株式会社ブレインパッド - データ活用のリーディングカンパニー【東証プライム上場】
弊社は1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングを通じ、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。
■ 概要 大手企業の経営・事業課題に対し、課題設定・問いの定義からビジネス実装・定着まで、データサイエンスを軸に一貫してリードするポジションです。 プロジェクトの責任者(またはテクニカルリード)として、社内のコンサルタントやエンジニア、データサイエンティストで構成されるチームを牽引。 クライアントの決裁者層と直接ディスカッションを重ね、データ・AI活用による高度な意志決定やイノベーション創出を推進します。 ■ 職務内容 ※スキルや志向性に応じ、プロジェクトリーダー(PL)または専門技術を極めるテクニカルリードとして、下記いずれかの業務を中心にリードしていただきます。 ●プロジェクトディレクション・課題設定 ・クライアントの経営・事業課題のヒアリングおよびデータサイエンス観点での「問い」の構造化・課題設定 ・分析アプローチ・AI活用方針の策定、およびプロジェクト全体のロードマップ設計・推進 ●高度分析・先進技術の実装リード ・機械学習、数理最適化、因果推論等を用いた高度な問題解決手法の設計・アルゴリズム選定 ・LLM/マルチモーダルLLMを活用した自律型AIエージェント等の先端技術のアーキテクチャ設計・検証 ・顧客データや外部高度データを活用したビジネス分析および施策のインパクト評価 ●ビジネス提言・変革支援 ・分析・開発結果に基づく経営層・事業責任者への戦略提言および意思決定支援 ・クライアントのDX/データ活用戦略の構想策定、およびデータ活用組織の内製化・人材育成支援 ・チームマネジメント・品質管理(※PL・PM領域) ●プロジェクトにおけるアウトプットのクオリティ管理およびクオリティレビューの実施 チームに所属するメンバー(若手DS等)の業務指導、技術的フォロー、成長支援 【プロジェクトテーマ例】 大手企業を中心に、難易度の高い課題解決や先端技術の実装案件において、リードプレイヤーとして参画していただきます。 ●通信・メディア ・因果推論やABテストを用いた高精度な効果検証フレームワークの設計、および顧客基盤全体のマーケティング最適化 ●エンターテインメント ・経営データ基盤と時系列予測モデルを組みあわせたIP経営の高度化プロジェクト推進 ・マルチモーダルLLMを活用したクリエイティブ判定システムのアーキテクチャ設計・実用化 ●小売・EC ・大規模データに対する需要予測・数理最適化アルゴリズムを用いた店舗棚編成およびサプライチェーン最適化 ・デジタル/リアル横断のデータ分析による顧客マーケティング施策の設計と最適化 ●メーカー・製造 ・複雑な制約条件下の生産管理・加工プロセスにおける数理最適化モデルの構築・導入 ・故障予測技術を活用したサプライチェーン・在庫管理の精緻化および新規事業検討支援 ●インフラ・物流 ・配達ルート最適化等、ロジスティクス領域における高度なアルゴリズム構築と現場運用定着 ・複雑な業務プロセスの自動化に向けたLLMマルチエージェントシステムの企画・開発リード ●金融 ・法人営業ログの自然言語処理・解析による営業プロセスの高度化およびAI融資審査モデルの構築 ・契約書チェックや業務フィードバックを自動化する対話型AIシステムの企画・実証 ●先端技術・R&D ・大学との共同研究推進、学会発表、特許出願等を視野に入れた先端技術の社会実装 ・センサー解析データを活用した一次産業(陸上養殖等)のデータ駆動型変革
募集背景
企業のデータ活用は「概念検証(PoC)」から「高度なアルゴリズム・AIモデルを組み込んだ事業変革」へと進化しています。弊社への相談も、最先端の機械学習手法や数理最適化、LLM等を駆使した高難度の課題解決へと急速に高度化しています。 当ポジションでは、こうした最先端のデータサイエンス技術をもってプロジェクトのモデリング方針や技術アーキテクチャを定義し、テクニカルリードまたはPLとしてチームを率いていただける方を募集します。200名超の日本最大級のDS組織において、高度な分析アプローチの指揮はもちろん、チーム全体の技術水準向上やメソッド確立を主導いただくことを期待しています。
配属部署
配属部門:アナリティクスコンサルタントユニット ※ご経験やご意向に応じて、流通・小売・製造業・金融等、各事業部に配属いたします。 (担当いただくプロジェクトにおいては、事業部関係なく、様々な業界へのアサインが可能です)
概要
多くの企業がデータ活用を経営に根付かせるという本質的な課題に悩む中、データサイエンティストは「データをどのように活用し、経営の意思決定にどのように活かすのか」を考える、今後さらに重要性の増す職種です。ブレインパッドは、データ活用の構想策定から専門人材育成まで一気通貫した支援を提供しており、戦略立案から内製化までデータ活用領域全体を見渡し、社会や経済にインパクトを創出する経験を積んでいただけます。多様なクライアントの課題に対し、抽象的な要望から本質的な課題を特定し、データに価値を与える力を磨くことが可能です。
この仕事で得られるもの
■ 経営課題に直結するプロジェクトと多様なキャリア機会 大手企業の決裁者や事業責任者と対峙し、データ・AIを活用した本質的な課題設定から意思決定、ビジネス実装までをリーダーとして牽引できます。領域を限定せず、多種多様な業界のプロジェクトに携わることも可能であり、業界を限定して専門性を持った形でリードいただくことも可能な環境です。 主に1〜2案件の兼務に抑える体制を徹底。無理な案件過多を避け、1つのプロジェクトの成果創出と技術的・ビジネス的クオリティ追求に深くコミットできます。 ■ 日本最大級のDS組織におけるテクニカルリード・マネジメント機会 様々な強みや専門性を持つ200名超のデータサイエンティストメンバーが在籍しており、互いに学び合い教え合うオープンなカルチャーがあります。ナレッジのシェアや高度な技術議論を通じてさらなる視座の高まりを得られます。また、メンバーの指導・育成やアウトプットのクオリティレビューを担うことで、プレイングにとどまらないリーダーシップやマネジメントスキルを高められます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ 【アクセス】 ・東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅 直結 ・東京メトロ銀座線「溜池山王」駅より 徒歩7分 ・東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線「六本木」駅より 徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00) 標準勤務時間:8時間/日 【通勤交通費】 支給(出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給) 【社会保険】 各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)完備 「関東ITソフトウェア健康保険組合」
休日・休暇
【年間休日】123日 – 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日 休暇: – マイ・タイム休暇(年間4日:7月~12月末までに任意のタイミングで取得可能) – シックリーブ制度に伴う休暇(年間3日) – 年次有給休暇(入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能) – 慶弔休暇 – 介護休業 – 産前産後休暇制度 – 育児休業制度
学びの支援
・「SKILL-UP-AID」 年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。 ・「BOOK-AID」 業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。
コミュニケーション支援
・「CLUB-AID」 クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。 ・「肉会」 社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、全社員をランダムに組み合わせメールを配信し、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。ランダムに配信されるため他本部・他職種の社員との交流が出来ます。 ・「社長のおごり自販機」 社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけとなっています。
オンボーディングとキャリア支援
・「メンター」 上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。 ・「1on1」 日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。 ・「各種オリエンテーション」 入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。 ・「サバティカル休暇制度」 勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。
ライフ・ヘルスケア支援
・「確定拠出年金」 社員の老後資産形成のサポートを目的としています。 ・「インフルエンザ予防接種無料」 インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。
その他・残業代
【出社ポリシー】 ブレインパッドでは、可能な限り出社することをポリシーとしています。 ※個別の事情がある方は、上長と相談のうえ出社頻度を決定します。 当社は、「人への興味と共感/人との接点」を重視しています。対面での会話は、社員のキャリア形成や会社全体のパフォーマンス向上に不可欠な要素です。 したがって、出社による他者との会話を、「中期的な会社全体のパフォーマンス向上への貢献」と定義します。 会社として、出社して働くこと、そして対面での交流を積極的に推奨しています。 ※在宅勤務の頻度によらず通信費等補助費を毎月支給しています。 (メンバー・リーダーの場合) – 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給 – 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) – 月給60万円の場合、基本給457,100円、40時間分の固定残業代142,900円 (マネージャーの場合) 管理監督者のため、残業代なし。
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