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【AI事業開発プロフェッショナル】西日本最大級の経営基盤×生成AI|裁量とスピード感で「JAPANエンタメ」の未来を創造|現年収保証

株式会社TOAI - 業界トップクラスの『ジャンカラ』がカラオケをデジタルの力で変える。

株式会社TOAI 求人画像1
AI人材
1000万円〜
京都府
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:非対面非接触カラオケシステム「すぐカラ」
非対面非接触カラオケシステム「すぐカラ」

非対面非接触でカラオケが楽しめる革新的なシステムを提供しています。DXを推進し、新たなカラオケ体験を提供する「すぐカラ」を開発しています。

仕事内容

エグゼクティブサマリー 西日本最大規模・全国約200店舗を展開する当グループは、第二創業期において「AI×エンターテインメント」による事業変革フェーズに突入しています。本ポジションでは、生成AI/LLM技術を駆使し、エンターテインメント業界に革新的な顧客体験を創出する新規事業の中核人材として、戦略立案から実行まで一気通貫でリードしていただきます。 ミッション AIテクノロジーを活用した「次世代エンターテインメント体験」の創造と社会実装。既存事業の枠を超え、ゼロベースからの価値創造により当社の成長エンジンとなる新規事業を牽引すること。 職務内容 ※戦略策定・企画立案 ・経営層と連携した中長期AI戦略の立案と事業ロードマップ設計 ・市場分析・競合調査に基づく独自性の高いAIソリューション企画 ・ROI/KPI設計と経営判断のための意思決定支援 ※プロダクト開発・実装推進 ・生成AI/LLM活用による新規プロダクト開発のリード ・既存事業へのAI技術統合による業務効率化・顧客体験向上施策の実行 ・先進的プロンプトエンジニアリング手法の開発と社内展開 ・エンジニア/PM/データサイエンティストとのクロスファンクショナルチーム統括 ※組織変革・知見蓄積 ・AI最新動向のキャッチアップと社内ナレッジ化 ・高速PDCAサイクル構築による継続的改善文化の醸成 ・将来的なAI組織立ち上げに向けた基盤構築 【当社の独自性】 ※事業基盤の強み ・確固たる収益基盤: カラオケ事業で西日本最大級、全国約200店舗の安定経営 ・多角的事業ポートフォリオ: レストラン/フィットネス/温浴/不動産投資など複数事業による経営安定性 ・変革実績: アプリ予約→無人受付→自動精算のDX実現など、実行力のある組織文化 【挑戦環境】 ・トップダウン×ボトムアップ: 代表直轄での大胆な意思決定と現場裁量のバランス ・投資余力: 新規事業への積極投資姿勢 ・第二創業期: 既存の成功に安住せず、業界の常識を再定義する挑戦フェーズ 【このポジションで得られる価値】 1. 経営インパクトの実現 単なる技術導入ではなく、企業の成長戦略そのものを設計・実行。経営層との密接な連携により、事業の根幹に関わる意思決定に携わることができます。 2. 最先端技術の実践活用 日進月歩で進化する生成AI領域において、実ビジネスでの社会実装経験を積み、市場価値の高い専門性を構築できます。 3. ゼロイチ創造経験 「まだ世にない価値」を生み出すゼロイチフェーズから関与。事業構想→MVP開発→スケールまでの全プロセスを経験できる希少な機会です。 4. キャリアの選択肢拡大 成果に応じて新規事業責任者、CTO候補、経営幹部など、複数のキャリアパスが開かれます。

配属部署

デジタル戦略部 または IT戦略部 ※新規部署立ち上げの可能性もあり  

概要

株式会社TOAIは西日本最大級のカラオケボックスチェーン『ジャンカラ』を運営しています。業界に先駆けて非対面非接触で受け付ける『すぐカラ』をリリースするなど、カラオケ業界を革新するためにチャレンジをし続けています。 近年注力しているのは“カラオケの体験を10倍にする”ことと“カラオケの再定義”。DXの推進で新しいビジネスモデルの確立を目指して、IT、デジタル、クリエイティブの各部門を強化しています。 ・TOAIグループ事業の動画コンテンツ(主に動画SNS)の企画・運用・制作 ・WEB広告の企画・運用・制作 ジャンカラ公式チャンネルの企画実行をゼロベースで推進していただきます。 エンターテイメント業界として、 オンライン上でも顧客に楽しんでいただけるコンテンツ、 コミュニケーションチェンネルの提供を目指しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5階 【アクセス】 烏丸御池駅徒歩1分

勤務時間

8:45〜17:45

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■通勤手当 ■慶弔見舞金制度 ■従業員割引制度 ■確定拠出年金制度 ■再雇用制度

休日・休暇

年間休日122日 週休2日制※土・日・祝 有給休暇(入社半年経過10日付与)、慶弔休暇、産前産後休暇 等

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