第二新卒・20代若手の人材紹介サービス【マイナビジョブ20’s】のリクルーティングアドバイザー職

仕事内容

20代・第2新卒をメインとした人材紹介の営業をお任せします。 入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客も担当していただきます。 【業務の流れ】 ●企業選定・テレアポ まずはテレアポからスタートします。対象は主に正社員採用を検討している企業です。 募集職種や業界などのルールはなく、営業自らアプローチする企業を選定します。 「この会社へのアプローチは前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。 ●事前準備・訪問 訪問前にはWebサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。 アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。 ●ヒアリング・求人作成 商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。 また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。ヒアリングの内容をもとに求人票の作成を行います。 ●マッチング、ご推薦、選考日程の調整 CA（キャリアアドバイザー）に対して、求人を依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。 CAからマッチする候補者の推薦があった場合、クライアントへ候補者をご紹介します。 クライアントとの面接が決定した場合は、日程の調整や面接後の意向を確認します。 ●内定後の対応 内定後、必要書類の回収、候補者の内定通知および入社意思の確認を行います。 採用決定となった場合、入社に向けた事務手続きまで行います。 【会社・仕事の魅力】 ◇未経験・異業種からの転職者活躍中です！ 前職経験や年齢を問いません。人物重視採用！ ◇片面ならではの一体感を味わえます。 両面ではなく、営業／CA片面で担当します。 営業のみで簡潔できる領域ではありません。CAと一体感を持って密に連携を取る仕事です。 ◇個々の裁量権が大きいのが特徴です。 成果を追求できる環境が整っています。 クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。