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【経営幹部候補|若手オープンポジション】すごいベンチャー100選出のスタートアップで一緒に事業を創りませんか?

株式会社ビズパ - 「広告のプラットフォームビジネス」で急成長、組織の中核で主要なポジションを担うコアメンバーを募集。

株式会社ビズパ 求人画像1
オープンポジション
350万円〜700万円
東京都

事業内容

【中小企業のための広告プラットフォーム『Bizpa』を運営しているスタートアップ】 -『Bizpa』とは? 看板・デジタルサイネージ・紙媒体・交通広告・WEB広告など14,000以上(2022年4月)の広告メディアから、ニーズに合った広告を検索することができるプラットフォームです。 予算・ターゲット・最寄駅・地図など様々な条件で検索でき、自社に最適な広告を効率的に探すことができます。 商品の特徴・価格・属性のグラフなどWEBから確認でき、見本誌・媒体資料などもダウンロード可能。ビズパを通じて媒体社との直接取り引きができ、適正な価格での取引や小ロットでの取引が可能です。

仕事内容

職種を限定した募集と並行して、これまでのご経験・スキルを活かして、事業に貢献していただける方をオープンポジションとして募集します。自分の裁量が大きく、自分の思いを形にしながら仕事できる環境です。 選考プロセスにおいてご志向や経験・適性を考慮させていただきミッションを提案させて頂きますが、どの職種だったとしても、今まさに成長しているプラットフォーム事業に当事者として携わっていただきます。 様々な業務を通じて、ゆくゆくは事業責任者や経営人材・経営管理者としてご活躍いただだきたいと考えています。 私達は広告業界をアップデートし、本気で業界を変えていきます。 弊社が実現したいと願う未来に共感し、それらをともに解決し、急拡大中の組織を一緒につくりましょう! 【仕事環境】 ◆自主性を尊重する、フラットな組織 セールス・マーケ・開発全員が、サービスをより世の中に広めることのみを考えており、一緒になって最高サービスを作り上げていきます。 社員の自主性を大切にし、年齢や年次に関わらずお互いを”プロ”として尊敬し合う組織です。年齢・年次関わらず「さん」付けで呼びますし、CEO石井は「役職はあくまで役割である」という考えを大事にしています。社員の意見は大歓迎です。 ◆大きな裁量権で、成長できる環境 「スタートアップで働くと急速に成長できる」というのは本当です。 創業間もないスタートアップ企業なので社員数はまだ一桁(7名)で、大きな裁量をもってビジネスに携われます。「任せられる範囲が大きく、自分で考えた本当に必要なものが実践でき、その成果を会社の成長としてすぐに体感」できます。その「自分で考え行動すること」の高速の繰り返しが、圧倒的な成長につながります。 ◆オープン主義 「聞き専」と言う文化があり、所属外のMTGを自由に参加して内容を聞くことができます。実際に、エンジニアがビジネスサイドの営業会議に参加し、新たな発見やヒントを得たりすることも。 また、Slack(チャットツール)でもプライベートチャンネルやダイレクトメッセージは推奨せず、オープンに情報公開しています。会社のキャッシュ・IR状況を常に見ることができ、経営会議の内容や投資家への説明資料など毎月石井より会議で説明があります。 【CEO石井からのメッセージ】 当社のビジネス部門の組織は、100%固まっていません。 事業の成長にあわせて課題は変化し、フォーカスする領域も変わります。組織を硬直化させずに、課題が変わったらそれに取り組む組織・体制を柔軟に変えていくスタンスで、この組織の柔軟性が急激な成長を支えています。 例えば、大手食品メーカーの地方支店から転職した20代半ばのスタッフは、IT系・広告系の業界未経験ですが、当社入社後、有名スタートアップへのメディアプランニング、メディア開拓、営業企画立案の他にオウンドメディアの編集長や大手サイトへの寄稿などを経験し、大企業のイチ営業マンでは出来ない経験をしています。 人数が少なくやるべき範囲が多く、マルチタスクが求められます。裁量権も大きいです。 つまり、「任せられる範囲が大きく、自分で考えた本当に必要なものが実践でき、その成果を会社の成⻑としてすぐに体感」できます。その「自分で考え行動すること」の高速の繰り返しが、圧倒的な成⻑につながります。 もちろん、その人の経験や適性から担当していただくので、向いていないことをさせることはありません。 事業も会社も、これから成長させていくフェーズなので、 どのように風に会社・事業を作るのか、全員が経営マインドをもって取り組めるのが一番の醍醐味です。 そんな環境に飛び込んで挑戦してみたい方はぜひご応募ください。 【代表の略歴】 石井 俊之、47歳 ・新卒にて大和ハウス工業(株)入社 ・2000年に(株)ラクーン(現:ラクーンホールディングス)に創業メンバーとして入社 ・取締役副社長として執行部門を担当し、マザーズ・東証一部上場まで導く ・2018年に同社を退任し、株式会社ビズパ設立

募集背景

私達は広告業界をアップデートし、本気で業界を変えていきます。 今はまだ道半ば、走り出したばかりです。 走り出したとはいえ、プロダクトリリースからもうすぐ2年。2022年2月に資金調達、メディア掲載数も16000件突破、問い合わせ件数も増加しており勢いがあります。 弊社が実現したいと願う未来に共感し、それらをともに解決し、急拡大中の組織を一緒につくりましょう!

配属部署

【ポジション】 選考プロセスにおいてご志向や経験・適性を考慮させていただき、具体的なポジションの提案をさせていただきます。 複数の職種にフィットする可能性がある方、あるいはどの職種にエントリーしたらよいかわからない方も、是非こちらからエントリーください。 <ポジションの例> ・セールス(兼 営業企画) ・セールスマネージャー候補 ・新規事業企画 等

概要

【『BIZPA』とは】 看板・デジタルサイネージ・紙媒体・交通広告・WEB広告など15,000以上(2022年4月)の広告メディアから、ニーズに合った広告を検索することができるプラットフォームです。 2020年8月より正式運営しており、予算・ターゲット・最寄駅・地図など様々な条件で検索でき、自社に最適な広告を効率的に探すことができます。 商品の特徴・価格・属性のグラフなどWEBから確認でき、見本誌・媒体資料などもダウンロード可能。ビズパを通じて媒体社との直接取り引きができ、適正な価格での取引や小ロットでの取引が可能です。 【『BIZPA』で解決したいこと】 私たちには、サービスリリースから解決したいと考えていた”中小企業の集客における課題”があります。 - 中小企業は広告戦略を自社で検討することが多く、対応に手間が発生している点 企業における集客の課題を解決する役割は主に広告代理店が担っており、メディアを使ったプロモーションを提案し、サービスの売上につながるようサポートしています。ただ、どうしてもコスト構造上、広告代理店のクライアントは大企業をターゲットとしており、中小企業は集客戦略を自ら実施しているのが現状です。 - オフライン広告は、ブラックボックス領域で最適な広告を見つけにくい点 世の中には数多くの広告メディアが存在しているものの、情報が集約されておらず、自社やクライアントに最適な集客手段を見つけるのは非常に困難です。マッチング精度は低く、集客の担当者は多くの時間を情報収集に追われています。 【今後の展望】 上記のような中小企業の集客課題のアプローチとして - メディアと企業がダイレクトにつながるプラットフォーム - インハウスで集客戦略を実現できる環境づくり を展開することを目指しています。

この仕事で得られるもの

【経営感覚が身につく】 CEOの石井は、創業間もないベンチャー企業に入社し、事業責任者・新規事業立ち上げ・子会社社長を歴任。同社を取締役副社長として一部上場まで導いた後、次のチャレンジとして立ち上げたのが当社です。 また、COOの小林は、食品・EC業界にて、営業マーケティング、マネジメント、資金調達やM&A等、EC責任者として経営全般に携わっていました。 経験豊富な経営陣と一緒に同レベルで議論し、行動する環境は視野を広げ経営環境が身につけられる最高のステージです。 【自分自身の介在価値を感じることができる】 2022年2月にベンチャーキャピタルより資金を調達し、創業期から拡大期へギアチェンジするタイミングです。 事業の成長が毎日感じることができ、会社も個から組織に変わっていきます。 とはいえ、まだまだ少数精鋭なので、自分の仕事が会社の成長に直結します。 自分の会社と会社の成長が体感できるエキサイティングな環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区桜丘町18-4 二宮ビル 1F 【アクセス】 JR山手線「渋谷」駅 徒歩5分 東急東横線・田園都市線、東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線「渋谷駅」徒歩7分

待遇・福利厚生

・フレックス制(コアタイム10:00~16:00) ・リモートワーク可 ・交通費全額支給(上限有り) ・ストックオプション ・各種社会保険完備 ・PC支給(Mac/Winのいずれかをご希望に合わせて)

休日・休暇

・土日祝日 ・年末年始 ・夏期休暇 ・慶弔休暇 ・誕生月休暇 ・有給休暇 など

働く環境について

週1日以外は、リモートでの勤務OKになっています。 ・Business部門(Sales、マーケティング等):原則週1(固定曜日)出社 ・Product部門(エンジニア等):原則月1(月初前後の全社会議)出社 です。 ※出社したほうが効率的な人は、会社で仕事しても全く問題ありません。 会って話せば早い時やブレストした方が良い結果が出るときなどは、だれでも出社号令をかけることができます。私たちスタートアップにとってスピードは非常に重要です。

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