ICI株式会社 - 医療ビッグデータを読み解き全国民のQOL向上に貢献できる、社会的意義と夢の大きな企業
次世代医療基盤法の認定受託事業者として医療ビッグデータの収集、加工および提供を行うことで医療の発展に貢献し、これまで約252万人のデータを収集(2026年6⽉時点)
次世代医療基盤法に基づき収集した電子カルテやレセプト等の医療ビッグデータ活用に向け、 システム基盤の開発・運用内製化および新規構築を推進する業務です。 医療データ収集規模の拡大に伴う基盤の強化・拡張を担っていただきます。 入社後は、まず既存システムや業務への理解を深めていただくため、開発・保守業務から担当していただきます。 その後は、運用業務における課題のヒアリングや要件整理、システム設計・開発などへと業務領域を広げていただき、関係者との調整を行いながら、システムの継続的な改善と発展を担っていただくことを期待しています。 ▼主な業務内容 ▼入社後は、ご経験やスキルに応じて、以下の業務からご担当いただきます。 ・既存の医療データ収集・取込システムに関する仕様理解 ・Python、Shell、SQL等を用いたETL・バッチ処理の改修 ・既存システムの保守、不具合調査、追加要望への対応 ・テスト計画の作成、テスト実施、リリース対応 ・設計書、運用手順書などのドキュメント整備 ・ベンダーが作成した設計書、プログラム、テスト結果などのレビュー、受入テスト ・システム、ミドルウェア、データベースなどのバージョンアップ ▼業務を習得いただいた後に、以下の業務をご担当いただくことを期待しています。 ・社内関連部署、社外関係者との課題共有および進捗調整 ・現行の手動運用に関する業務ヒアリング ・業務要件、システム要件、非機能要件の整理 ・監視、ログ、エラー通知、リカバリーなどの運用設計 ・ETL・バッチ処理の設計および新規開発 ・データベース、テーブル、ファイルレイアウトの設計 ・大量データを想定した性能設計、性能試験 ・データ移行および移行後の整合性確認 ・開発プロセス、レビュー方法、運用手順の継続的な改善
募集背景
当社では、収集した医療情報をビッグデータとして活用するためのシステム基盤の内製化を推進しています。 現在は少人数のチームで既存システムの保守・改善やベンダー開発システムの移管を進めていますが、 医療データの収集規模拡大に伴い、基盤のさらなる強化が求められています。 今回は、次世代の医療データ収集・取込基盤の新規構築を担う新たなメンバーを募集します。 企画から構築・運用まで幅広く関わりながら、事業の成長を支える中核人材として活躍いただけるポジションです。
配属部署
■データプラットフォーム部: 自社医療データ基盤構築、医療機関等とのデータ連携基盤構築、既存基盤の保守管理を担当
概要
ICIは、日本医師会グループの一員であり、TOPPANグループなどが出資する医療ビッグデータ事業を展開する企業です。 「次世代医療基盤法」という法律に基づき、国から認定を受けた事業者として、医療データの収集・活用を行っています。 ▼どんなことをしている会社か 全国の医療機関や自治体からデータを集め、個人が特定されない形に加工した上で、製薬会社や研究機関などの利活用者へ提供しています。
この仕事で得られるもの
▼この仕事の面白さ これまでバラバラに扱われていた医療データをつなぎ合わせることで、新しい治療やサービスの開発につながる可能性があります。 医療の未来づくりや社会課題の解決に、データの力で直接関われる仕事です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都文京区小石川一丁目28番1号 小石川桜ビル6階 セキュリティの都合上、フルリモートは難しい環境ではありますが、最大週2回程度の在宅勤務が可能です。 ※業務や状況に応じて各部門内で調整 ■受動喫煙防止対策:屋内禁煙 【アクセス】 ・都営三田線 春日駅より 徒歩約6分 ・都営三田線 白山駅より 徒歩約8分 ・東京メトロ丸ノ内線 後楽園駅より 徒歩9分 ・東京メトロ南北線 後楽園駅より 徒歩9分
勤務時間
9:30〜17:30
待遇・福利厚生
【就業時間】 フレックスタイム制:有/時間外:有 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■扶養手当 【福利厚生】 ■退職金制度:有(中小企業退職金共済) ■定年制:有(65歳) ■扶養手当6,000円/一人/月 ※健保の扶養対象者に該当する者がいる場合 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)、介護休業制度 ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■慶弔金支給/慶弔休暇付与 ■技術書購入補助 ■自己啓発支援制度 ■資格試験支援制度 ■社内勉強会 ■定期健康診断 ■受動喫煙防止対策:屋内禁煙 など
休日・休暇
■完全週休2日制(土日祝日休み) ■年間休日125日(2026年度) ※年末年始休日(12/29~1/4)含む ■年次有給休暇(入社時から付与し、7ヶ月目には最低10日以上) ■夏季有給休暇(最大3日間、6~10月に入社時期に応じて付与) ■リフレッシュ休暇(最大2日間、入社時期に応じて付与)
試用期間
■試用期間:3ヶ月 試用期間中の待遇条件の変更:有 ※試用期間中はフレックスにおいてコアタイムあり(11~15時) また、中小企業退職金共済の加入が試用期間満了後から開始となります。
キャリアパス
役割等級制度を導入しており、評価・報酬は担う役割に連動するため、年次に関係なく、成果や役割に応じたキャリア形成が可能です。 志向や適性に応じて、以下いずれかのキャリアコースを設定します。 ・マネジメントコース:組織運営・戦略推進・チームマネジメントを担う ・専門職コース:高度な専門知識・技術を軸に、事業課題の解決を担う ・キャリア形成コース:両コース共通の基盤として、実務スキルや業務理解を高める 決まったキャリアパスはなく、役割の拡大に応じて、より高いレベルの意思決定や影響力を担っていただきます。
社内の雰囲気
ヘルスケア関連サービスや医療データ利活用に関する経験豊富なメンバーが多く在籍しており、 落ち着いた雰囲気の中で、専門性を高めながら安心して業務に取り組める環境です。 ワークライフバランスにも積極的に取り組んでおり、1日7時間勤務やフルフレックスタイム制を導入しています。社員一人ひとりが柔軟に働ける環境を整え、長期的に安心して働ける職場づくりを推進しています。 また、社員同士のコミュニケーションが活発で、アイディアを出し合いながら仕事を進めています。年次や立場に関係なく、現場の意見をもとに社長とも直接議論できるなど、自分のアイディアが事業に反映される環境です。
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