【サーバエンジニア（東京）】サーバ・クラウド環境の設計・構築・運用／スキルアップ研修あり、資格取得報奨金あり／リモートワークも可／港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定

仕事内容

【概要】 富士通など大手企業と直取引のため、大規模プロジェクトにも多数参画しており、プロジェクト導入支援、要件定義から設計・構築・運用に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■プロジェクト導入支援、要件定義 ■サーバの設計、構築、導入、運用 ■コミュニケーション基盤（Microsoft Office 365）設計、構築 ■クラウド環境サーバ設計、構築 ■パブリッククラウドの初期設定から環境構築、監視設定までの設計・構築 変更の範囲：会社の定める業務（エンジニア業務全般） 【案件例】 ■證券システムの新規構築案件 概要：某証券システムのプライベートクラウド環境で、コンテナの作成やAnsible等のIoCツールを使っての自動構築を新規で行います。 環境 ：RHEL、Apache、Tomcat、SQLServer 担当工程：基本設計、詳細設計、環境構築（サーバ構築）、運用構築（スクリプト作成やバッチ）、リリース 参画規模：10名 ■教育・出版業グループ会社向けAWS基盤運用（維持保守） 概要：AWS環境のシステム運用、IaaSのサーバのメンテナンス、パッチ適用、EOS（OSサーポート期限切れ対応）、障害発生時の原因究明と復旧作業、コード化による自動化や運用マニュアル作成といった、システムの運用と保守業務を担当。定期的に運用改善等を目的にAWSの構築作業も入ります。 環境：AWS 担当工程：AWSサービス EC2、S3、ECS、Fargat、ALB、Lamdba等を管理 参画規模：3～4名 ■カードシステムのオンプレからOCI環境への移行案件 概要：オンプレ環境からパブリッククラウドとなる、OCI環境へのシステム移行。並行して、SoralisをLinuxサーバへのオープンソース化も行います。 環境：Oracle Cloud Infrastructure（OCI）、VM上にRHEL9系、WindowsServer2022を導入 担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、Linux・Windowsサーバ構築とテスト（維持保守までを予定） 参画規模：8名 【社内の雰囲気】 分からないことをサポートし合いながら業務を進めていますので、チームワークを大切にし、周囲と協力できる社員が多いです。部署の垣根を越えて業務内外で交流を深められるよう取り組んでいます。また、社長をはじめとした経営層と距離が近く、社長が若手社員に意見を求めたり、新入社員がマネージャーに提案したり、役職・年齢などに関わらず自由に発言してコミュニケーションを活発に行っています。 【社員インタビュー】 ○インフラエンジニア 20代後半 前職は運用監視業務をしていた私。スキルをもっと高めたいと感じ、設計構築にチャレンジするために当社へ入社しました。教育体制が整っているのは魅力的でしたね。週に1～2回は会社で行われる勉強会に参加し、技術や知識を身につけました。その甲斐あって、今は希望していた設計構築の現場で働くことができています。 ○プロジェクトリーダー（40代） 転職時に重視したポイントは「業務内容」。 前職で自分のスキルが発揮できない案件のアサインが多くありました。 だから面接時、丁寧に案件を紹介していただけたことが嬉しかったです。 当社ではチームでの配属が多く、後輩の育成にも関われ、エンジニアとしてだけじゃなく 教育・マネジメントのスキルアップもできています。 【スキルアップ研修】 スキルレベルと配属プロジェクトにより、研修（Linux、Cisco製品、AWS・Azureなど）を実施。需要の多いAWSの学習においては、チーム内で学習プランを一緒に検討し、週1～2回の対面(リモート)による学習内容の状況確認・質疑応答会、チャットによる随時問合せ対応、弊社のAWS環境の活用など行って、育成に注力しています。配属現場ではOJT研修を実施。基本的に先輩社員がいるチームに入りますので、わからないことはすぐに相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。