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Javaプログラマー(新卒、第二新卒、未経験)募集!エンジニアファーストの会社で働き自分の価値も一緒に高めていきましょう!

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Javaプログラマー(新卒、第二新卒、未経験)募集!エンジニアファーストの会社で働き自分の価値も一緒に高めていきましょう!

株式会社コードベリー - SESの負を徹底排除!現役プログラマーが代表だからこそできる制度多数。大手クライアント・充分な報酬・特別有給休暇制度あり

株式会社コードベリー 求人画像1
Javaプログラマー(新卒、第二新卒、未経験)
480万円〜768万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
SQL, Java, Python, React, TypeScript, AWS, Docker, Vue.js, Redis, Java8
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 服装自由

事業内容

SES(システムエンジニアリングサービス) 大手SIerと直接取引をさせていただいていることもあり、誰もが一度は耳にしたことがあるサービスの開発・運用・保守まで対応しております。 【対応領域】 ・バックエンドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・SRE ・DBA ・ディレクター 【プロジェクト実績】 ・タブレット・スマホ用のポスレジアプリ開発 ・美容サイトの予約システム開発 ・飲食サイトの予約システム開発 ・QR決済システムの開発

仕事内容

【お任せしたい仕事内容の例】 全体的にスクラムを採用し、モダンなフレームワークやライブラリを使用する案件が多いです。 以下は一例ですが、エンジニア視点で「面白そう」「成長できそう」といった案件を対応させていただいております。 1.QRコード決済バックエンドシステムの開発 概要:QRコード決済を支える業務システム開発を行っていただきます。 工程:要件定義 〜 リリース 主な技術:Java11, SpringBoot2.6, Vue.js, Docker, k8s, MySQL5.7,Redis, AWS, etc 2.美容サイトの予約システム開発 概要:美容サイトの予約システム全般の開発を行なっていただきます。 工程:基本設計 〜 リリース 主な技術:Java11, SpringBoot2.6, Python, React, TypeScript, MySQL5.7, Docker, k8s, AWS, etc 3.タブレット・スマホ用のポスレジアプリ開発 概要:タブレット・スマホ用のポスレジアプリを中心に様々な付帯サービスが展開されており、それら複数サービスをつなぐプラットフォームの開発を行なっていただきます。 工程:基本設計 〜 リリース 主な技術:Java11, SpringBoot2.6, Oracle12c, etc BtoBtoCのサービス開発が多く自分が作ったサービスが世に出るということをより実感していただけるかと思います。 また、枯れた技術以外も積極的に取り入れる案件が多い為、常に最新の動向をキャッチアップ可能です。 【働く環境について】 上記案件含め、フルリモート(参画初日などは手続きで出社あり)です。 弊社から貸与するMacの他、対応する案件に応じて顧客からもPCが貸与されます。 リモートワークで必要な机、椅子、ディスプレイなど必要なものは弊社から支給します。 1人で現場に入ることはなく、必ず弊社メンバーのチームに参画いただくことになりますので、技術的に困った場合は気軽にSlackで質問できる環境です。プロジェクトを横断して質問し問題解決までいたることも多々あります。 顧客ともフラットな関係であるため、改善提案なども含めコミュニケーションがとりやすく、これまでも数多くの提案に耳を傾けていただいています。 また、現場とは別で自社勉強会(任意参加)も定期的に実施しています。パートナさーんも含め、特に垣根は作らず広く参加者を募っています。 未経験の方でも参加できるようなものから、現場で役立つようなものまでこれまでも様々な勉強会が行われてきました。 # 過去テーマ - はじめてのSQL講座 - リアクティブプログラミング - 正規表現クイズ大会 - 実行計画とは? - Shell Scriptクイズ大会 - AWS勉強会 などなど 【弊社の雰囲気】 ジュニアエンジニア、シニアエンジニアが半々の割合です。先輩社員は代表も含め修羅場をくぐってきているので頼もしい存在です。 経営層との距離も近く、社内制度のうち社員からの意見がきっかけで採用されたものもあります。 全員が現役エンジニアということもありコミュニケーションロスが少なくエンジニアライフを楽しみやすい環境です。 自分の趣味をもっており、プライベートも楽しんでいるメンバーが多いです。 # 趣味一例 - ゲーム - 料理 - 楽器 - 将棋 - 筋トレ - サッカー などなど

募集背景

【チーム力の増強】 弊社では個の力はもちろん、それだけではなくチームとしての力も最大限に発揮していくために尽力しています。 そこで今回はお互い切磋琢磨し、刺激しあえるメンバーに出会いたいと考え募集させて頂いています。 【業務領域の拡大】 顧客からの新規案件のお話をよく頂くのですが、売上のためだけに社員を1人で現場に投入するようなことはできません。 新規案件のお話を頂いてもお断りする機会が多く、せっかくの顧客の期待にお応えすることができないことが増えております。 そこでチームとして提案できるように今回メンバー募集をさせて頂いています。

概要

株式会社コードベリーは、Webシステム開発等を得意とする会社です。「エンジニアの価値向上」をミッションに掲げ、エンジニアが正しく評価され、キャリア形成と充分な報酬を保証する働き方を実現している、エンジニアファーストの会社です。 (ビジョン、ミッション、バリューについては下部を是非ご一読ください。) コードベリーのビジョン、ミッション、バリューに共感し、共にやっていきたいと思う方のご応募をお待ちしております!

この仕事で得られるもの

【コードベリーだからこそ得られる嬉しいこと3つ】 エンジニアファーストな弊社だからこそ得られることは沢山あるのですが、その中でも大きく3つあげさせて頂きました。 1. ゆとり 成長するためには「頼れる人」「生活するのに不満のない報酬」「十分な学習時間」があったほうが良いと考えています。 弊社には代表を筆頭に、様々な案件を経験してきたメンバーが揃っています。そういったメンバーと一緒に働く中で技術スキル、ヒューマンスキルを学べます。 労働分配率が70%以上(ソフトウェア業界平均が57%)からも解るように従業員へ還元されています。 特別有給休暇がある為、有給取得率216.6%となっており、プライベートでも学習する時間がとれています。月の平均残業時間も2.5時間となっています。 2.納得感のある報酬 弊社には評価制度がありません。本ページ下部にも「透明性の高い給与システム!」と記載している通り、現場単価が給与に直結します。 3.今後のキャリアの選択肢 マネージャーはもちろん、技術に特化したテクニカルリードエンジニアや、ディレクター、経営まで様々なキャリアを目指せます。1on1で対話を重ねながら最高のキャリアを形成してきたいと考えています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社:東京都台東区東上野2-1-13 藤和ハイタウン上野 216号 またはクライアント先勤務(都内及び近郊)※基本リモート勤務 【アクセス】 本社:東京メトロ銀座線「稲荷町」駅 徒歩3分、都営大江戸線「新御徒町」駅 徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

社会保険完備 Mac貸与 特別有給休暇制度 健康診断,人間ドック全額支給(オプション検査も全額支給対象です) 配偶者健康診断全額支給 書籍購入支援(レポートなどフィードバック不要です) 勉強会参加費支援(レポートなどフィードバック不要です) 社内禁煙

休日・休暇

完全週休2日制(年間休日数125日以上) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 産休,育休 特別有給休暇制度

【VISION】

Be an engineer 何歳になろうとエンジニアであってほしい。 エンジニアだからこそ,仕事も楽しめる。 エンジニアでいたからこそ,プライベートも充実している。 エンジニアだからこそ,オンライン,オフライン問わず問題解決を楽しめる。

【MISSION】

エンジニアの価値向上 エンジニアはこれまで「下流」と呼ばれ,ビジネスにおける位置づけとしては軽視されてきたと感じている。必要とされるシステムを作り,支え,ときには知恵と勇気で困難を切り抜けていることを知ってほしい。昨今かなり状況は改善されてきたが,それでもまだまだ理解・評価されないことが多い。 そんな状況を変え,エンジニアが正しい地位を築き正しい報酬を得る世界にしたい。 近い未来,不遇なエンジニアを限りなくゼロに近づかせるのが使命である。

【VALUE】

まずは,自分のこと, それができたら家族のこと, それができたら会社のこと, それができたらお客様のこと. 自分のことすらままならない人間が,縁もゆかりもない「他人」である顧客のことを考えることができるとは思えない。仮にできたとしても,それはできたように感じているだけであり,上っ面の行為である。 浅はかな考えで接したところで顧客は信用してくれない。まずは自分のこと,それができたら少しずつでいい,大事にできる範囲を広げていこう。

透明性の高い給与システム!

弊社では客先単価に応じた手当を支給しています。 これにより、納得感の高い報酬額の算出(ロジックは社内公開しています)を実現しています。 この方式を取り入れいている理由は弊社代表の思いであり、大きく3つあります。 ・学習していくには,時間とお金が必要. ・成果を出している人には正当な報酬が支払われるべき. ・過去に様々な評価制度が破綻してきているのをみてきたので,シンプルに納得感,透明感があるものにしたかった. 代表が現役プログラマーであるからこその制度設計であり、プログラマーにとって正しい報酬を得るだけでなくストレスフリーな状態も実現できています。

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