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【AIを業務の中で成立させる設計と実装をする】エンジニア募集

株式会社ピリカ - 人類が生み出した最も大きな課題である環境問題を、科学技術の力で解決することに挑戦しています。

株式会社ピリカ 求人画像1
AIエンジニア|環境問題, 海洋プラスチック問題, SNS, AI
640万円〜770万円
フルリモート
JavaScript, Python, AWS, Azure, GCP
フルリモート, フレックスタイム, 服装自由

事業内容

事業内容:環境問題を科学技術の力で克服する!環境問題に取り組む環境スタートアップ
環境問題を科学技術の力で克服する!環境問題に取り組む環境スタートアップ

世界的に深刻な環境問題であるマイクロプラスチックなどのごみの自然界への流出問題に、ITをはじめとした科学技術を用いた独自のサービスを展開し、解決を目指しています。

仕事内容

株式会社ピリカでは、自治体業務の持続可能性を高めることを目的に、 AIを活用した自治体DXプロダクトの開発を進めています。 本ポジションでは、現在進行中の自治体DXプロジェクトを主軸に、 ・フロントエンド/バックエンド/インフラを含むプロダクト開発 ・AI・自動化を前提とした業務支援機能の設計・実装 ・社内におけるAI業務活用(開発・管理・バックオフィス含む)の推進 を横断的に担っていただきます。 「AIモデルを作ること」そのものよりも、AIを“業務の中で成立させる設計と実装”を重視するポジションです。 【業務内容】 メイン業務:自治体DXプロダクト開発 ・自治体向け業務支援システムの設計・開発  ・フロントエンド/バックエンドの実装  ・クラウドインフラの設計・運用 ・AI・自動化(OCR、チェック支援、分類、補助判断など)を前提とした機能設計 ・PoC〜本番運用までを見据えた技術選定・改善 ・PdM・事業メンバーと連携した仕様検討 サブ業務:社内AI業務活用の推進 ・社内業務におけるAI活用の企画・実装・改善  ・開発支援、ドキュメント作成、業務自動化など ・既存ツール(SaaS、社内システム)とAIの連携検討 ・「作って終わり」ではなく、定着・改善まで含めた推進 ※東京本社への出社や現場対応(国内出張)をお願いする場合がございます。

配属部署

開発部

概要

科学技術の力であらゆる環境問題を克服するをパーパスに、ごみの自然界流出問題に取り組むスタートアップです。 提供するサービスは、世界136ヶ国から4億個以上のポイ捨てごみを回収中のごみ拾いSNS「ピリカ」や、AIなどを用いたポイ捨てごみ調査サービス「タカノメ」、マイクロプラスチックなどをはじめとするごみの自然界流出の調査や分析、ごみのリサイクル事業などに取り組んでいます。 第1回環境スタートアップ大賞(環境大臣賞)や日経ソーシャルビジネスコンテストの大賞、GoogleによるGoogle Playのベストオブ2022の社会貢献部門の大賞やWe are Playに選ばれるなど沢山の高評価をいただいています。 日本全国の自治体や企業・団体にサービスを導入いただいており、世の中と一緒に環境問題の解決に向けて取り組んでいます。また海外での調査なども手掛けおり、世界規模で深刻となっているごみの自然界流出問題(特にプラスチックごみの流出)に取り組んでいます。 - 昔、環境問題に興味があったのに、日々の仕事に忙殺され、忘れてしまっていた方 - 環境問題に関する報道を目にして、そろそろ本格的にヤバいんじゃ無いかと思い始めた方 - 実質的に環境破壊を助長する側の仕事に就いてしまっていて、矛盾を感じている方 - 問題の大きさ・深刻さを知り、逆にチャレンジしてみたくなった方

この仕事で得られるもの

・環境問題の解決を目指すエンジニア組織を、1から作り上げることができる ・10年以上続くSNSや、AIを利用した画像解析サービスなど、独自の技術に関わることができる ・toBとtoCの両方に価値を提供する、社会的影響力の大きいサービスに関わることができる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社:東京都渋千代田区九段北一丁目4番7号 ※フルリモートでの勤務も可 ※必要に応じて、東京本社への出社、現場対応(国内出張)が発生する場合があります 【アクセス】 各線「九段下駅」より徒歩2分

待遇・福利厚生

・フルリモート勤務可 ・フレックスタイム ・通勤交通費支給(上限あり) ・健康診断(年1回) ・社会保険:健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 完備 ・ベビーシッター費用補助

休日・休暇

・休日・休暇:土日祝休み、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、年次有給休暇、産前産後休暇。 ・休日勤務:展示会対応などで、まれに土日出勤あり。業務都合で休日勤務が発生した場合、振替休日または割増賃金を適用。 ・育児・介護休業:あり(育児休業については、管理職や男性の取得実績あり)

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