【モバイルゲームブリッジング担当】日本と韓国(本社)間での調整・交渉役(通訳・翻訳)
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エヌ・シー・ジャパン株式会社 - 福利厚生◎でアットホームなゲーム会社/自社ゲーム開発とパブリッシングの2事業を展開
事業内容
■■モバイルゲーム開発事業■■ 規模は小さいですが、エヌシージャパンでも2016年よりモバイルゲームの開発への挑戦を始めました。 現在、本格麻雀ゲーム『雀龍門M』を運営している他、新規タイトルの開発に向けてチームは始動しています。 個々のスキルの高いスタッフが多く在籍しており、少数精鋭であるためにコミュニケーションを頻繁に取りつつ日々邁進しております。 ■■パブリッシング事業■■ 本社NCSOFTが開発したハイクオリティなゲームを日本人向けにパブリッシングし、サービス・運営を行っています。PCオンラインゲーム『リネージュ』はMMORPGジャンルの草分け的存在と言われるタイトルで、世界でも有名なIPです。 NCの作り出すゲームはハイクオリティな仕様・グラフィックの美しさに加え、パーティーや連合を組み100人単位で戦う圧巻のバトルを楽しめます。MMOジャンルの特徴であるユーザー同士のコミュニティを楽しんでいただけるように日々サービスの向上に努めています。 2019年よりモバイルゲームもサービスを始めております。オープンワールドで楽しむ壮大な冒険はモバイルゲームとは思えないほどのクオリティです。 【PCゲームサービス一覧】 リネージュ （2002年） リネージュ2 （2004年） タワー オブ アイオン （2008年） ブレイドアンドソウル （2014年） 【モバイルゲームサービス一覧】 リネージュM (2019年) 雀龍門M（2020年：エヌシージャパン開発） リネージュ2M (2021年) リネージュW (2021年) ブレイドアンドソウル2 (2023年) PUZZUP: AMITOI (2023年)
仕事内容
NCSOFTが開発運営しているモバイルゲームの日本運営、サービス企画およびユーザーコミュニケーションを行うため、日本チームと韓国チームとの調整・交渉をご担当いただきます。 ※ご経験やスキル、ご希望を考慮の上、適正のある業務を担当して頂くことがございます。 ＜具体的には＞ ・韓国本社との連絡、調整、資料の翻訳作業など ※オンライン会議等で通訳などご担当いただくこともありますが、同時通訳までは行いません。 ・スケジュール進行・管理 ・関係各所へのレポーティング
募集背景
増員募集
配属部署
モバイルゲーム運営チーム
概要
エヌ・シー・ジャパン株式会社（NC Japan K.K.）は『リネージュ』シリーズなどを手掛けているNCSOFT (韓国)の日本法人です。 我々のミッションはNCSOFTタイトルの良さを残しつつ、日本人の文化や好みを加味し、より多くのユーザーに楽しんでいただけるゲームサービスを提供することです。 社内では日韓両国の文化を取り入れた社内イベントが開催される等、社員自身が「楽しい」をたくさん感じられる魅力的な職場作りを進めています。 【ゲーム作りは「クオリティファースト」】【会社作りは「社員ファースト」】 このスローガンに共感できる方、ぜひ一緒に働きませんか？
勤務地
【勤務地詳細】 本社所在地：東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI11F ※週5でオフィス出社となります ※転勤なし 【アクセス】 ■都営地下鉄大江戸線「六本木」駅徒歩3分 ■東京メトロ日比谷線「六本木」駅徒歩6分 ■東京メトロ千代田線「乃木坂」駅徒歩5分
待遇・福利厚生
■交通費(上限：月5万円) ■各種社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災） ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種実施 ■関東ITS健康保険組合加入（保養施設利用可） ■確定拠出型年金制度(401K)適用 ■独自カフェテリアポイント(NCポイント)制度（年150,000円相当） ■治療費サポート（年25,000円） ■児童手当（月5,000円、支給条件あり） ■出産立ち会いサポート ■誕生日プレゼント贈呈 ■永年勤続表彰（5年/10年/15年/20年） ■休日出勤時のランチ代サポート ■社内クラブ活動「NC クラブ」 ■チーム懇親会費用補助(月4000円/人)
休日・休暇
■休日 完全週休二日制（土、日）、祝日 ■休暇 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、創業記念日（11月11日）、特別休暇など 【年間休日120日以上】
勤務時間（詳細）
■フレックスタイム制 標準となる1日の労働時間：7時間45分（休憩1時間分除く） ＜コアタイム＞ 10:00-15:00 ＜フレックスタイム＞ 出勤時刻6:00-10:00、退勤時刻15:00-22:00 ■時間外労働 あり（月平均15～20時間）
雇用形態（詳細）
雇用形態：正社員または契約社員 ■能力、スキルに応じて雇用形態(正社員・契約社員)でのオファーを決定 契約社員の諸条件 ■評価制度、福利厚生、インセンティブの支給など正社員との待遇に差は生じない ■年2回正社員登用制度あり ■直近3年間の契約更新率100% ■初回契約期間：6か月 ※契約更新時、期間の変動あり ■契約更新：有（勤務成績や態度、能力、会社の経営状況、業務量などにより総合的に判断） ■更新上限：無 ■試用期間 3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件に変更なし
仕事内容（補足）
雇入れ直後：ブリッジング業務 変更の範囲：原則、雇入れ直後の従事すべき業務と同じ。ただし、会社指示または本人希望により全ての業務への配置転換の可能性あり
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