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[正/契]【C# サーバーエンジニア】オンラインゲーム開発/ゲーム好きエンジニア募集!

VESTA株式会社 - オンラインゲームのことならワンストトップ(企画/開発/運営)で!新進気鋭のゲーム会社。

VESTA株式会社 求人画像1
C#サーバーエンジニア
500万円〜1000万円
東京都
リモート勤務の相談可, フレックスタイム, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:魅力的なゲーム開発を実現するゲーム事業
魅力的なゲーム開発を実現するゲーム事業

VESTAのゲーム事業では、オンラインゲームの企画・制作・運営を行なっています。プレイヤーを魅了する新規開発やセカンダリ開発に携われる魅力的な環境です。

仕事内容

ゲームの企画、遊びの設計に加わり、ゲーム開発を1から体感いただけます。 ゲームサービス運営に必要な開発全般の経験積むことが可能です。 【主な業務内容】 ゲーム開発のサーバーエンジニアとして、 ・オンラインゲーム開発、運用 ・スマートフォン・コンシューマ向けゲームにおけるAPI実装 ・スマートフォン・コンシューマ向けゲームにおけるリアルタイムサーバー実装 ・バックエンドツールの開発、運用 その他、ゲームサービス運営に必要な一連の開発業務をお任せします。 【開発環境】 WindowsもしくはMac

募集背景

オンラインゲームの企画・製作・運営を軸に新規開発やセカンダリ開発をおこなっているVESTA株式会社。 私たちは、ゲーム業界で働く人の市場価値を圧倒的に高められる会社を目指し、日々奔走しています。 会社も5期目を迎え、お客様からのニーズも高まっている今のタイミングで、更なる拡大に向けて採用を強化する運びとなりました。 今回募集しているのはクライアントエンジニア。 ご興味持ってくださった皆様は、ぜひ一度カジュアルにご応募いただければと思います。 ゲーム好きな皆様からのご応募、お待ちしております。

配属部署

開発部 エンジニアグループ

概要

VESTAは、『ゲーム』を主軸に、様々なスキル展開やキャリア展開を実現できる会社を作るべく立ち上がった開発会社です。 ★事業内容 - Game ゲーム事業 - VESTAは、長年にわたりゲーム業界で経験を積んだ『ゲームの専門家』が集まり、オンラインゲームの企画・製作・運営を軸に新規開発やセカンダリ開発をおこなっています。 開発ジャンルは幅広く、ギルドバトルのようなマルチプレイがメインのゲームやシングルプレイのスマホゲームなど、多岐に渡るタイトルに携わることが可能です。 - Server サーバー事業 - サーバー事業はゲームの負荷試験などに繋がります。 どういったサーバー構成にしたら負荷が減り、安定したサービスを提供できるのか。 リリース前の設計からリリース後のランニングコストの適正化、管理、運用サービスまで大規模トラフィックマネジメントを提供しています。 - Web ウェブ事業 - VESTAの中核となるゲーム事業のノウハウをもとに、お客様の体験を最適化するWebサイトの提供するうえで、サーバー事業のノウハウからも、安定した設計・製作、運用や改善まで幅広く考えて構築しています。 - Consuluting コンサル事業 - 「このゲームをローンチしたいけど、どうしたらいいか分からない」という声から生まれたコンサル事業。 現在では、BtoBニーズに合わせたビジネスモデル構築からツール開発までを含むマネジメントを総合的にサポートしています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区東神田1-10-4 新川ダイユウビル9F ※必要に応じて出社の可能性があり、現在はハイブリッドワーク(必要時出社型)を基本としております 【アクセス】 都営新宿線 岩本町駅 徒歩5分 東京メトロ日比谷線 秋葉原駅 徒歩6分 JR総武線快速 馬喰町駅 徒歩6分 都営新宿線 馬喰横山駅 徒歩6分 JR総武線快速 秋葉原駅 徒歩7分 都営浅草線 東日本橋駅 徒歩8分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【勤務時間】 ■10:00~19:00(休憩60分) ■フレックスタイム制(コアタイム 12:00~17:00)※標準労働時間8時間 【試用期間】 ■3ヶ月 ■労働条件は本採用と同じ 【待遇】 ■昇給年1回(10月) ■賞与なし(ただし業績賞与は会社の業績によって支給することがある) ■在宅勤務・出向勤務手当(月3千円) ■通勤手当(上限月3万円) ■時間外手当 ■パソコン等機材貸与(当社規定による) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■福利厚生倶楽部会員

休日・休暇

【年間休日122日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■その他、会社指定休業日 【休暇・休業制度】 ■年次有給休暇(入社6ヶ月後に10日間付与) ■夏季休暇(3日間) ■生理休暇 ■母性健康管理のための休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休業 ■育児休業 ■介護休業

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