【テレワーク可/スーパーフレックス】企業の働き方・コミュニケーションを変えるインフラエンジニアのリードポジション募集！！
株式会社PHONE APPLI - 組織を強くするコミュニケーションポータル『PHONE APPLI PEOPLE』を提供。“ウェルビーイング”の実現に貢献！
事業内容
株式会社PHONE APPLI は、企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し人々がいきいきと働くことを実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。自社で実践するウェルビーイング経営の考え方や実例、オフィス作りなどを社外へ積極的に公開し、社会全体のウェルビーイング向上を推進しています。
仕事内容
PHONE APPLI が提供するクラウドサービス (主に PHONE APPLI PEOPLE) のインフラエンジニアとしてシステム基盤を担当していただきます。 サービス価値の向上のため、チームをリードする立場 (※1) として、様々なプロジェクトの推進やシステム運用における課題の解決に向けた意思決定に関わっていただきます。 主な業務は以下になります。 システムのリリース対応 (※2) IaC の推進 PaaS 及びマネージドサービスの推進 新規のシステム開発プロジェクトへ参画及びインフラの設計、構築、運用 既存のインフラにおけるコスト、パフォーマンス、運用負担の継続的な最適化 セキュリティの継続的な改善のための施策立案、実施 既存のシステム監視の継続的な改善 システム障害時の復旧対応 プロダクトマネージャ、プログラマ、QAエンジニアなど他部門のメンバーとの様々な折衝業務 カスタマーサポート部門からエスカレーション対応 IaC を推進していることからプログラマ出身者も歓迎しています。現在のメンバーにはプログラマ経験者もおります。 ※1 人事制度としてリードポジションといったものはありませんが、それに相当する等級のポジションとお考え下さい。 ※2 システムのリリース対応は平日夜間及び土日に発生することもあります。 【技術スタック】 プラットフォーム - Azure - 主に利用するサービス - IaaS: 仮想マシン - NW: Azure Application Gateway, Azure Front Door, Azure Load Balancer - PaaS: Azure Functions, Azure Web Apps, Azure Container Instances - DB: Azure Database for MariaDB, Azure Database for MySQL OS - Ubuntu - CentOS インフラ構成管理 Azure のリソースの構成管理には主に Bicep を利用しています。 - Bicep / Azure Resource Manager Templates - Ansible - Packer 開発言語 必要に応じて以下の言語を利用してツールを作成することもあります。 - Python - Shell Script (Bash) サーバアプリケーションは以下のプログラミング言語とフレームワークを利用して開発されています。 - プログラミング言語: Kotlin - フレームワーク: Spring Boot コード管理 - GitHub CI / CD - Azure Pipelines - GitHub Actions 監視 - Azure Monitor - Zabbix コミュニケーションツール - Microsoft Teams ドキュメント管理 - Confluence プロジェクト管理 - JIRA 【作業環境面】 ・制限なくテレワークが可能 ・屋内禁煙（ビル内喫煙所閉鎖中）
勤務地
【勤務地詳細】 105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 8F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線『神谷町駅』徒歩1分
待遇・福利厚生
・社会保険完備 ・資格手当 ・書籍購入支援制度 ・社員紹介報酬制度（リファラル入社祝い金） ・BYOD手当（4,000円/月） ・BYOD端末購入補助（20,000円/回） ・テレワーク環境整備手当 ・固定回線手当（5,000円/月） ※適用にはそれぞれ条件があります
休日・休暇
完全週休2日制（土・日） / 祝日 / 有給休暇 （6ヶ月継続勤務した場合：10日）/リフレッシュ休暇（通年：4日） / 年末年始休暇（12/29～1/3） / 慶弔休暇 等
諸制度・その他
・在宅勤務、テレワーク ・スーパーフレックス制度（コアタイムなし） ・ウェルカムランチ ・毎月開催のウォーキングイベント ・サンクスカード(日々の感謝や称賛をカードにして贈りあうシステム) ・FunFund制度（部署の交流にかかる費用を1人3,300円、毎月会社が支援） ・V2MOM（目標管理・評価制度） ・メンター制度 ・Weekly 1on1 制度（週に1回30分、上司と部下で実施） ・全社表彰制度（半期に1回） ※2022年10月現在
受動喫煙防止策
有り：屋内禁煙（ビル内喫煙所閉鎖中）
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