株式会社日立製作所 - データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進
日立は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。お客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、幅広い産業でプロダクトをデジタルでつなぎソリューションを提供する「コネク3 / 3 ティブインダストリーズ」の事業体制のもと、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューションを通じてお客さまや社会の課題を解決します。デジタル、グリーン、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。2022年度(2023年3月期)の連結売上収益は10兆8,811億円、2023年3月末時点で連結子会社は696社、全世界で約32万人の従業員を擁しています。
【職務概要】 主に営業に携わる人財の勤労、安全衛生などに関し、現行人事諸制度を運用し対応を図るとともに、新制度の企画立案、制度移行対応など含めた人事勤労施策に関わる業務全般を、営業統括部門の勤労担当として推進いただきます。 制度の企画立案・運用にあたっては、日立製作所および日立グループの経営幹部、事業所の幹部や従業員、さらにはHR関係者や産業保健スタッフ、労働組合と密な連携を図りながら、推進していくこととなります。 【職務詳細】 営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務です。 人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。 単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。 <配属先組織が担う業務内容> ・勤労管理・労使関係対応業務 ・安全衛生関連業務 ・【面接にて希望含め確認】英語を使用し上記のような各業務に従事(幹部対応含め) 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の営業統括部門を担当するHR部門での業務となるため、幅広い事業領域を有する日立グループ内の各ビジネスユニット/事業所や企業内労働組合ならびに関連会社の人事勤労部門や関係部門の担当者、日立グループ内外の業務委託先等と連携しながら、各種人事施策の立案・実行やジョブ型人財マネジメント施策の導入等各課題をテーマにした労使議論や安全衛生管理の徹底、働き方改革など、最先端のHR施策に携わっていただきます。
募集背景
「社会イノベーション事業を通じてお客さまとその先の社会ヘ価値提供を実現する」ための活動を支える仕組みとして、当社は他社に先駆けジョブ型人財マネジメントの導入や、DXなど各種教育の充実化などをスタートさせようとしています。 営業部門を統括する組織の人財施策を担うチームとして、勤労業務、安全衛生管理や労使関係の業務に加え、こうした変革に向けた取り組みを導入・浸透させていくための体制強化を図るべく、新たなメンバーを募集します。
配属部署
人財統括本部 営統括人事総務本部 人事企画部
概要
日立は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。金融・官公庁・自治体・通信向けITサービスやお客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、産業流通、水インフラ、ヘルスケア、家電・空調システム、計測分析システム、ビルシステムなどの幅広い領域でプロダクトをデジタルでつなぐ「コネクティブインダストリーズ」と、自動車・二輪車の分野で先進技術を提供する「オートモティブシステム」の事業体制のもと、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューションを通じてお客さまや社会の課題を解決します。グリーン、デジタル、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。2021年度(2022年3月期)の連結売上収益は10兆2,646億円、2022年3月末時点で連結子会社は853社、全世界で約37万人の従業員を擁しています。
この仕事で得られるもの
日立製作所が進めるジョブ型人財マネジメントやDX人財獲得・育成といった最先端のHR施策にも携われます。 また、当社の持つ幅広い事業領域の知見を得ることができます。 キャリアパスとしては、自組織内での配置転換をはじめ、国内外含め日立グループ内の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号(日本生命丸の内ビル) 【アクセス】 JR線 東京駅下車 (丸の内北口) 徒歩約1分 地下鉄丸ノ内線 東京駅下車( 日本生命丸の内ビル出口)直通 地下鉄東西線 大手町駅下車 徒歩約2分
勤務時間
8:50〜17:20
待遇・福利厚生
住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、 カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
休日・休暇
完全週休二日制 年間休日123日(2022年度) 年次有給休暇24日
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