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株式会社 SPの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 SP

業界で、そして最終的には世の中で最も多くの人の「記憶に残り、特別な存在」である組織を目指す。

私たち株式会社SPは事業会社のサービス拡充を事業会社のスタッフと一緒に行っています。

SPの成り立ちは今からおよそ2015年、Webシステム開発受託を基軸事業として創業されました。代表の成田は成長産業であるこれらの事業の仕組みを把握した上で、新規事業立案と実行の経験を多く学び、いわゆる大型資金調達を行うスタートアップとは異なり地に足がついたビジネスモデルでの創業でした。戦略通り、基軸事業であるWebシステム開発事業は軌道にのり、新規サービスを展開し続けています。
経営戦略の実現には国境も関係なく、新規サービス展開のために事実シンガポールに子会社を持つ過去もあるなど、中々他社では意思決定が難しい決断も取りながら展開するカルチャーを持っています。
◆Webシステム開発事業について
Webシステム開発事業では、位置情報を活用したWEBサービス/ネイティブアプリを中心としたクライアントプロジェクトへの技術支援を積極的に行っています。
クライアントは東証一部上場企業やメディアグループなど多様です。
0からのシステム構築はもちろん、既存システムの改修・追加実装、保守や運用サポートなどクライアントの様々なニーズに対応します。
事業基盤ともなっているWebシステム開発事業の特徴は2点あります。
1点目は、ネイティブアプリ開発に強いこと
2点目は、仮説検証から行いフルスクラッチによるプロトタイプ開発に強いこと。
位置情報に関する特殊な技術要望に対する問題解決から、該当領域に強い技術知見が得られています。
特殊な技術領域における知見から、医療・人材から店舗サービスまであらゆる業界における開発に組織としてノウハウを持つことで付加価値の提供が実現可能になっています。


◆代表 成田の経歴
新卒で東証一部上場の株式会社ギークス入社、初年度新人賞を受賞し最年少管理職に。4年目には支店立上げ責任者になっています。IPOを目指す2社目のIT企業では、IPO準備室を立ち上げ、子会社2社を事業計画立案から立上げを経験しています。
そうした経験を踏まえ、描く理想組織を実現するべくSPを創業。
SPは「Special Pleasant」の頭文字をとっており、
・ たくさんの人の特別な存在となる
・たくさんの人に喜んでもらえるようなサービスを提供し続ける
という想いが内包され、IT業界におけるこの想い(Vision)の実現が私たちの存在意義です。

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働き方や福利厚生の充実は当然、旅行や交流に関する福利厚生を新設!

代表 成田自身の経験から組織創りの中でも人材育成において
『ポジションが人を創る。』
という考え方を大切にしています。
成長するメンバーを支援するためにも積極的な事業展開を行い、長く活躍し続けてもらえる環境作りを目指しています。

◆成長機会提供のため、会社も成長し続ける
創業7期目で基幹事業であるWebシステム開発事業のほか、これまで5つの新規事業を作ってきました。
メンバー成長促進のためにポジションを作り、同業他社にはない成長機会の提供を行うことを目指しています。積極的なサービス展開を行い事業を育いグループ会社として子会社設立、その会社で要衝についてもらうことで、自身を成長し続けてもらいたいと思っています。そのための環境提供をしていきたいと思っています。

例えば、強みを有する位置情報開発における知見を活かし、社会貢献性の高い事業の構想があります。
GPS精度や5Gの普及によりこれまで物理的に成り立たなかったサービスへの可能性がでてきており、最新技術と自社の有する知見を活かしたサービス展開をこれからもリリースし続けていきます。
社名にも秘めた
「たくさんの人の特別になる」
そんな存在を目指していきたいと思っています。


◆それぞれのライフステージに合わせた成長機会やプライベートへの満足度向上のため、以下のような制度を用意しています。
・学校行事参加休暇
 0歳~義務教育期間の子どもがいる社員には年度内2日の学校行事参加休暇を付与

・リフレッシュ休暇
 勤続3年ごとに夏季休暇期間に使用できるリフレッシュ休暇を3日間付与

・社内MVP賞
 社内投稿プラットフォーム上で、他社員へ良い影響を与える記事を投稿した社員に対して1記事あたり50,000円を支給

・資格評価制度
 取得した資格と役職に応じて人事考課評価点に加点、年収ベースアップに

・旅行補助制度
 旅行時の宿泊補助として、1泊につき5,000円を支給

・親睦会補助制度
 社員同士の交流を目的とした飲食代1回につき5,000円を支給

・月イチ 1on1ミーティング
 専属のメンターと月に一度必ず実施

その他、以下のような制度もメンバーの声から作られています。
・社員紹介祝い金
・確定拠出型年金
・慶弔見舞金
・在宅勤務制度
・インフルエンザ予防接種補助制度
・新型コロナウイルスワクチン予防接種休暇制度

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残業平均12時間、フレックスタイム制、柔軟でメリハリのある就労環境を用意しています。

組織の平均年齢は29歳、若手メンバーを中心に活躍しているためカジュアルな雰囲気があります。
フラットな組織を目指しコミュニケーションを取りやすい環境を大切にしています。
役職関係なく意見やアイディアを積極的に発信したり、役職者により重要会議の議事録を公開する文化があります。
また、誰かに言われて動くのではなく常に情報へのアンテナを張り、自身で考え、適宜連携・調整をしていくメンバー、チームを目指しています。上長から細かく指示・制限を行うというよりは、各個人が自身の業務に責任を持ち裁量を持って行動しています。

・イベントを通じて社員同士の交流を促進
 SPでは社員同士の交流を大切に部署内懇親会や全社イベントを定期開催しています。

・フレックス勤務でプライベートも大切に!
 SPではフレックスタイム制を導入しています。
 通院やアフター6で友人と会う時間、趣味の時間等予定に応じて業務を調整しながら働いているメンバーが多いです。

・有給休暇の消化率が高い
 個々人がある程度の裁量をもって仕事をしているため、有給休暇に関しても、各々が業務を調整し取得しています。休暇の申請も社内グループウェアで送信するだけ等、手続きも簡略化しており消化率は非常に高いです。
 昨年度の社員1人あたりの休暇取得数は133日です。(※年次有給休暇+社内規定休暇を使用)

・メンバーの残業時間は平均12時間
 業界平均と比較し少なく、成果をもって判断し、業務生産性の高いメンバーが集まることで実現しています。

・透明性の重視と共有意識
 SPでは全メンバーが会社の動向を把握し、広い視野で動くことができるよう透明性を重視しています。毎月開催している責任者会議の議事録は全メンバーへ共有され、各部署の動向や進捗状況を共有しています。自部署の進捗状況と併せて、他部署の動向や売上を毎月確認することで、会社全体が同じ方向を見ることを可能にしています。

・副業も可能に
 全メンバーを対象に副業を可能にしています。自身が与えられた役割に責任を持つことで、自分次第で自由な環境創りを可能にしています。


・最後に、SPが掲げているMissionと社名の由来・その意味
 Mission  :「Make Memories」
 株式会社SP:「Special Pleasant」



Missionである
「Make Memories」を一緒に実現してくれるメンバーを求めています。
また、社名であるSPには
 ・ たくさんの人の特別な存在となる
・たくさんの人に喜んでもらえるようなサービスを提供し続ける
という想いを内包しています。
SPは社外内問わず、一人一人が多くの人の特別な存在になってくれることを願っています。
まずは業界で、そして最終的には世の中で最も多くの人の「記憶に残り」「特別な存在」である組織を目指し、仲間になってくれる方を求めています。

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企業情報

会社名 株式会社 SP
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 残業少なめ
資本金 6,000万円
設立年月 2015年04月
代表者氏名 成田 孝
事業内容 ■WEBシステム開発事業
■新規サービスのプロトタイプ開発支援事業
■DX支援事業
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 ≪取引実績例≫
日テレグループ、dip、LINE、SQUARE ENIX、Recruit、パーソルキャリア、富士フイルム、CROOZ、電通グループ、SMS、NTTデータ、その他資金調達したスタートアップ など。
従業員数 152人
平均年齢 29.0歳
本社所在地 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目11-17 第一法規本社ビル3階
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株式会社 SP資本金6,000万円設立年月日2015年04月従業員数152人

業界で、そして最終的には世の中で最も多くの人の「記憶に残り、特別な存在」である組織を目指す。

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