【運用型広告コンサルタント職（D2C領域/直販担当）】D2C領域をはじめ、月額数千万円～1億円規模のtoC/toB案件でクライアントの売上拡大を支援
株式会社CARTA HOLDINGS - ネット広告市場において業界をリードする圧倒的存在に
事業内容
デジタル領域だけでなく、テレビ・OOH、NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買データ、自社プロダクト等を組み合わせた最適な戦略提案が当社の強みです。
仕事内容
■業務内容 ＜概要＞ サブスクリプション型のビジネスモデルをメインとした単品通販（D2C）や来店予約をはじめとするダイレクトマーケティング領域のクライアントを担当し、広告運用の側面から支援します。 具体的には、営業やクリエイティブ担当と連携しながら、実際の運用からクライアントへのレポーティングまでを一貫して担当します。 ＜詳細＞ ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・ユーザーインサイトや広告配信結果から読み解いたクリエイティブディレクション ・メディアプランニング・実運用 ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ＜取り扱い媒体＞ Meta/Google/TikTok/Yahoo!/X/LINE など 複数媒体のご経験を積んでいただくことが可能です。 ＜案件例＞ ・主要案件：D2C領域（食品・美容家電・日用品・サプリ）、リード獲得領域（転職ユーザー獲得、セミナー申し込み、クリニック予約）など ・月額予算：三千万円～1億円 ・対応領域：獲得領域 ・担当数：3～5案件前後/人 ※予算の大きさやスキルによる ＜業務効率化について＞ コンサルティング品質の向上を図るため、各種フォーマットやマニュアルを整備。 さらに入稿やレポーティング等の実務をグループ会社CARTA KNOTへ委託し、戦略立案や顧客対応に集中できる環境を整えています。 また、社内のAI推進室との連携により常に既存業務の見直しを実施中です。 ＜独自アセットについて＞ 当社では、NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報や、電通が保有する国内最大規模のテレビ視聴ログデータなど、グループ独自のアセットを活用できる環境があります。 これらのデータをマーケティングに活用可能な形へと加工・分析できるリソースも保有しており、インサイト発掘から戦略策定、セグメント設計、広告配信、購買後の効果分析まで、クライアントの課題に応じたCPA・CPI改善の提案を打ち出しやすい体制を整えています。 ＜入社後の流れについて（例）＞ ご入社後はunitチームに所属し、他の運用担当やクリエイティブと連携しながらOJT形式で業務に合流していただきます。 まずはご経験のある媒体の運用からスタートし、段階的に取り扱い媒体の幅や月額予算の額などを広げていきます。 ※ご経験によっては入社数か月で月額数千万円規模のメイン担当をお任せし、入社半年でリーダーに抜擢する場合もございます。 ▼入社～3ヶ月（オンボーディング期） 当社の業務フローに慣れていただくため、月額数百万円規模の既存案件から引き継ぎます。まずはサブ担当として運用をお任せします。 ▼3ヶ月～半年（対応領域の拡大） 徐々に裁量を広げ、月額数千万円規模の案件運用などにも携わっていただきます。 ▼半年～1年（メイン担当・フロント業務） メイン担当として案件をリードしていただきます。また、運用だけでなく新規案件の提案などにもチャレンジしていただきます。 ▼1年以降（キャリアアップ） 実績やご志向に応じて、unitオーナーやチームリーダーといったマネジメントポジションを目指していただくことも可能です。
配属部署
＜組織について＞ 20代前半～30代前半の若いメンバーが多い組織です。 オフィスでは営業・運用・クリエイティブが近くに座っており、出社率も高いためフラットにコミュニケーションが取りやすい環境です。
概要
■CARTA ZEROについて CARTA ZEROは「The Evolution Partner」を掲げ、クライアントの本質的な課題に向き合う事業進化パートナーです。 デジタル広告・SNS・自社プロダクト開発・マス媒体までを一気通貫で手掛ける「統合マーケティング」の実行力と、施策の効果を正しく可視化・改善へとつなげる「データ基盤」の強みを併せ持つ点が私たちの特徴です。 データ基盤においては、NTTドコモの約1億IDを活用した「Single ID Marketing」や、電通グループのTV視聴データと連携した独自計測環境を構築。 これにより、精緻なターゲットセグメントの設計や、オンライン・オフラインを横断した効果検証など、他社にはない高精度な施策の実行・検証が可能です。 手法に縛られない多彩なアプローチと、強固なデータ基盤で、クライアントの本質的な事業進化に貢献します。 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
この仕事で得られるもの
■ポジションの魅力 ◎特定媒体に限らず、幅広い広告媒体を組み合わせた運用の経験が積める ◎入稿、レポーティングは社内外に委託しているため、運用実務に専念可能 ◎月額予算：数千万円～1億円、1人3～5案件担当でクライアントに深く向き合いやすい ◎運用とクリエイティブが案件ごとにチームを組んで活動するなど、効果改善しやすい体制を構築 ◎D2C領域（食品・美容家電・日用品・サプリ）やリード獲得領域（転職ユーザー獲得、セミナー申し込み、クリニック予約）など、複数領域の経験が可能 ◎獲得案件にとどまらず、認知とセットにした勝ち筋を提案していくチームも発足 ◎会社として業界/領域問わず多様な案件があるため、経験の幅を拡げやすい環境 ◎約1億IDのドコモデータを活用した配信セグメントの作成など、CPA・CPI改善に向けた独自提案がしやすい環境を会社として構築
勤務地
【勤務地詳細】 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38F 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） 【アクセス】 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅 徒歩7分（地下通路直結）
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 社内活性化のための施策 オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。
休日・休暇
■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は9月30日で、翌10月からは次休暇年度となります） 10月～12月：14日 1月～3月：11日 4月：8日 5月：6日 6月：4日 7月：3日 8月：2日 9月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日
受賞・認定
■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて 書類選考 CARTA ZERO コンサルタント局 マネージャー 1次面接 CARTA ZERO コンサルタント局 マネージャー 2次面接 CARTA ZERO 局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 ＜注意事項＞ 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
賃金補足
■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
雇用形態（契約期間）
■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有
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