株式会社テックビーンズ - 年齢、性別、国籍問わず自分らしく暮らし、どこでも好きなように働く。「とことんエンジニアファースト」を実現する急成長ベンチャー
〇WEBシステム開発 業務システムやECサイトの開発、サーバーの構築やゼロからのフルスクラッチ開発、HTML/CSS/Js等のフロントエンドに特化したコーディングをおこなっています。 〇スマートフォンアプリシステム開発 iOS/androidのネイティブアプリケーションの開発から、Webブラウザのアプリケーション、ハイブリッド言語での開発等をメインにおこなっています。 〇運用・保守 WEBシステムやアプリケーション開発後のサポート、サーバ構築後の運用やメンテナンス、クライアントの目標とニーズに合わせたグロースハック等をおこなっています。
<具体的な仕事内容> ■PR/マーケティング戦略の立案、各施策の運用 ■パートナー企業の調査、選定 ■HP運用(更新、アクセス解析) ■オウンドメディア、SNSの運用等
募集背景
<募集背景> 昨年2020年9月、年商1000億を目指すグループ企業に仲間入りを果たし、開発案件も増加し安定的な経営を行えるようになりました。 しかしそれだけに満足せず、今後は自社プロダクトやオウンドメディアにも注力し、より専門性のあるIT企業へ発展する為に組織形成を強化しております。 このような背景から、テックビーンズで第一線で活躍する初のマーケティングメンバーを募集致します!
配属部署
PR/マーケティング部
概要
<システム開発のエキスパートとして拡大している弊社の、マルチな業務を中心とした幅広い広報活動・業界分析等お任せいたします。> ・経験・知識を活かしながら独自の考察力で会社に合うベストな戦略を提案したい ・とことん数値の分析、解析、競合研究をしたい ・自己最高の、莫大なPV数を得てみたい ・システム開発の専門的な知識や言葉を学びたい 弊社は「信じて任せる」というポリシーがあり、「こういったスキルを身に着けたい」と思っている方には、やりたい事を実現できる環境がございます。 また、まっさらな立ち上げ部署である為、今までのご経験を存分に活かしつつ、ご自身で基盤を作る事ができ、非常にやりがいを感じられるでしょう。
この仕事で得られるもの
<ご自身が中心となりマーケティング部の第一主任に> 戦略の立案から各施策の運用、パートナー企業の調査、選定、HP/オウンドメディア/SNSの運用など、PR/マーケティングに関する業務を自発的に行っていただくため、0→1を肌で感じながらスタートアップでのコアメンバーとして、第一線で活躍できます。 また、将来的には部下への教育、指導もお任せ致しますので、マネジメントスキルも身に付け自身の価値をより高める事が可能です。 <ホワイトな環境でありながら成長できる環境> 「エンジニアファースト」の理念を掲げて、社員全員で意見交換をしながら、働きやすい暮らしやすい環境は何かを実現するために、日々環境の構築を行っております。 安定した土台の上で、ミクロな視点でもマクロな視点でも、自ら問題を発見し、課題を解決する力を確実に鍛えることができる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-13-10 エルハイム新宿1102 ※ご経験やご希望、ご状況によってはリモートや出勤などを相談の上決めるような柔軟な形になっております。 ※実際に弊社には、東北や中国地方などに在住しながらリモートで勤務している者もおります。 【アクセス】 ■新宿三丁目駅から徒歩2分 ■新宿駅から徒歩10分 ■新宿御苑前駅から徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費:全額実費支給 ■残業代全額支給 【福利厚生】 ■フレックスタイム制 ■フルリモートワーク ■勉強図書支給制度 ■副業完全OK ■ワクチン特別休暇(任意) 【受動喫煙対策】 ■敷地内禁煙 【社内の雰囲気】 若手社員も多く、国籍も多様でフラットで様々な価値観を受け入れることが出来る組織です。 また、フレックスタイム制、リモートワーク、意見の自由発信、の福利厚生と文化なので、仕事自分のペースで進めたい、プライベートや自身の生活も大事にしたいと考える人にとっては、ものすごく働きやすい環境です。
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■日本の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■ゴールデンウィーク休暇
【企業理念とホワイト環境の実現】
「エンジニアファースト」これは弊社CEOが、様々は環境を経験し、「もっとエンジニアが働きやすい環境を作りたい」という思いから生まれた理念です。そしてCEO自身も生粋のエンジニアで、経営の傍ら、現在自らも開発を行っています。エンジニアの気持ちが分かり、技術を使用するエンドユーザーの気持ちもわかる。だからこそ、様々な価値観や文化など多様性を感受することで、「エンジニアファースト」が実現できるのです。
「市場価値を高めることのできる環境」
弊社には「型にはめた研修制度」は用意しておりません。それは決して「イコール育成」しない、というわけではありません。エンジニアリングやプログラミングは、人によって得意不得意、学びの領域やスピードも違ってきます。その人と、その時々に合わせて、周囲のエンジニアや、社長自らが勉強会を開いたり個別でケースバイケースで教えてくれたり、有用な知識やツールをシェアしたり、エンジニア同士で教え合ったりします。そして既にその文化が根付いており、全社員が自らの強み弱みを補填し合い、副業完全OKの中で、自らのスキルや知識を経験する事により増やしております。「成長したい」「もっと自分の出来る言語や領域を増やしたい」「市場価値を高めてもっと給料を増やしたい」そう思う人には、すべてが揃った環境だと言えます。
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