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【マーケティング(リードナーチャリング)】累計64.5億円調達済!黎明期デスクレスSaaSの認知拡大・リード獲得を主導するマーケター募集!

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【マーケティング(リードナーチャリング)】累計64.5億円調達済!黎明期デスクレスSaaSの認知拡大・リード獲得を主導するマーケター募集!

株式会社hacomono - 【累計64.5億円調達】ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」開発・販売を提供(フルリモート可)

株式会社hacomono 求人画像1
[Marketing] マーケティング(リードナーチャリング)
400万円〜600万円
東京都, フルリモート
フルリモート, 服装自由

事業内容

ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」開発・販売

仕事内容

## <具体的な業務内容> 1)ウェビナーの企画実行によるリードおよび商談の獲得 * 事業目標や過去実績を踏まえた、ウェビナー全体計画の立案 * 個々のウェビナーの企画 * 共催先、デジタルマーケティング部門、デザイン部門、インサイドセールスなどを巻き込みながらの実行と成果創出 * 上記を通じた手法の型化 2)ホワイトペーパーの企画制作によるリード獲得 * 事業目標や過去実績を踏まえた、ホワイトペーパー全体計画の立案 * 関係各所と連携し、個々のホワイトペーパーの企画と制作を推進する 3)リードナーチャリング活動の企画、実行 * リードナーチャリングの全体戦略立案 * ウェビナー、ホワイトペーパー、メルマガなどを活用した具体的なアクションの実行 hacomonoは強みのあるフィットネス領域において、キャズムを超える高いシェアを獲得しつつあります。その中で、ホットリードの獲得と刈り取りだけでなく、ハウスリストの拡大とマネタイズを強化、仕組み化していきたいと考えており、この領域を強力に推進してくれる仲間を募集しています。  バーティカルSaaSであるhacomonoは、狭い市場で圧倒的なシェアを目指しています。一般的なCRMやコンテンツマーケティングのベストプラクティスを適応しつつ、高い顧客解像度に基づく一歩踏み込んだ打ち手に挑戦していきたいと考えています。また、BtoBマーケティングに精通したマネジャー陣、データドリブンなPDCAを奨励推進するカルチャーも備えており、マーケターとしてキャリアップを目指せる環境が整っています。

配属部署

ビジネス部門 / マーケティング・インサイドセールス本部

概要

株式会社hacomonoは、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。 hacomonoは、店舗の入会・予約・決済・会員管理までをデジタル化することで、そこで働く人や運動する人の店舗体験をスマートに変えてきました。 その導入先は、フィットネスクラブ、ヨガ・ピラティススタジオなどを中心に、ジュニアの運動スクールや学校の部活動、プロアスリートチームから公共施設、アリーナにまで広がり、 あらゆる世代に利用されるウェルネス産業のインフラになりつつあります。 介護や医療のその手前にある健康・運動における市場は2025年までに12.5兆円(※)もの規模になると見込まれています。 そんな巨大な市場に対してhacomonoは、店舗体験のサポートだけでなく、まちづくりにウェルネスの考えを実装する「スマートウェルネスシティ」の実現に向け、この産業と共に挑戦していきます。 SaaS企業としてはじまったhacomonoは、新たなフェーズに突入します。 IoT・Fintech・ECといったサービスを複合的にかけ合わせ、日本の社会課題を解決するソリューションを生みだしていきます。 ※出典:平成30年4月18日 経済産業省 次世代ヘルスケア産業協議会 事務局「次世代ヘルスケア産業協議会の今後の方向性について」

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル 5F 【アクセス】 ※フルリモートが基本となります。職種や業務内容によっては出張もしくは出社の可能性があります。

待遇・福利厚生

・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・交通費支給 ・イベント参加費補助 ・資格取得支援制度 ・生産性が高い仕事ができるように、MacBook Pro(開発)/ MacBook Air ※希望者には、ディスプレイモニタを支給 ・リモートワーク手当あり

休日・休暇

・完全週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始(12/29〜1/3) ・有給休暇(初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与) ・誕生日休暇(本人または家族) ・子の看護休暇(有給として付与)

勤務時間

フレックスタイム制 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 (ただし、フレキシブルタイムは 5時00分から22時00分) 休憩時間 ①勤務時間が6時間を超え、8時間以下となる場合:45分間 ②勤務時間が8時間を超える場合:60分間

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