BABY JOB株式会社 - 【2024年TPM上場企業】すべての人が子育てを楽しいと思える社会へ!社会課題を解決するスタートアップ
私たちは、子育ての古い常識や慣習にとらわれず、「すべての人が子育てを楽しいと思える社会」をビジョンに掲げてDX事業を展開しております。
事業推進部門のスターティングメンバーとして、新プロダクト「誰でも決済」のリード獲得から商談。そして事業全体の戦略修正までを一貫して担います。 4〜5名の少数精鋭チームで、経営陣(執行役員)直下のポジションです。 【具体的な業務内容】 まずは、現場感を持っていただくためにフロント業務からスタートし、徐々に企画・戦略業務へと比重を移していただきます。 新プロダクトの垂直立ち上げ 新規顧客(保育法人・自治体等)への提案・商談 リード獲得のためのマーケティング戦略の策定と実行 顧客フォローアップ体制の構築と運用 事業戦略/企画 成長戦略に合わせた戦術策定(営業戦略の立案) 顧客の声を起点とした業務プロセスの分析と再設計 部門間の連携強化と業務効率化の推進 【将来的にお任せしたいこと(キャリアパス)】 新規事業の企画・立案・推進 経営指標のモニタリングと分析、事業計画の策定 組織横断的なプロジェクトのリード ※マネージャーやスペシャリストなど、得意領域にあわせてポジションを選定可能です。 【利用ツール】 Salesforce / Marketo / Slack / G Suite / Zoom / Backlog / Dialpad / Kibela / Bellface 等
募集背景
【IPOは通過点。第三創業期のコアメンバー募集】 BABY JOBはIPOを達成しましたが、更なる成長に向けて加速する「第三創業期」を迎えています。 今後は「すべての人が子育てを楽しいと思える社会の実現」に向け、子育て支援プラットフォームとして矢継ぎ早に新プロダクトをリリースしていく予定です。 直近では、国策である「こども誰でも通園制度」に対応した新サービス「誰でも決済」を2024年9月にリリースしました。この新規事業をさらに加速させ、組織の基幹を強くするために「事業推進部門」を新設・強化することとなりました。
配属部署
【事業推進部門】 現在4〜5名のチーム組織です。 経営メンバーである執行役員、各部門長と日常的にやりとりを行うため、意思決定のスピードが非常に速い環境です。
概要
【ユニークな子育て支援事業を展開】 日本初の保育施設向けおむつのサブスクリプションサービス「手ぶら登園」などを展開し、子育てに関する社会課題解決に取り組んでいます。 【新サービス:誰でも決済】 保育施設における現金のやり取りを不要にするキャッシュレスサービスです。保育士や保護者の負担軽減だけでなく、孤立した子育てを減らすための国の制度「こども誰でも通園制度」の普及を後押しする社会インフラとしての役割も担っています。
この仕事で得られるもの
経営視点の獲得 経営陣の近くで働くことで、経営者の思考プロセスや中長期的な戦略決定の背景を間近で学び、視座を高めることができます。 社会課題解決の実感 「少子化対策」「子育て支援」という国レベルの課題に対し、ビジネスのアプローチで解決策を提示する社会的意義の大きな仕事です。 事業開発(BizDev)の経験 完成された商品を売るだけでなく、マーケットの反応を見ながら戦略やプロダクト自体を改善していく「事業を創る」経験が得られます。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪本社:大阪市淀川区西中島6-7-8 大昭ビル7階 東京支社:東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F 【アクセス】 大阪本社: OsakaMetro御堂筋線西中島南方駅徒歩5分 OsakaMetro御堂筋線新大阪駅徒歩8分 阪急南方駅徒歩5分 東京支社: 丸の内線淡路町駅徒歩5分 都営新宿線小川町駅徒歩5分 千代田線新御茶ノ水駅徒歩5分 各線神保町駅徒歩6分 東西線竹橋駅徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
各種社会保険完備 交通費支給(上限あり) リモートワーク可(ハイブリッドワーク) フレックスタイム制 「手ぶら登園」利用料全額補助 勤続5年での特別休暇・手当支給 書籍購入補助 シャッフルランチ補助
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇(取得率100%、男性取得実績多数)
働きがいと働きやすさを両立させる制度がたくさん!
①安定と成長を両立できる環境 ・スタートアップの柔軟性と上場企業の安定性を兼備 ・変化を恐れず挑戦、安心して長く働ける職場 ②心理的安全性の高い職場 ・社員が安心して意見を言える環境 ・シャッフルランチなどで部署間の交流も活発 ・リモートワークでもチームの一体感を重視 ・役員との距離が近く、フラットでオープンな社風 ③社会貢献と自己成長を応援する働き方 ・社会貢献と自己成長を両立したい方に最適な環境 ・フレックスタイム制度を導入、職種ごとに最適な働き方を設計 ・エンジニア職: 遠隔地からフルリモート・フルフレックス ・営業・カスタマーサクセス職など: 週2日程度の出社を基本とするハイブリッドモデル ・社員がイベント登壇する機会も多く、学びの機会も豊富 ④子育て世代も安心の充実サポート ・子育て中の社員も安心して働ける手厚いサポート体制 ・育休・産休取得率100% ・男性の育休取得実績も多数実績あり ・時短勤務も柔軟に相談可能 ・「手ぶら登園」利用料全額補助 ・勤続5年で特別休暇・手当を支給
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