【社内SE】国内TOPシェア鉄筋加工機メーカーで「社内システムエンジニア」募集／土日祝休み・大阪市・転勤なし・福利厚生充実
東陽建設工機株式会社 - 国内シェアは約80％、鉄筋加工機の専業メーカーとしてナンバーワンの強さを誇る企業
事業内容
国内シェア約80％の鉄筋加工機トップメーカー。機械とITの力で建設業界の自動化・省人化を進め、安全で暮らしやすいまちづくりを支えています。
仕事内容
【概要】 基幹システムをはじめ、社内のITインフラ関連の管理をお願いします。 【具体的な仕事内容】 ■基幹システムの運用・保守 システムの安定稼働を維持し、メンテナンスやトラブル対応を実施。 ■社内サーバの管理 社内の業務プロセスを分析し、ITによる業務効率化を提案。 ■基幹システムの移行支援 新システムへのデータ移行をサポートし、データドリブン経営を推進 【開発環境】 ■開発言語：.NET ■OS：Windows 【仕事の魅力】 ■上流から下流まで幅広く関われる 要件の整理、ベンダー選定、導入、運用・改善まで一貫して携われます。細かく分業されていないため、IT全体を見渡す力が身につきます。 ■製造業のDXを社内から進められる データ活用、クラウド化、業務の自動化など、新しい取り組みに挑戦できる環境があります。 ■経営判断を支えるデータを扱う 売上・稼働・コストなどの経営データを整え、見える化することで、会社の意思決定を支える役割を担います。 【社内の雰囲気】 風通しの良い社風。 毎日、一部の社員で昼休みにゲーム大会が開かれるほど社員同士の仲が良いです。
募集背景
基幹システム入れ替えに伴い、運用体制を強化するために募集いたします。
配属部署
管理部 経営情報システム課 ◎チームの特長 ・温かい雰囲気: お互いを尊重し合い、新しく加わる方も快く受け入れる馴染みやすいオフィスです。 ・フラットな環境: 上下の隔たりがなく、自身の意見や新しい提案を気兼ねなく発信できます。
概要
■当社の事業概要 ◎鉄筋加工機等の開発、製造及び販売 ・鉄筋切断機・鉄筋曲げ機・鉄筋切曲装置・搬送システム等 ・コンクリート業界･住宅基礎･その他各種業界向け加工機 ・ラインシステムの提案・構築 ◎小型加工機、設備、工具等の販売 ・電動鉄筋加工機 ・クレーン設備 ・溶接機 ・作業台･ストッカー・小道具他 ◎鉄筋加工ITシステムの提案 ・稼働状況の可視化サービス（TLINKS） ・加工データ通信システム、鉄筋入出庫管理システムなど ◎海外販売事業 ・過去30年の販売実績（国・地域） 40ヵ国以上 ◎コンクリート製品製造の自動化・デジタル化に向けた設備等の販売とシステムの提案 ・PROGRESSグループの製品提案ほか
この仕事で得られるもの
■ITと業務の両方がわかる力 システムの知識だけでなく、建設業の業務の流れや会社経営の仕組みまで理解できるようになります。 ■課題を見つけて解決する力 現場の困りごとを聞き取り、課題を整理し、最適な手段で解決する力が実践の中で身につきます。 ■調整力・伝える力 経営層から現場まで、立場の違う相手と話を進める経験を通じて、プロジェクトをまとめる力が養われます。 ■幅広い技術の経験 インフラ、ネットワーク、セキュリティ、業務システム、データ活用など、社内ITのさまざまな分野を経験できます。 ■会社の成長を自分の仕事として感じられるやりがい 「外から納品する人」ではなく「中から会社を良くする人」として、長く腰を据えて会社の変化に関われます。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪府大阪市大正区三軒家東2-4-15 【アクセス】 JR環状線・地下鉄長堀鶴見緑地線「大正」駅より徒歩7分
勤務時間
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■独身者の住宅支援制度 ※条件あり ■家族手当（配偶者／月20,000円） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会 ■再雇用制度 ■「福利厚生倶楽部」の会員サービス（リロクラブ） ■生命保険の付保 ■従業員持株制度（補助あり） ■互助共済会 ■制服貸与など
休日・休暇
■完全週休2日制 ■土日祝休み（※計画有給による休みを含む） ■有給休暇 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■結婚・出産・忌引き休暇 ■育児・介護休暇 ■年間休⽇120⽇（＋計画有給を含めると125⽇）
働く環境
社員を信頼して任せる社風だからこそ、働く環境づくりに徹底してこだわっています。 2025年度実績で賞与7ヶ月分、残業月8時間以下、年休125日とワークライフバランスは抜群。 時差出勤も柔軟に導入し、ゆとりある人生を応援します。 高い裁量権のもと、求めるのは自ら学び能動的に提案できる方。 協調性を大切にする頑張りは正当に評価します。 年次に関係なく活躍できる環境で、大切な人や趣味との時間を両立しませんか?
人材育成方針
「各人の持味と技術によって社会に奉仕する」という当社の経営理念のもと、 基礎技能の取得からキャリア向上まで公平に支援する体制が整っています。 実務では共通の能力・技術を養成するOJTを中心に教育。 さらに個々のニーズや特性に応じて専門性を高められる外部研修制度も用意しています。 教育や研修の機会を公平に与え、自らの専門性やキャリア向上を果たす支援制度で、 社会に必要とされる人材への成長をバックアップします!
資格取得支援制度
当社では国家資格をはじめ、IT・クラウド資格、語学力など幅広い専門技能の向上を応援しています。 新しい技術に挑戦し、安心してキャリアアップを目指せる環境です。 ■手厚いバックアップ体制 ・費用補助： 講習費や受験費用の補助、語学教室などの学習支援 ・報奨金： 対象資格の取得時に「資格奨励金」を支給 ■対象資格の一例 AWS認定試験、情報セキュリティスペシャリスト、ITサービスマネージャ試験など、 高度なIT・セキュリティ分野の資格も多数対象です。 その他、一人ひとりの成長を支援する多彩な研修制度もご用意しておりますので、 自らの専門性を高めながら、安心してスキルアップに挑戦できます。
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