【IPO準備中】人事企画担当｜Nintを次のステージに導いてください！｜中国3000社超、日本1000社以上活用のECデータ分析サービス｜リモート可/フレックス

仕事内容

【募集ポジションについて】 Nintでは、急成長を目指すSaaS企業として、先々のIPOを念頭に人事体制の強化を進めています。事業成長に向けた組織と人の成長を実現するため、採用、組織開発、人材開発、制度、労務など一体となって、成長する組織の実現を目指し、その中核を担う人事労務＋人事企画の担当を募集します。 ■業務内容 業務の比率としては、労務業務は5‐7割、人事企画は3‐5割を想定していますが、年間スケジュールやIPO関連、M&Aや組織再編などタイミングにより業務の比率は変わります。 【労務関連業務】※外注先、社内メンバーと協力しつつ、リードして対応頂きます。 ・労務業務 現在、給与計算は外注をしておりますが、労務業務の全体設計と運用をお願いします。※勤怠管理、給与計算、社会保険関連業務は社労士にも一部外注 また、IPO水準での勤怠などのルール設定と社内運用、規程の整備、安全衛生関連業務、総務など、労務回りのルール整備、運用をお願いします。 ・人事評価 すでに出来上がって言う人事評価の運用、そこから出る課題の解決などを担当いただきます。 【人事企画業務】※CHROが取り組む課題の一部をお任せし、一緒に解決に向けて担当いただきます。 ・戦略人事業務 人員計画策定、人件費予算策定、Forecastの作成と差異の確認、グループ従業員数集計・報告（国内）、グループ内出向関連業務（海外赴任者対応）、人的資源管理の企画などをお任せします。 ・IPOに向けた整備 IPO水準の労務体制の整備、各種準備など。※現状でも一定整っていますが、課題もありますので、一緒に対応頂きたいです。 ・MVVの浸透に向けた企画運営 Nintで力を入れているMVV推進に向けた方針、企画の立案、運営、PDCAを回し組織を理想の状態に進める取り組み。（社内イベント、取り組みなど） ・組織編制の対応 今後発生する可能性のある組織の編成（組織の統廃合、M&A、子会社の設立など）の対応 ・教育関連業務 育成方針の再設計、ストレングスファインダーの活用、経験学習の推進と浸透、1on1の強化、階層別研修、入社オリエンテーションの対応など社内研修関連業務をお任せいたします。 ・その他、各種人事制度構築や規程、マニュアルの構築、改定などもお任せする場合がございます。 ■期待する役割: ・労務業務を安定的に回せる組織と業務作り ・人事業務の理解を前提とした、精度の高い数値管理能力を発揮頂き、上記業務をリードいただくこと ・人事領域での挑戦心を発揮し、これまでにない取り組みにも一緒に挑戦していただくこと ■本ポジションのやりがい: Nintは、MVV（Mission、Vision、Value）の浸透を大切にしています。また、それだけでなく業績に貢献するための施策を考えています。 また、このタイミングでNintにジョイン頂くことで、IPO準備や国内外をまたぐ組織編制など、変化の中での経験を、CHRO直下で関わって頂くことができます。 ※変更の範囲：会社の定める業務