株式会社エフ・アイ・ティ

株式会社エフ・アイ・ティは、受託開発をメインに、業務システムやWebシステム、ホームページ制作、スマートフォンアプリ等、多様なプロジェクトを手掛けてきた。設立されたのは2013年。メンバーは、創業メンバー2名、事務員1名、インターン生3名と多くない。

しかし、創業メンバーはいずれもエンジニア歴20年以上のベテランで、それぞれが多様な開発経験やクライアントとの強いつながりを持っている。例えば、開発経験のある言語には、COBOLやC、C++、C#、Java、JavaScript、PHP、Objective-C、Swift、Delphi等があり、データベース管理システムも扱える。当然、OSについても幅広い種類に対応可能だ。その技術領域の幅広さからもキャリアの長さが伝わってくる。

「開発実績も多種多様で、DTPソフトウェアやPDF出力ライブラリ、スマートフォンアプリ、ビデオチャットシステム、最近ではオープンソースフレームワークを利用したWebシステムをスクラッチ開発しました。このプロジェクトはお客様からも評価いただき、現在も保守や追加プロジェクトのお話をいただいています」（代表取締役・辻野恒平氏）

長いキャリアの中では、いちプログラマーからプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等、多様なポジションを担い、企画や要件定義、設計といった上流工程の経験も豊富だ。豊富なキャリアに裏打ちされた高い技術力がクライアントの信用につながり、現在も上流工程から請け負うプロジェクトがほとんどだという。

「私達は難しいテクノロジーをやさしくし、ITで世の中の不便を便利にすることを企業理念としています。現在、ITは空気のようになくてはならない存在になり、その恩恵によって世の中は本当に便利になっています。しかし、未だITを難しいと感じている人が少なくないのも事実です。私達は、そのような人にもやさしい形でテクノロジーを提供し、一人でも多くの方にITの恩恵を享受してもらいたい。そのために、培ってきた高い技術力を活かしていきたいと考えています」（辻野氏）

同社の創業メンバーは、現在日本で広く普及している帳票基盤ソリューションの誕生期から開発に携わり、企業と製品の発展をエンジニアとして支えてきた。そのため、帳票ソフトウェアや帳票ライブラリ、帳票デザインツール等、帳票関連の開発スキルは非常に高いものを持っている。起業後しばらくの間は意図的に帳票以外の開発に取り組んできたが、ここ数年は得意分野である帳票関連のプロジェクトを解禁し、引き合いも増えてきているという。

「前職でベンチャー企業から会社が大きくなっていく過程を経験し、規模の拡大と共に、やりたいことができなくなってくる息苦しさを実感するようになっていったのです。そんな時に頭に浮かぶのは、自分達が一番輝いていたのはいつのことだったろうか、ということでした。それは会社が小さかった頃で、もう一度小さな会社ならではの仕事ができる環境を自分達の手でつくろうと意気投合したのが、エフ・アイ・ティ設立のきっかけでした。そのため、設立当初は自社サービスの開発に力を注いでいました」（辻野氏）

しかし、新規サービスが簡単につくれるはずはない。そこで経営基盤を安定させるため、受託開発をするようになり、徐々に、そちらで手一杯になっていったのが現状だ。とはいえ、やりたいことをやる基本的なスタンスまで失ってはいないし、新しいことに挑戦する姿勢もなくしてはいない。その一端が、独自アルゴリズムによる手書き文字認識ライブラリの研究開発に現れている。

「人それぞれクセがあり、認識するのが難しい手書き文字ですが、認識精度の高い技術が確立できれば、多様なツールやシステムの利便性を一層高めることができます。実現できれば、エフ・アイ・ティの武器になると思い、2018年6月からAIの要素を取り入れた文字認識の研究を開始しました。現在、プロトタイプは完成しており、さらなる研究開発に向けて公的な補助金制度に応募しているところです。このほか、自社サービスの開発にも再び取り組んでいきたいと考えているのですが、そのためには人員を増やして、一人ひとりの業務負荷を軽減し、研究開発に割ける時間を確保しなければなりません。そのために新たな仲間が必要なのです」（辻野氏）

高い技術力を持つベテランエンジニアばかりだと、加わるのに気後れを感じてしまうかもしれない。しかし、同社に関してはその心配はいらない。自由を大切にしており、発想やアプローチの仕方等は事細かく指示するようなことはなく、各自の主体性を尊重している。インターン生についても、自分で納期を設定させる徹底ぶりだ。

「お客様がいるビジネスですから、ゴールは明確に設定されます。ただ、どのような方法で、いつまでに到達するのかは、それぞれが決めればいいというのが基本的な考え方です。当然、そこには『自分で決めたからには守る』ことの責任が伴いますが、そこさえわきまえていれば、インターン生であろうと、その人の主体性はできるだけ尊重します」（辻野氏）

社員同士の関係性も非常にフラットで、インターン生達も、のびのびと担当業務に取り組める雰囲気がある。服装も客先に行かなければ自由だし、就業時間は決まっているものの、厳密に締め付けるようなことはしないと言う。

「入社後、しばらくはオフィスで作業してほしいと思っていますが、互いに信頼関係ができれば、リモートでも問題ないと考えています。そのあたりの線引きは、社会人としての常識があるかどうかですかね。その線を外れなければ、細かいことまで言うつもりはありません。そのため、自分で自分を律することができない人や、責任を持って仕事に取り組めない人は難しいでしょう」（辻野氏）

裏を返せば、主体性と責任感を持って仕事に取り組める人であれば、自由度の高い環境で、上流から下流まで幅広い工程に携わる機会を得られることだ。分業体制がきっちりと出来上がっていて、プロジェクト全体を把握しながら、全ての工程に携われないことに不満を感じている人であれば、やりがいのある環境といえるかもしれない。

「入社する人とは、のびのびとやりたいことをやりつつ、会社を一緒に成長させていきたいと思っています。世の中、楽な仕事はありませんが、仕事を楽しくすることはできるので、共に工夫しながら楽しくやっていきましょう。次代を担ってくれる人との出会いを楽しみにしています」