◆◇マイナビG／年間休日125日以上／チームで成長していく環境◆◇ 人材派遣領域の営業職（大阪）

仕事内容

人材派遣をメインとした営業をお任せします。（一部人材紹介も兼任します） 入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客も担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・テレアポ　(新規企業へのテレアポ) ・訪問、商談　(企業ニーズのヒアリング) ・求人票作成　(求人票を作成し、社内CD・CAへ展開) ・人材の提案　(CD・CAと協業し、企業へ人材の紹介) ・面接調整　(企業との職場見学・面接日の調整、連絡、進捗確認など) ・入社までのフォロー ・入社後のスタッフフォロー 【業務の流れ】 ●企業選定・テレアポ まずはテレアポからスタートします。 対象は派遣社員の採用や正社員の採用を検討している企業です。 エリアや業界などのルールはなく、営業自らアプローチする企業を選定します。 「この会社へのアプローチは前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等、個々で判断し開拓業務を行います。 ●事前準備・商談・ヒアリング アポイントが取れ、商談をする際には事前準備を行います。 Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。 アポイント相手は採用担当者のほかに、役員や配属予定の現場の方など役職は様々です。 商談時には、募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。 また、必要に応じて応募条件緩和や他サービス等のご提案も行います。 ●契約締結・求人作成 基本契約の締結を行います。 その後、ヒアリングした内容をもとに求人票の作成を行います。 ●マッチング、ご推薦 CD（コーディネーター）・CA（キャリアアドバイザー）に対して、 求人依頼を頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。 そしてCD・CAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。 ●選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉 クライアントと面接日程の調整や、派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。 また、配属が決まった後は、就業中の派遣スタッフのフォローなども営業自ら行います。 【会社・仕事の魅力】 ●チームで挑戦を楽しむ一体感のある職場です！ 　仕事をただこなすのではなく、一体感を持って取り組むことで、個人の成長と組織の進化を両立させています。 ●未経験・異業種からの転職者や若手が活躍中！ 　前職経験や年齢にかかわらず、自分の頑張り次第で活躍できる環境があります。 ●両面ではなく、営業／CD・CA片面を担当する分業制のため、クライアントの課題に向き合うことが出来ます！ 　CD・CAとの連携もあり、社内外問わず幅広くコミュニケーションを取っていただきます。 　※入社後、CD・CAへのジョブローテーションもございます。 ●仕事のメリハリをつけて働ける環境です！ 　クライアントの多くが事務系職種の募集であるため、休日出社や過度な残業は基本的にありません。 　一緒に働く社員もオンオフの切替をつけて働いています！ ●個々の裁量が大きい！ 　ルールに縛られず自分自身で考えて営業活動が出来ます。 　そのため、クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことが出来ます。