【京都｜契約社員｜ポテンシャル積極採用】ゲームQAリーダー候補生｜リーダーの右腕として働き、次世代リーダーを担うポジション

仕事内容

＃ポジション概要 「このままテスト実行者」で終わるか。予算・納期・折衝を司る「プロジェクトマネージャー」へ進化するための業務に移行するか。 〜国内最大級のQA実績を誇るPTWで、AIに代替されない一生物の市場価値を掴む〜 【仕事の魅力：プロジェクト管理の醍醐味】 PTWのリーダーは、単なる「スタッフの進捗管理役」ではありません。 クライアントのゲームタイトルを成功に導くための「プロジェクト・コンサルタント」です。今回はリーダー候補生としてリーダーの右腕として勤務していきながら、次世代のリーダーを目指していただきます。 上流工程への介入: 開発フェーズから深く入り込み、QA計画の策定、予算管理、納期コントロールまでリーダーと協力して主導。 戦略的な折衝: 提示された仕様をこなすだけでなく、クライアントに対して「品質向上のための最適なコストとスケジュール」を逆提案するスキルが磨かれます。 事業に直結する手応え: 数千万円規模のプロジェクトを動かす裁量権を持ち、自身の管理能力がPTWの利益とクライアントの満足度にダイレクトに反映される緊張感と達成感があります。 【キャリアパス：あなたの専門性をどこまで広げるか】 入社後はまずリーダー候補生として実績を積んでいただきますが、その後の道はあなたの志向に合わせて設計可能です。 マネジメント・トラック（拠点長へ）： 組織運営、ピープルマネジメントに特化し、数百名規模の組織を動かす経営層に近い役割へ。 スペシャリスト・トラック（アカウントマネージャーへ）： 特定の大手クライアントと深く対峙し、QAのみならずCX（カスタマーエクスペリエンス）やローカライズを組み合わせたソリューションを提案する「品質のプロフェッショナル」へ。 Point: 年2回の評価・昇給制度により、成果はダイレクトに給与へ反映。キャリアの停滞を許さない環境です。 ＃職務内容 10名〜50名規模の2番手としてチームを牽引し、ゲームタイトルの品質を司る立場のリーダーと共にご活躍いただきます。単なる進捗管理に留まらず、クライアントの課題を解決する「品質コンサルティング」に近い領域まで裁量をお渡しします。 ■ 具体的な業務フェーズ 戦略立案・提案： クライアントの品質方針に基づき、最適なテスト実行計画を策定。工数見積もりや環境整備を含め、プロジェクトの「成功の設計図」を提案します。 プロジェクト統括（PM業務）： テストスケジュールの作成・管理および項目書の設計。進行状況をリアルタイムでレビューし、必要に応じて計画の軌道修正やクライアントへの改善提案を行います。 分析・レポーティング： テスト結果を多角的に分析。不具合の傾向から導き出した改善案を添え、クライアントの次期開発に活きる一歩踏み込んだ報告を実施します。 チームビルディング： 10名〜50名程度のメンバーマネジメント。新人育成やトラブルシューティングを通じ、組織全体のパフォーマンスを最大化させます。 ■ 現場環境とサポート体制 専任制の強み： 原則として1タイトルに集中する「専任リーダー制」を採用。コンシューマー、モバイル、PCゲームなど、多種多様なタイトルの深部まで入り込むことができます。 万全のキャッチアップ期間： 入社後はまずテスター業務のルーティンからスタートし、PTW独自のノウハウを習得。その後、先輩リーダーによる伴走（OJT）を経て、段階的に裁量を広げていくため、基礎から着実にステップアップ可能です。