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【自社Webサービスのシステム開発のお仕事】プログラマー(正社員)

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【自社Webサービスのシステム開発のお仕事】プログラマー(正社員)

ネゾット株式会社 - TOZEN(当然)をひっくり返す会社NEZOT

ネゾット株式会社 求人画像1
Webエンジニア(プログラマー)
500万円〜800万円
兵庫県
SQL, PHP, React, Docker, MySQL, Laravel, Vue.js, Azure, Angular, Redis
toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人, 服装自由

事業内容

WDBグループの事業領域における独自プラットフォームの立上げ・運営・管理、新規事業の開発推進

仕事内容

人材派遣・人材紹介・その他人材採用に関する自社Webサービスのシステム開発を行います。 【開発環境】 ・言語:PHP ・フレームワーク:Laraverl ・データベース:SQL Server ・ソースコード管理:Git ・情報共有ツール:Slack、Backlog ・その他:Docker、Redis、Azure 上記以外にも、プログラマーとしての業務全般を行っていただく可能性があります。 ※新しい技術は積極的に取り入れていきます。

募集背景

事業拡大のため、新しいWebエンジニア(プログラマー)を募集します。 現在、多数のプロジェクトが並行して進んでおり、プログラマーが足りません! 私たちの事業に対する想いや価値観に共感できるメンバーからの応募をお待ちしています。

配属部署

システム開発グループ/WDBグループ全体のシステム開発を担っています。

概要

私たちは、WDBグループの事業領域における独自のプラットフォームの立上げ・運営・管理、新規事業の開発推進を行っています。 2017年設立後、事業構想に着手、2021年4月に人材派遣システム「doconico(ドコニコ)」をリリースしました。 インターネットの普及、デジタル化の促進によって、世の中にあるサービスの利便性は高まっています。時代に即していない業界の慣習や利用者目線に立っていないサービスに、不満や不便さを感じることも少なくありません。私たちは、そんな不自然な状態を変えていきたいと思っています。 今ある当然=TOZENをひっくり返し、あるべき姿を提供する。自分たちの当たり前でさえも、そこに価値を感じなければ破壊して、新しい当たり前を創造します。WDBグループの事業を通じて社会に新たな価値を提供する会社でありたいと考えています。

この仕事で得られるもの

各グループ会社の社員がユーザーのため、直接フィードバックを受けることができます。そのため、仕事の成果、やりがいを肌で感じることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ▼神戸D&L▼ 〒650-0002 神戸市中央区北野町1丁目1 コトノハコ神戸B1F ※神戸D&Lは2024年5月に開設予定です。 ※2025年7月に三宮ビル完成予定のため、2025年9月以降勤務地変更の可能性もあります。 ※U・Iターン歓迎※ 【アクセス】 ■神戸市営地下鉄 「新神戸駅」 徒歩3分

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

【諸手当】 ■通勤手当(全額支給) ■家賃補助(家賃の70%を会社が負担) ■残業手当(全額支給) ■引越支度金(引越時に5万円支給) ■引越手当(運送費等) ■インセンティブ手当(資格手当)等 ※家賃補助は居住エリアによって金額に上限あり 【福利厚生】 ■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■企業型確定拠出年金(DC) ■従業員持株制度 ■GLTD制度(長期障害所得補償制度) ■退職金制度 ■WDBグループ奨学金 ■社員旅行 等 【受動喫煙対策】 ■屋内禁煙

休日・休暇

年間休日125日以上! ※年間休日126日(2024年度) ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■結婚記念日休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇 等

求める人物

■弊社の事業に対する想いや価値観に共感できる方 ■今ある常識に疑問を持ち、新しい発想で物事を捉えられる方 ■世の中のあらゆることに興味をもつ知的好奇心がある方 ■とことん考え抜く思考力のある方 ■新しいことに果敢に挑む実行力と行動力がある方

自社の成長に直接貢献することができます

当社は外注することが少なく、プロジェクトの多くの部分を内製化しています。 自社プラットフォームの開発に携わることで、企業の成長に直接貢献し、顧客から高い評価を得ることができた時にはやりがいを感じることができます。

福利厚生が充実しています

WDBグループでは、社員のワークライフバランスの充実を実現するために、働き方の改革を行っています。 労働時間の短縮や給与のベースアップ等、福利厚生の整備を行い、社員に経済的・時間的な余裕を持ってもらい、仕事とプライベートの両方に全力で取り組んでほしいと考えています。

職種に応じた研修制度

職種や役職に応じた研修を行っており、業務を活かせる実践的な知識・スキルを身に付けることができます。仕事を通じて各自の強みを伸ばし弱みを補強していくことで、より能力を発揮できるような体制をとっています。

社内イベント

社内のコミュニケーションの促進のため、様々なイベントがあります。 ・社員旅行 ・ゴルフコンペ ・ビアパーティー ・クリスマス会 ・大山キャンプ 等

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