発業務 ※ローコードやスクラッチなど状況に応じて開発手法を使い分けます。 ・大規模システムのフロントエンドにおけるUXの実現 ・Webアプリケーションにおけるフロントエンド開発 など また対クライアントだけでなく、組織作りという観点で社内整理などのPJでも活躍できます。 会社の成長に寄与するような仕事を、多岐にわたって経験していただきます。 ベンチャーならではの、幅広く仕事を楽しめる環境がございますのでチャレンジしたい！という方は是非ご応募ください。 ご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
募集背景
昨今、目まぐるしく変化する社会の中で経営革新やデジタル化の課題が浮き彫りになり、顧客に寄り添った当社サービスへの需要が高まっています。 このビジネスチャンスを生かすため、より一層の価値を社会に提供し、共に会社文化を創り上げて頂ける仲間を緊急募集！ またコンサル領域から参画している注力案件において、新しいプロジェクトが派生しているため、 当社コンサルティングサービスの核を担っていただくフロントエンドエンジニアが不足しています。 『助け合いや思いやりの精神を大切にし、切磋琢磨しながら仕事を楽しむ！』を信条とする当社に共感して頂ける皆様からのご応募をお待ちしています。
配属部署
本人の意志と適正を鑑み、コミュニケーションを取りながら配属先を決定します。
概要
当社GCAPs(ジーキャップス)はITを活用したクライアントの事業支援を通じて新たな価値を生み出し、社会発展に貢献していくという思いのもと、2019年1月に設立し、順調に事業規模・収益性ともに拡大、現在では北海道・沖縄・徳島にも拠点を開設しております。 ◆コンサルティングサービス(経営/事業/財務会計/組織人事/業務改善/システムコンサルティング) ◆ITサービス(プロジェクトマネジメント/ITエンジニアリング/運用管理) ◆コーディネートサービス(マッチング/サポート/品質管理) 上記3つのクライアント事業支援を横断的に行っており、それぞれの分野のエキスパートが連携して戦略立案などの最上流フェーズから参画。お客様の本質的な課題に向き合い、IT・人材両面から幅広い業務サポートを提供しています。 また、当社コンサルタントとIT技術者が力を合わせ、需要が高まり続けるDX推進や事業革新を強力に推し進めるBPRにも尽力。あらゆるフェーズに応じ、クライアントの経営陣とともにITを活用したソリューション構築などにも力を注いでいます。 これからも、業種・業界を問わない多岐にわたる企業様の業務領域に携わり、そのプロジェクトの最上流工程から携わることで自らの存在感を発揮しています。企業運営を強力にサポートできるよう鋭意取り組んで参ります。
勤務地
【勤務地詳細】 事業所名：沖縄 那覇オフィス 住所：沖縄県那覇市久茂地2丁目15-9 サフィールナハビルディング8階 喫煙環境：敷地内全面禁煙 【アクセス】 最寄駅：美栄橋駅 徒歩5分：沖縄都市モノレール線(ゆいレール)
待遇・福利厚生
【各種手当】 ◆出張手当 ◆残業手当 ◆深夜労働手当 ◆休日出勤手当 ◆地域手当(沖縄のみ) ◆通勤手当(沖縄は適用外) 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00） ◆健康診断・社員旅行 ◆上京御祝金支給（実績あり） ◆テレワーク制度 ◆昇給年1回 ◆社用のPC/スマートフォン貸与あり （業務内容により変動） ◆服装自由（お客様先訪問時やPJ先など状況により変動） ◆資格取得支援制度 ◆プレイフル制度(子育て支援制度)
休日・休暇
【休日・休暇】 ◆年間123日 完全週休2日（土・日）祝日 ◆夏季休業2日、年末年始休業5日（12月29日～1月3日） ◆美容健康休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆沖縄拠点限定休暇(慰霊の日) ◆その他（有給休暇 / 慶弔休暇 / 出産育児 等） ※有給休暇の半休 可 ※連続休暇取得 可 ※クライアント企業でのプロジェクト参画時は、クライアント企業の指示に準じていただきます。
キャリアアップを図るならGCAPs
フロントエンドエンジニアの経験を活かし、ITコンサルタントへキャリアアップが可能です！ 『上のポストが詰まっていて昇進できない…』なんてことはございません。 仕事の幅を広げ、どのようなキャリアを築くかはあなた次第です。 高みを目指してチャレンジすることを、サポートする環境がGCAPsにはございます。
スタートアップだからこそ、柔軟に成長を続けています
企業の存在価値を図る上ではクライアントのビジネス成長のみならず、業務を通じた地域貢献や地域創生も不可欠と考えております。 北海道・沖縄・徳島オフィス設立の目的もその一環であり、地方に眠る優秀な人材を掘り起こし、一流の技術者を育成していきたいという強い思いを抱いております。 そのため、一般的に想像されるニアショア的な位置づけとは根本から異なり、 ◆北海道・沖縄・徳島共に東京水準の給与体系 ◆能力に合わせた業務・待遇 を用意し、地域を問わない横断的な業務協力によって個々の能力の最大化を図っております。 また、常に複数の案件をチーム単位で行うため、多種多様な業務経験を積み重ねつつ仕事の幅や知見を大いに広げられ、さらなる成長を望む方には最適な環境です。 今後もエンジニアの活躍の場を各地に設けることで、まずは国内でのネットワークを構築し、その後海外拠点を開設・増設し、設立当初から描いていた〝世界ネットワークの構築〟を実現していきたいと考えています。
実際に活躍する社員の声
「エンジニア出身ですが今ではコンサル領域の仕事を任せられており、この半年で急成長できたと感じています！」 「目指せるキャリアパスが豊富で、将来への不安がなくなりました。」 「チームで業務を進める為、心細さや不安がない環境があるので"挑戦してみよう"と思えるようになりました。」 「新しい取り組みや新しい技術を用いてお客様と直接会話ができる環境があります。」 「時代にあった働き方と柔軟なワークスタイルで、プライベートが充実しています！」 「社員であり、仲間であり、友達でもある関係性で、自分の居場所が増えました！」 「家族を紹介できるくらい信頼がおけて大好きな会社です。妹をリファラルし今では一緒に働いています」 「チームを組むことによりメンバーそれぞれの個性や積み重ねてきたスキルが掛け合わさり、最大限のパフォーマンスを生むことができています！」 「事業の成長に、社員全員が当事者意識を持ちコミットするため、貢献方法の視点が多様化し、意思決定力を鍛えることが可能です。」 「事業を通して地域貢献や地域創生へと繋げれる環境がございます。」
業務領域を超えたコミュニケーションが活発
ひとつの目標に向かって共に考え成長できる、〝社員ファースト〟の考え方を大切にしています。 お互いがまるで家族であるかのように感じられる環境を用意する為、業務領域を超えたコミュニケーションを図るために「Danlan」という名の対面の定例会を毎週実施しております。 職場とはいうものの、性別や年齢・前職も異なるスタッフ全員が気持ちよく仕事に取り組め、家族のような風通しの良い関係性が保たれています。 企業規模が大きくなってもこの関係性が失われることのないよう、またより居心地の良い組織を構築するため、専門部署を立ち上げ従業員満足向上に努めています。
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