募集背景

現在、当部では日立グループグローバルのLMS「Hitachi University」を人財マネジメント統合プラットフォーム「HiNext」上に移管するプロジェクトを推進しています。 将来的には、従業員の自発的なキャリア形成やリスキルを促進するLxPや新機能を導入することで、さらなる効果的な学習機会の拡張も構想しています（HiNext上で、さまざまな従業員情報を活用し、AIが一人ひとりに必要なスキル、トレーニングを推奨する等）。

配属部署

人財統括本部 グローバル人財開発部

概要

【配属組織について（概要・ミッション）】 グローバル人財開発部は日立グループの本社において、日立グループ全体の人財育成を担当する部門です。日立は歴史的に従業員教育に力を入れており、現在の激しい環境変化の中で、更に成長していく為に今後一層の人財育成の強化を図っていきます。 事業を支える人財育成を全方位からサポートし、コーポレートユニバーシティである日立アカデミーや日立グループ内の各ビジネスユニット、グループ会社の担当者と協働しながら、人財育成の観点から日立グループの事業成長に貢献することをミッションとする組織です。

この仕事で得られるもの

「人財」は、企業における成長のキードライバーです。この変化の激しい環境下では、「人財」一人ひとりが自分に必要となるスキル・ケイパビリティをとらえ、学び続けることが強く求められています。日立グループ全従業員に対する学びを支援する仕組みをデジタルで提供する、という、非常に重要な役割を最前線で担っていただきます。 今回のプロジェクトは、ターゲットもプロジェクトもグローバルです（本プロジェクトのメンバとオーナーは在印・米が中心であり、英語が標準語です）。このプロジェクトをけん引する役割として、グローバルに通用するプロジェクトマネジメント、リーダーシップを強化できるチャンスにあふれています。 直近の職務は上述の通りですが、将来的には、従業員の自発的なキャリア形成やリスキルを促進するLxPや新機能を導入することで、さらなる効果的な学習機会の拡張も構想しています（HiNext上で、さまざまな従業員情報を活用し、AIが一人一人に必要なスキル、トレーニングを推奨する等）。 これらの将来ロードマップをともに描き、リード・推進いただくことも期待しております。 その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号（日本生命丸の内ビル） 【アクセス】 JR線　東京駅下車 (丸の内北口) 　徒歩約１分 地下鉄丸ノ内線　東京駅下車（ 日本生命丸の内ビル出口）直通 地下鉄東西線　大手町駅下車　徒歩約2分

勤務時間

8:50〜17:20

待遇・福利厚生

住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等

休日・休暇

完全週休二日制 年間休日123日(2022年度) 年次有給休暇24日 なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日