経理部門リーダー（プレイングマネージャー） — 事業成長を支える財務基盤をつくり、経営と現場をつなぐ中心的役割

仕事内容

<募集ポジションのミッション> 「従業員が安心して働ける経理処理環境と、将来に耐えうる財務基盤をつくる」 正確さとスピードを兼ね備えた経理プロセスを整備し、会社の事業活動が滞りなく回る“安心のインフラ”を提供します。 <部署（team）のビジョン> 「経営と一体となって、会社の仕組みを設計・進化させる経理組織へ」 KDDIの堅牢なガバナンスと、Accentureの改革力を背景に、 事業成長と組織成長の双方を支える“攻めの経理組織”を目指しています。 <ポジション概要> ARISEはKDDI × アクセンチュアのジョイントベンチャーとして事業を拡大中。 経理機能の強化と体制再構築が急務であり、 経理実務から業務改善・プロセス設計まで幅広くリードできる経理部門リーダーを募集します。 本ポジションは、実務遂行に加え、経営層（CFO・CEO）とのディスカッションを通じて、意思決定に関与できる点が最大の特長です。 <業務内容> 1. 経理実務（プレイングマネージャーとして遂行） ARISEの経理チームは、若手スタッフ、高い経験値を持つシニア契約社員が混在する“ハイブリッド構成”であるため、リーダー自身が実務を担当できることが必須です。 • 月次／四半期／年次決算の取りまとめ（主担当） • 仕訳、支払、入出金、債権債務管理等の統括 • 決算仕訳・財務諸表作成・レビュー ※税務申告・連結決算は外部委託経理プロセス改革・業務改善 2. 経理プロセス改革・業務改善 現場実務の理解を前提に、プロセスの標準化・自動化・DXをリードしていただきます。 • 経理プロセスの見直し・再設計 • 経理/会計システム導入プロジェクトリード • 若手が属人的になりがちな業務の棚卸し・標準化 • 契約社員の専門知識の形式知化 3. 経営層との連携・ディスカッション • CFO・CEOとの定例ディスカッション • 経営判断に必要な財務情報の整理・提案 • 経営・事業・現場をつなぐ経理機能の設計 → “経営と直接議論できる経理ポジション”はARISEの大きな魅力 4. チームマネジメント 混成チームを安定稼働させるためのマネジメントが求められます。 • ジュニア層の育成・日次フォロー • シニア契約社員との協働・ナレッジ活用 • 経理実務の進捗管理 • 小規模チームのマネジメント