【部長(ボードメンバー候補)/マネジメント経験不問】◇成長率200％ベンチャー◇エンタープライズ向けHRコンサルティング企業
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株式会社プロジェクトHRソリューションズ - デジタル領域に特化して、HR領域を全網羅的に支援するコンサルティング会社
事業内容
主にテック領域の企業様を対象とした人事評価制度設計・採用支援・オウンドメディア運用支援事業を展開しています。 ■HRソリューション: テック領域特化型HRコンサルティング 【プロジェクトスコープ】 ・人事評価制度設計 ・採用支援 ・労務機能立ち上げ ・教育研修 ・PMI ■ダイレクトリクルーティング運用支援 ■オウンドメディア運営支援 ■メディア運営 経営者・人事向けのHRメディア「digireka!HR」
仕事内容
プロジェクトHRソリューションズは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【会社の魅力】 持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%、今後も継続的な成長を見込みます。 少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、2025年には300億円近くに達すると言われています。 また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円となっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。 そのうえで、弊社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウンドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長していきました。 創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、成長ポテンシャルは非常に高いです。 【今後の展望】 オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。 更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。 【組織の課題/期待すること】 代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。 今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、「No.2」となる管理職レイヤーが必要です。 【業務内容】 部長候補として事業に関するあらゆるスコープをお任せします。 ＜主な業務＞ ・初期的にはSMB部門を管掌 ・事業計画に基づく予算策定 ・PL管理 ・部門予算の達成に向けたクライアントリテンションの強化とアップセル推進 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定、採用活動の推進 ・各案件品質の担保 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行
募集背景
ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、 事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務となっています。 そこで、部長職レイヤーの募集を積極展開しています。 なお、マネジメント経験は不問です。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24階 【アクセス】 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」 5番出口 直結 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」 2番出口 徒歩4分
待遇・福利厚生
◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 交通費支給あり（上限5万円/月） ◇ 服装自由 ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇ オンライン商談の推奨 ◇ オンライン選考OK
休日・休暇
※年間休日125日以上 ◇ 完全週休2日制（土日祝） ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇（6～9月の間で任意の計5日間） ◇ 有給休暇（入社半年経過後から10日間付与）
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