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【人事企画メンバー】急成長中のウェルネスSaaS!人事企画メンバーを募集!

株式会社hacomono - 【累計64.5億円調達】ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」開発・販売を提供(フルリモート可)

株式会社hacomono 求人画像1
[people_culture] 人事企画メンバー
300万円〜600万円
東京都, フルリモート
フルリモート, 週に1回以上のリモート, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」開発・販売

仕事内容

## 主な仕事内容 これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。 * 入社オンボーディングを始めとしたイネーブルメント施策の企画・運営 * 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運用・改善 * カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング * 組織サーベイなどの定量データや研修や面談を通じた定性データを元にした課題解決、働きやすさへの取り組み * 人事データの基盤整備・活用施策の検討 ※ 必要に応じて、同チームの 労務業務(勤怠管理、給与計算)をお任せする可能性がございます。 ※ 本社(原宿オフィス)への出社対応が発生する可能性もございます。 頻度:月1~2回/不定期

配属部署

People & Culture部門 / HR・広報本部

概要

株式会社hacomonoは、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。 hacomonoは、店舗の入会・予約・決済・会員管理までをデジタル化することで、そこで働く人や運動する人の店舗体験をスマートに変えてきました。 その導入先は、フィットネスクラブ、ヨガ・ピラティススタジオなどを中心に、ジュニアの運動スクールや学校の部活動、プロアスリートチームから公共施設、アリーナにまで広がり、 あらゆる世代に利用されるウェルネス産業のインフラになりつつあります。 介護や医療のその手前にある健康・運動における市場は2025年までに12.5兆円(※)もの規模になると見込まれています。 そんな巨大な市場に対してhacomonoは、店舗体験のサポートだけでなく、まちづくりにウェルネスの考えを実装する「スマートウェルネスシティ」の実現に向け、この産業と共に挑戦していきます。 SaaS企業としてはじまったhacomonoは、新たなフェーズに突入します。 IoT・Fintech・ECといったサービスを複合的にかけ合わせ、日本の社会課題を解決するソリューションを生みだしていきます。 ※出典:平成30年4月18日 経済産業省 次世代ヘルスケア産業協議会 事務局「次世代ヘルスケア産業協議会の今後の方向性について」

この仕事で得られるもの

今後は、基幹システム及びウェルネス店舗のDXを拡大し、さらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指します。 事業成長を背景に現在社員数は200名を超えており、今後も組織拡大を目指す中でHRとしてさらなる強い組織づくりを担います。 早期活躍しやすい受け入れ体制づくり、チームで成果を最大化するためのマネジメント支援、より個性が輝くための施策や評価制度の運用改善など、人事として手掛けることのできるテーマは数えればきりがないほどありますので、スタートアップ企業のカオスを楽しみながら、人事としての経験や実績を重ねたい方にとってはチャンスです。 hacomonoのMission、Vision、Valueに共感し、カルチャーを大切にしながらも成長を続けていきたい、そんな思いで私たちと共に人事企画労務に挑戦してくださる方を募集しています。

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応募条件

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想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前2丁目34番17号 住友不動産原宿ビル5F 【アクセス】 ※フルリモートが基本となります。職種や業務内容によっては出張もしくは出社の可能性があります。

待遇・福利厚生

・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・交通費支給 ・イベント参加費補助 ・資格取得支援制度 ・生産性が高い仕事ができるように、MacBook Pro(開発)/ MacBook Air ※希望者には、ディスプレイモニタを支給 ・リモートワーク手当あり

休日・休暇

・完全週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始(12/29〜1/3) ・有給休暇(初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与) ・誕生日休暇(本人または家族) ・子の看護休暇(有給として付与)

勤務時間

フレックスタイム制 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 (ただし、フレキシブルタイムは 5時00分から22時00分) 休憩時間 ①勤務時間が6時間を超え、8時間以下となる場合:45分間 ②勤務時間が8時間を超える場合:60分間

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