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企業内サーベイで会社を元気に

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企業内サーベイで会社を元気に

インターワイヤード株式会社 - 電線製造と企業内サーベイ、ハードとソフトの両面で社会に貢献

インターワイヤード株式会社 求人画像1
組織分析コンサルタント/営業
350万円〜
東京都
急募求人, 転勤なし

事業内容

〔マーケティングリサーチ事業部〕 企業内組織の現状を把握するためのサーベイを実施。的確な分析を施し、改善の方向性を明らかにしています。 ・主要サービス   コンプライアンス意識調査、ハラスメント調査、従業員満足度調査、eラーニング、ストレスチェック  〔電線事業部〕 各種電線・ケーブル・ヒーター線・光ファイバー類の製造・加工・販売を手掛け、ユーザーニーズに応える多種多様な製品群で、高い評価を得ています。 ・主要取扱製品   ヒーター線、機器用電線、ケーブル、インターフェースケーブル、ケーブルアセンブリ

仕事内容

組織の現状を把握するためのサーベイ(アンケート)を実施。的確な分析を施し、改善の方向性を明らかにしています。 具体的には、企業や団体などの組織に所属する従業員を対象としたアンケート調査において、下記の業務の中から希望や適正に合わせてお任せします。 ▼顧客対応(新規顧客へのプレゼン・折衝、既存顧客対応)  飛び込み営業はありません。新規の見込顧客や既存顧客からヒアリングをしてアンケートの実施目的を正しく把握します。最近はアンケートの依頼だけではなく、組織運営上の様々なお困りごとの依頼も受けています。 ▼アンケート票の作成  実施目的を達成するための調査フレームを設計し、それに合わせた質問を策定します ▼アンケート実査対応  WEB画面の作成や、回答期間中はアンケートの対象者である顧客の従業員からの問い合わせ等に対応します ▼アンケート結果の集計・分析業務、結果報告  分析は最初は慣れないかもしれません。先輩社員がキッチリサポートします。あなたが執筆した分析結果はお客様の前(主に役員会)で報告します。様々な質問が寄せられます。コンサルタントの腕の見せ所です。経験を積むことで一人前に成長していきます。 ▼新サービスの企画立案  顧客のニーズに合わせて、また社会の動きに応じて、顧客企業の先手を打って新サービスを提案します ▼その他アンケートに関わる一般事務 企業(大企業から中小企業まで、業種もさまざま)と接点を持ち、営業活動からスタート。仕事の中で、組織分析の経験を積んでゆき、ゆくゆくは組織コンサルタントとして活躍してください。

募集背景

事業拡大のため

配属部署

マーケティングリサーチ事業部

概要

同社は電線・ケーブルの製造・販売と、主にネットを利用した企業内サーベイの2つの事業を展開しており、現在は電線事業部とマーケティングリサーチ事業部に分かれている。 一見全く異なる事業の様だが、同社の「情報・エネルギーを通わせて、豊かさと快適さをクリエイトする」という事業コンセプトを聞くと、その関連性を理解できるだろう。 社名には、電線もインターネットも社会の神経、血管の役目をする最も重要な情報インフラであり、ソフト、ハードの両面で社会に貢献していきたいという強い想いが込められている。

この仕事で得られるもの

当社は従業員満足度調査やコンプライアンス意識調査など企業の従業員を対象にしたサーベイを実施して、従業員の生の声を分析し、今後企業が取り組むべき課題を提言しています。企業内サーベイの歴史は比較的浅く、まだまだ未発達の部分が多く残されていて、発展の余地がたくさんあります。既存の枠組みに捉われず、自由な発想をすることで益々発展できます。あなた自身も新しい発見や、未知な部分へのチャレンジをすることで、これまで経験したことのないステージ、自分を磨く最高のシチュエーションとなることでしょう。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 [マーケティングリサーチ事業部] 〒140-8547 東京都品川区南大井5-19-8 【アクセス】 JR京浜東北線大森駅北口より徒歩12分 京浜急行線「立会川」駅 徒歩10分

勤務時間

〜 :

待遇・福利厚生

【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 交通費全額支給 【通勤交通費有無】 あり ランチで仕出し弁当を頼んだ場合は、補助が付きます。

休日・休暇

週休2日制(土・日※祝日のある週の土曜は出社)  祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、産休・育児休暇

組織の課題をサーベイであぶり出す

企業は法令順守はもちろん、社会からの様々な要請に応えていく必要があります。ついこの前までは適法だったのに、ついこの前までは社会規範に照らして不当とは言えなかったのに・・・。でも社会は動いています。これまでの会社の常識が社会(世の中)では非常識になり得ます。サーベイを通して、組織の課題をあぶり出していきます。

SDG’s、パーパス、心理的安全性、ワーク・エンゲイジメント・・・

社員は働きがいをもって仕事に取り組んでいるか、会社と同じ方向性を向いているか。これまでの財務諸表では把握できない人的資本がいま注目されています。企業の存在意義(パーパス)は社員に共有されているか、社員の満足度やワーク・エンゲイジメントはどのくらいあるか。自然環境・経済状況・社会秩序の維持・発展のために企業は積極的に環境や人権に配慮して活動しているか。企業活動の推進にあたり、人的資本の可視化の一翼を担うサーベイの重要性は今後益々高まっていきます。

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