クラウドエンジニア／医療DXを牽引するグローバルカンパニー／PHC株式会社（東証一部プライム：旧社名パナソニックヘルスケア）/フレックス・リモート勤務OK・ホワイト500認定企業
PHC株式会社 - 安定した事業基盤とベンチャーマインド両輪を武器に医療IT分野での躍進を目指すPHC株式会社
事業内容
「健康経営優良法人2020ホワイト500」認定企業、PHC。パナソニックからカーブアウト後、グループ1万名、ヘルスケアソリューションを世界125か国以上に提供。 PHC株式会社は「グローバルの診断・ライフサイエンス、日本のヘルスケアサービスにおいて、ベストインクラスのプレシジョンとデジタルソリューションを提供するリーダーとなる」ことを目指すグローバルへルスケア企業です。 どの事業も、グローバル・日本市場ともに高いシェアを誇る製品・サービスと開発力を有しています。例えば、ヘルスケアIT事業では、電子カルテシステムや医事会計システム、ライフサイエンス事業では、研究機関・医療機関向けの保存、培養機器。糖尿病を含む診断事業においては、血糖値測定システムや、患者さんのQOL向上に貢献する高精度で簡便な検査・分析機器など、現代の医療を支え、次世代医療にも貢献する製品・サービスを生み出しています。
仕事内容
当社の主力サービスである電子カルテや薬局向け電子薬歴、レセプトコンピューターといった既存プロダクトのモダナイズ（クラウド化など）や新規サービスやAPI開発、基盤開発などに伴うアーキテクト業務をお任せします。 これらのITサービスの医療機関向け提供においては、自社製品や社外ソフト含め様々なサービスや機能をインテグレートし、顧客に提供、運営を行っています。 クラウドエンジニアとして、ご経験に応じて各所を考慮したアーキテクチャ設計や企画、構築、運用をご担当頂きます。 具体的には、当社が提供するアプリケーションだけでなく、付随するサービスや機能として保険請求のためのネットワークやサーバ、予約受付システムやオンライン機器診断を始めとした各外部ソフト連携などを含めた構成を考慮したサービスです。 今後の製品の進化や国の推し進める医療DXに向け、アーキテクトとして大規模かつ複雑な企画、設計を牽引いただきます。 ▽想定プロジェクト例 ・オンライン資格確認の法改正に伴うシステム構築に伴う各種プロジェクト（WebAPI開発、クラウド基盤開発） ※マイナンバーカードを活用するインターネット経由した保険証の資格確認のシステム構築 ・厚労省が主導する電子処方箋を使った新たな情報活用基盤の構築 ・調剤や処方履歴を管理、連携するシステムの構築 ・電子処方箋や医療提供履歴の情報管理などのシステム・データベース連携 等 ■技術環境 ・言語・FW：C# .Net Framework ・サーバインフラ：Azure ・DB：PostgreSQL、Oracle、SAP（旧Sybase SQL Anywhere） ・OS：Windows ■働き方 ・当社は、特に優良な健康管理を推進する企業として「健康経営優良法人2022－ホワイト500」に、昨年度に続いて4年連続で認定。フレックス勤務や在宅勤務の積極的な推奨をしています。 ・大宮オフィス、東京ヘッドオフィス（渋谷）の選択が可能です。 ・在宅勤務を奨励しており、現状では週0~2程度の出勤頻度となっております。
募集背景
プロダクト＆サービス開発部では、主力サービスである診療所向け電子カルテ（国内シェア1位）や薬局向け電子薬歴（国内シェア2位）、レセプトコンピューター等様々な製品の開発、運用を行っています。 約4万軒の医療機関で利用される高シェアサービスとして、ヘルスケア業界の基幹ITを支える屋台骨となっています。 これまでのオンプレミス型の製品の改善活動だけでなく、国が推進しているオンライン資格確認や電子処方箋対応などをはじめとした、法改正や業務のデジタル化への対応、クラウド化への取り組みも進めていく段階にあり、共に道を切り拓いていっていただける新しいメンバーを求めています！
配属部署
■配属先：ヘルスケアIT事業部 プロダクト＆サービス開発部 クラウド開発推進課 16名 ※当面のあいだ、当ポジションで採用する方は「PHC株式会社に所属、ウィーメックス株式会社へ出向」となります。
概要
～SIer・製品ベンダー出身者も歓迎！国内トップクラスシェアのヘルスケアIT製品展開企業でのクラウドエンジニア。在宅勤務中心で働きやすさ◎～ PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」はこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「WEMEX(ウィーメックス)株式会社」として始動いたしました。 医療への更なる貢献を見据え、企画・開発から販売まで一気通貫でのサービス提供を実現するとともに、政府推進の医療DX政策などをはじめとする市場環境変化に迅速に対応するデジタルヘルス事業の促進に取り組んでいます。 ＃グローバル展開の大手医療機器・ライフサイエンス・ヘルスケアサービス企業 ＃フレックス ＃在宅可 ＃ホワイト500（健康経営優良法人2021 3年連続認定） ＃えるぼし（女性活躍推進企業 3段階最高位）＃スポーツエールカンパニー
勤務地
【勤務地詳細】 下記いずれかを選択可 ・大宮オフィス 331-0812 さいたま市北区宮原町1‐853‐8 ウェルネスキューブ大宮3-4F ・渋谷ヘッドオフィス 150-0002 東京都渋谷区渋谷3‐25‐18 渋谷ガーデンフロント14F 【アクセス】 【大宮オフィス】 埼玉新都市交通 / 加茂宮駅 徒歩11分 ※加茂宮駅は大宮駅からニューシャトルで2駅（5分）です ＪＲ東北本線 / 土呂駅 徒歩13分 埼玉新都市交通 / 東宮原駅 徒歩16分 【渋谷オフィス】 JR山手線 / 渋谷駅新南口 徒歩3分 ※多くのメンバーは大宮オフィスにおりますが、東京ヘッドオフィス（渋谷）も選択可能 ※在宅勤務を奨励しており、週0~2程度の出勤頻度
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 通勤手当:全額支給 在宅勤務手当：支給要件により支給有 食事補助：支給要件により支給有 育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有 ヘルシードプラン（カフェテリアプランとして年最大10万円分利用可）：支給要件により支給有 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）（定年:60歳） 【その他】 副業：可（要申請） 労働組合 財産形成積立選択型福祉制度 屋内全面禁煙
休日・休暇
【休日・休暇】 完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇年間最大25日 休日日数126日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与）、ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のための利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）、チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など
勤務時間
【勤務時間】 ・標準的な労働時間 9：00～18：00 （所定労働時間８時間） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：あり ・フレックスタイム制：試用期間3か月終了後からノンコアフレックス勤務が可能です。 ・コアタイム：ノンコアフレックス ・フレキシブルタイム：7~22時までのフレキシブルタイム ※部署により活用状況が異なりますので詳細はお問い合わせください。 ※管理監督者の場合はフレックス制度対象外となります。（管理監督者は始業及び終業の時刻ならびに休憩時間をご自身の裁量で決定）
働き方
【在宅勤務】 在宅勤務制度を整えており 、柔軟な働き方が可能です。 ※試用期間中の扱い：基本的には試用期間終了後利用可能となりますが、状況に応じ判断されます。 ※部署により活用状況が異なりますので詳細はお問い合わせください。 【働き方に関する全社実績】 ・平均残業時間：13.3時間/月 ・有給取得平均日数：15.9日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進（職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等）にも取り組んでいます。
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