【人事労務】アウトドア×ITベンチャー/採用だけでなく、労務や組織開発にも挑戦できる環境/「組織へ貢献したい」志向の方歓迎

仕事内容

◆ポジションについて 当社は、月間利用者数300万人のアウトドアWebメディア「hinata」を主軸に、EC/レンタル/PB開発など、キャンプ体験を広くカバーする事業を展開しており、着実に事業をグロースさせてきました。 これからも継続的に事業を成長させていくには、組織の拡大や強化が必要不可欠だと考えています。 しかし、そのための採用力の強化や育成の仕組みづくりなど、必要とされることはまだまだ山積みの状態です。 今回の本ポジションでは、採用を主軸に、組織開発などの組織づくりや労務管理など、代表と伴走しながら会社運営に携わっていただく方を募集しています。 何事にも好奇心をもって積極的に挑戦していきたい方には、面白いと感じていただける環境です。 未経験でも「専門性を身に付けたい」「組織のために何かしたい」…など、想いがあれば大丈夫です！ 一緒に最高の組織を作っていきましょう！ 【具体的な仕事内容】 ▋入社初期(1〜2ヶ月)：採用サポート ・応募者対応 ・面談/面接日程の調整 ・スカウト対応 ・媒体運用 ・社内イベントの企画立案 ・入退社手続きなど労務管理　など ▋独り立ち後：採用担当者 ・採⽤戦略の⽴案、改善（中途領域） ・採用に関するマーケティング・広報・ブランディング ・採用計画、採用要件の策定 ・面接対応、クロージング ・紹介会社、媒体業者対応 ・入退者手続きなど労務管理　など ▋その後のキャリア CASE1：人事としてのジェネラリスト　 ex)採用・労務担当→制度設計担当　 CASE2：マネジメント ex)採用・労務担当→コーポレート(社長室)リーダー CASE3：vivitのジェネラリスト ex)採用・労務担当→事業部(サービス)担当やマーケティング ▋組織構成 コーポレート部マネージャー：1名 人事：1名 経理：1名 ※20代〜30代で構成されているチームです！ 正社員の他にも当社と付き合いの長い税理士の先生や、業務委託で採用活動をサポートしてくれている方々がいます。 知識や具体的な経験に関しては入社後、身につけることができます。