京大発AIベンチャーの急成長に貢献するAI研究チームマネージャーを募集！フルリモート相談可
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株式会社Rist - AIする日本の未来に、輝きを。
事業内容
□Deep Learningを用いた画像・動画解析 Deep Learningの一種である畳み込みネットワークやLSTMモデルを駆使し、画像や動画といった非構造データを扱う解析・開発に特化 □機械学習を活用した構造化データ解析 数値や自然言語を始めとしたデータの解析を行い、対象の分類や予測モデル構築を通したソリューションの提供
仕事内容
Ristは、工場×AIの領域でイノベーションを実現するスタートアップ企業です。世界中の工場で使われるAIを開発することで、社会的課題の解決やビジネス価値の創出に貢献しています。Ristは、画像AI・データ分析に強みを持ち、製造現場における品質管理や異常検知などに応用されています。これからは、さらに、自然言語処理、強化学習、最適化などの技術領域にも積極的に進出し、製造現場におけるAIの活用範囲を拡大しています。 今回、私たちは研究チームのマネージャーを募集しています。研究チームマネージャーは、Ristが目指す世界最高峰のAI技術開発を牽引し、製造現場のイノベーションを加速する存在となります。AIアルゴリズムの研究開発において、研究テーマの立案から実装、評価、改善まで、組織全体のリソースを最大限に活用し、高い品質の成果を創出していただきます。また、社内外のエキスパートと積極的なコミュニケーションをとり、新しいAI技術の取り込みや最新技術トレンドの把握に努めていただきます。 【主な業務内容】 ・研究テーマの企画立案 ・重要な研究テーマのプロジェクトマネジメント ・研究チームの組織マネジメント ・営業チームや開発チームとの調整やコミュニケーションを行い、研究成果をビジネス上のメリットに繋げる活動 ※より詳細な業務内容は面談時にお伝えさせて頂きます。 ※パフォーマンスを向上していただくための環境は可能な限り用意させていただきます！ 【補足情報】 Ristは京セラ株式会社の子会社である京セラコミュニケーションシステム株式会社の100%子会社です。AIベンチャーでありながら、京セラグループの一員であり、盤石な経営基盤を有しています。 【見ていただいている方へのメッセージ】 Ristは、世界最大級の機械学習コンペプラットフォームである「Kaggle」にて上位の称号を有する優秀なAIエンジニア・データサイエンティストを複数抱えており、最先端の技術を用いて高難度な課題を解決することを得意としています。 Ristの強みは「技術力の高さ」であり、この強みを維持するために、技術者がスキルアップできる環境づくりと技術者がパフォーマンスを最大化できる環境づくりに力を入れて取り組んでいます。技術者としてスキルアップ出来る環境としては絶好の環境であると自負しています。スキルアップに貪欲な方に限定して募集します。 「カジュアル面談」大歓迎です。少しでも興味を持っていただけた方は、是非お気軽にエントリーのうえ、「カジュアル面談希望」とご連絡をお願いします。Ristで働く魅力を喜んでお伝えさせていただきます！
募集背景
Ristは現在、AI技術を用いた画像分析事業とデータ分析事業の2つを事業の柱として事業規模を急速に拡大させています。 事業規模の急速な拡大に伴い、画像分析事業においてAIアルゴリズムの研究開発に従事していただける画像系AIエンジニアを募集します。 パフォーマンスを向上していただくための環境は可能な限り用意させていただきます。
勤務地
【勤務地詳細】 【雇入れ直後】 ・本社（京都府京都市） ・東京オフィス（東京都港区内）※2023年7月に新規開設 ※現在、週に1日以上出社をするルールで運用しています。当ルールは今後変更となる可能性があります。 ※弊社拠点より遠方にお住いの方は、自宅からのフルリモート勤務についてもお気軽にご相談ください。 【変更の範囲】 なし 【アクセス】 ■京都本社へのアクセス ・京阪本線 清水五条駅 徒歩3分 ・地下鉄烏丸線 五条駅 徒歩7分 ■東京オフィスへのアクセス ・山手線、京浜東北線 田町駅 徒歩5分 ・都営三田線、都営浅草線 三田駅 徒歩4分
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ・正社員 フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜16:00）※1日の標準労働時間8時間 なお、時短勤務などについてもお気軽にご相談ください。 ・契約社員 契約条件による 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・通勤交通費支給 ・書籍購入制度 ・博士課程進学支援制度 ・スキルアップ・資格取得支援制度 ・Kaggle報奨金制度 ・企業型DC（確定拠出年金）制度 ・部活動 など
休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝日) 、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・年間休日：132日（2023年実績、年次有給休暇一斉取得日を除く） ・年次有給休暇：20日（休暇年度の算定は、入社日より直後の3月31日までを入社初年度とし、以降4月1日をもって休暇年度を1年経過するものとする。）
その他要件
【その他条件】 ・採用内定後、3ヶ月以内に勤務開始可能であること 【雇用形態の補足】 ・契約社員について 契約の更新：あり ※勤務成績、態度、能力、会社の経営状況も踏まえて判断
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