企画から効果測定まで、自分の手で一周できる環境へ。累計240万DLの自社toCアプリで、ディレクター3名のチームを率いる役割です
株式会社オスリー - あってよかったサービスを作る
事業内容
自社でtoC向けのアプリを運営しています。企画から開発、マーケティング、CSまで社内で一貫して行い、数値を見ながら短いサイクルで改善しています。
仕事内容
▼このポジションでやること ディレクター3名のチームを率いて、アプリの企画を形にしていく役割です。累計240万ダウンロードの自社toCアプリで、企画から要件定義、リリース、効果測定までを自分の手で一周できます。企画から開発、マーケティング、CSまで社内で完結しているので、自分が出した企画の結果を、そのまま数字で確認できます。 所属は経営企画部です。プロダクトの数字だけでなく、全社の数字と各部門の動きも同時に見る立場になります。なお、マネジメントに専念するポジションではありません。企画書も仕様も数字も自分の手で作りながら、チームを率いていただきます。 ▼どこまで自分で決められるか 会社全体で約30名、開発チームは7名です。企画の可否は代表とその場で話して決まるので、稟議を何階層も上げるような進み方はしません。四半期にどの施策を優先するかは、いまは経営企画部長が企画進行チームの責任者を兼務して決めていますが、入社後3〜6ヶ月でこの意思決定そのものを引き継いでいただきます。 ▼具体的な業務 【プロダクトの仕事】 ・アプリの企画立案と優先順位の決定（ディレクター3名のチームを率いて） ・開発チームとの仕様調整、スケジュール調整、リリース判断 ・新規課金率、初回課金率、CACなどのKPIを Redash / BigQuery で自分で見て、施策を立てて効果を測る ・施策の振り返りと、次の四半期の計画づくり 【経営企画部としての仕事】 ・各部門（マーケティング、CX、開発、新規事業）の進行管理と、部門をまたぐ課題（業務フロー、ツール、体制）の整理 ・経営会議の運営と数値レポーティング、事業計画と予算策定の補助 ・一緒に働くメンバーの採用（経営企画部の残り3枠について、母集団形成から面接まで） ▼入社後の流れ このポジションは、1年後に部門長に就いていただくことを前提としています。 1〜2ヶ月目：企画進行チームの定例に入り、進行管理とKPIの読み込み。あわせて経営企画部の数値管理を担当していただきます 3〜6ヶ月目：四半期の優先順位を自分で起案し、開発チームとの調整とリリース判断まで担当。現任者はレビューのみに退きます 9〜12ヶ月目以降：経営企画部長またはCX部門長として、部門を引き継いでいただきます。就任時に役職と報酬条件を見直します ▼使用ツール Slack / Notion / Redash / BigQuery / Figma / GitHub ▼従事すべき業務・就業場所の変更の範囲 業務：上記業務のほか、会社の定める業務（経営企画部長またはCX部門長の職務を含む）への変更があります。 就業場所：上記就業場所のほか、会社の定める事業所および自宅への変更があります。
募集背景
今は代表直下の1名が、経営企画部長・CX部門長・企画進行チーム責任者の3つを兼務しており、企画進行の意思決定が1点に集中しています。このうち企画進行チームの責任者を専任で引き継いでいただくのが、このポジションの最初のミッションです。事業の拡大にあわせて企画進行を専任で見る責任者が必要になったため、新設ポジションとして募集します。将来的には、兼務している部門長の業務も引き継いでいただく前提です。
配属部署
経営企画部。企画進行チーム（ディレクター3名）を統括いただきます。レポートラインは経営企画部長（現在は代表直下の兼務者が務めています）。開発チーム7名（PM、フロントエンド2名、サーバーサイド2名、インフラ、R&D）と連携します。
概要
株式会社オスリーは、自社でtoC向けのアプリを開発・運営しています。累計240万ダウンロード。企画、開発、マーケティング、カスタマーサポートまでを社内で一貫して行っており、数値を見ながら短いサイクルで改善を回せる環境です。会社全体は約30名（アルバイト・業務委託を含む）の規模で、意思決定の距離が近く、企画から実装、効果測定までを自分の手で回せます。 本ポジションは、そのプロダクトの企画進行を担い、あわせて経営企画部として全社の数値と進行を見る役割です。1年後には経営企画部長またはCX部門長として、部門そのものを担っていただくことを前提としています。
この仕事で得られるもの
・累計240万ダウンロードのプロダクトについて、次に何を作るかを自分で決められます ・BigQuery と Redash に自分でクエリを投げられます。数字を見るのに誰かへの依頼は要りません ・ディレクター3名のマネジメントと、自分で企画を書く実務の両方を経験できます ・プロダクト単位の意思決定と、全社の数値の両方が見える立ち位置で働けます ・代表直下のポジションのため、経営の意思決定に至る過程をそのまま見ることができます ・1年後に部門長へ就任することを前提としたポジションです。経営企画部長もCX部門長も組織図上に実在するポジションで、キャリアパスは口約束ではありません（就任時に役職と報酬条件を見直します）
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷1丁目8番5号 週3回出社・週2回リモートのハイブリッド勤務です。リモート勤務時の就業場所には自宅を含みます。 就業場所の変更の範囲：会社が定める事業所および自宅 【アクセス】 JR、東京メトロ、東急、京王井の頭線の各渋谷駅より徒歩5〜10分程度
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）／通勤手当（月3万円を上限に実費支給）／児童手当（子1人につき月1万円）／慶弔見舞金／定期健康診断／服装自由／フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時、フレキシブルタイム 始業7時〜11時・終業16時〜21時、清算期間1か月）／試用期間3か月（期間中の労働条件は本採用後と同一）／受動喫煙防止措置：屋内禁煙
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日120日／夏季休暇3日／年末年始休暇／年次有給休暇（／慶弔休暇／育児・介護休業
入社後90日で、何をどこまで引き継ぐか
このポジションは引き継ぎが設計されています。入社初日から企画進行チームの定例に同席していただき、30日目に議事と進行管理、60日目に企画の優先順位の起案、90日目に開発チームとの調整とリリース判断を、順にお渡しします。ここまでで一巡です。そのうえで3〜6ヶ月目までに実運用の裁量を完全に移し、現任者はその時点で、企画進行についてはレビューのみに退きます。 「入って何をするか」が曖昧なまま採用することはしません。最初の3ヶ月で何をどこまで任せるかを、選考の段階でお互いに確認したうえで入社していただきます。
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