<福祉用具の提案営業×DX戦略>成果が給与に直結★業界No.1水準の報酬／昇格年4回／未経験OK

募集背景

＼業績好調に伴い、新たな仲間を積極採用します！／ 介護用品のレンタル・販売事業を30年以上手がけている当社。365日のフォロー体制（※一部営業所を除く）を整え、迅速で丁寧な対応が利用者様から高く評価されています。現在は業界No.1を目指して、規模を拡大中です。 そんな私たちが掲げる目標は、2030年までに売上850億円、従業員数4000名を達成すること。そのためには組織体制の強化が必要です。そこで、新たな仲間を増員募集することになりました。 働きやすい環境づくりにも注力しており、待遇や人事制度の改善、DX推進による効率化なども推進。チームで取り組める体制ですので、安心してご応募ください！

概要

■事業内容： （1）福祉用具レンタル・販売／（2）住宅改修／（3）居宅介護支援事業／（4）リネンサプライ／(5）寝具リース／（6）受託サービス事業 ■今後の展望 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、企業理念『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 我々は中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げており、まず、「EX（社員の仕事のやりがい）」に注力し、EXが強みになった後、CXも強みになるよう傾注します。 ■成長性とやりがい 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。 当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。

勤務地

【勤務地詳細】 【原則転勤なし】群馬、栃木、茨城、東京、神奈川、埼玉、千葉、富山、岐阜、石川、山梨、長野、福井、愛知、静岡、大阪、奈良、京都、三重、兵庫、和歌山、香川、福岡のいずれかの配属となります。 ※勤務地は希望を考慮します。 ※転居を伴う転勤有無は、半年に一度ご希望を確認の上、お選びいただいています。 【アクセス】 勤務地により異なります

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・退職金制度（勤続2年以上） ・育児短時間勤務制度（最長小学校入学年の6月まで） ・転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当） ・定期健康診断 ・長期休業収入補償保険 ・労災補償上乗せ保険 ・団体生命保険 ・財形貯蓄制度 ・永年勤続表彰 ・福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修 ・資格取得支援制度あり （福祉用具専門相談員※社会福祉士／介護福祉士／福祉用具住環境コーディネーター2級は取得時に一時金を支給） ・結婚祝い金（10万円） ・出産祝い金（第1子：10万円／第2子：20万円／第3子以降：30万円）

休日・休暇

・年間休日120日以上 ・週休二日制（土日祝） ※シフト制で月1～3回程度の土日祝出勤あり（平日に振替休日を必ず取得） ・有給休暇（1時間単位の取得可能） ・年末年始休暇（5日間※2023年度実績） ・夏季休暇（1日※2023年度実績） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（男女ともに育児休暇取得を促進中） ・介護休暇 ・特別休暇（出産立ち合い休暇2日 他）