株式会社ケップル - <これまでに無い価値を世界に産み出すスタートアップ>と<彼らに支援を行う投資家>をつなぐソリューションを提供 / 日経・NRIから資金調達する注目スタートアップ
<これまでに無い価値を世界に生み出そうと挑戦を続けるスタートアップ> <彼らを資金面を中心に支援するベンチャーキャピタルをはじめとした投資家> 両者がスタートアップ投資の場面において抱える課題を解決するためのさまざまなソリューション・プロダクトを産み出し、日本のスタートアップ市場を活性化させていくことを目指し、下記事業を展開しています。 ◆スタートアップエコシステムを可視化するメディア『KEPPLE』 ◆イノベーションを促進するスタートアップデータベース『KEPPLE DB』 ◆ベンチャー投資を加速させるCRM『KEPPLE CRM』 ◆株主総会をクラウドでもっと簡単に『株主総会クラウド』 ◆ストックオプション求人に特化した転職サービス『スタートアップスカウト』 ◆ファンド運営を支えるパートナー『KEPPLE FUND SUPPORT』 ◆独自データを活用した算定『株価算定・財務DD』 ◆スタートアップの成長を支援するベンチャーキャピタル『KEPPLE Capital』 ◆アフリカのスタートアップに特化したベンチャーキャピタル『KEPPLE Africa Ventures』
長期的な成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなど、代表・人事責任者といった経営層直下で採用を主体的に推進することが期待されるポジションです。 【仕事内容】 ◆長期的な企業成長の実現に向けて必要なリクルーティング業務全般 ・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行 ・協力会社とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 ・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 ・求人票や社員インタビューなどのライティング ・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト ・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理 ・新規入社者の早期戦力化に向けたオンボーディング ・入社後のフォローアップ面談 など ※中長期的に人事として経験の幅を広げていきたい方に対しては、採用以外にも評価・報酬制度の設計やカルチャー醸成なども徐々にお任せしていきます。人事としてどんなキャリアを築いていきたいのか?について選考時にぜひお伝えください。 <社内とのやりとり> 入社当初は上長にあたるCHROと相談をしながら、事業理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。その後は各事業部長などと連携を取りながら、各事業部において実施するべき採用戦略・施策について企画、実行を行っていただきます。合わせて創業者である神先、CTO、COO、CHROとともに、今後の会社のあるべき姿(コーポレートデザイン)、それを実現するために必要な各種施策など、中長期的な人事戦略の構築に関わっていただきます。 <社外とのやりとり> カジュアル面談、面接、外部イベントでの登壇など、会社の顔としてケップルに興味を持っていただいた候補者の皆さんと積極的にお会いいただきます。
募集背景
『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションを掲げ、これまでにSaaS、スタートアップデータベース、オープンイノベーション推進コンサルティング、ベンチャーキャッピタルなど、スタートアップ市場をさらに発展させていくためのビジネスを立ち上げてきました。スタートアップを取り巻くマーケットは急成長を続けており、事業成長に向けて大きな経営課題となっているのが採用です。スタートアップ市場を発展させ、世界を変える企業を創り出す人材をケップルの仲間として迎える【採用人事】を募集しています。個人と組織の成長を実現することに興味をお持ちの方からのエントリーをお待ちしています。
配属部署
Human Capital Division ※スキル、経験、今後のキャリアにおける志向性などを踏まえて、他部門への異動、兼任など有り。
概要
『Create New Industries ~世界に新たな産業を~』 当社代表の神先は公認会計士として大手監査法人でのキャリアを経て独立し、新たな産業を世界に産み出す起業家(スタートアップ企業)と彼らに支援を行う投資家(ベンチャーキャピタル・CVC・PEファンドなど)をつなぐ株式会社ケップルを立ち上げました。現在は2018年8月にリリースされたプロダクト“FUNDBOARD(KEPPLE CRM)” をはじめ、起業家、投資家双方の抱えるさまざまな課題の解決に向け、新たなソリューションをゼロから立ち上げ、日本のスタートアップを盛り上げていくことに挑戦しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 SHIBUYA SOLASTA 3F 【アクセス】 JR・東急・東京メトロ各線「渋谷」駅より徒歩6分 (渋谷マークシティより徒歩2分) 京王井の頭線 「神泉」駅 南口より徒歩4分
待遇・福利厚生
■ハイブリッドワーク(出社は週に1日程度/全社での在宅勤務率は約80%) ■フレックス制度:有 コアタイム11~15時 清算期間:1ヶ月 ■通勤手当(定期代の上限は月額30,000円とする) 在宅勤務の場合、出社回数に応じて実費支給 ■在宅勤務手当(月額5,000円) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■各種福利厚生 ・書籍購入支援(1か月あたり5,000円の購入枠) ・勉強会参加支援(必要に応じて都度申請) ・PC(全職種でWindows/Macを自由に選択可能) ・服装自由 ・フリードリンク/フリースナック
休日・休暇
完全週休2日制(土日) その他祝日 年次有給休暇(6ヶ月間勤務後10日間付与) 夏季休暇(6~11月の期間で3日間付与) 年末年始休暇(12/28~1/3) 産前産後休暇、育児休暇 慶弔休暇
<『投資家・ベンチャーキャピタルの業務支援』という他にはないアプローチ>
スタートアップのような非上場企業への年間投資金額はグローバル全体で約70兆円ほどであるのに対し、日本が8,000億円程度といわれています。スタートアップを支える仕組みはベンチャーキャピタル、アクセラレイターなど日本にも多く産まれてきています。一方、スタートアップへ成長資金を提供する投資家が抱える課題を解決するアプローチをとっている会社はありません。ケップルは日本ではじめて投資家側の抱える課題に注目をし、日本のスタートアップ市場がさらに発展していくためのプラットフォームづくりに挑戦しています。
<人事として組織をアーリーステージから創っていける面白さ>
日本経済新聞社、野村総合研究所、三井住友信託銀行などの大手企業からの資金調達、資本業務提携を行い、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが、クライアントのニーズに応えるためのプロダクトをスピード感持って産み出せるための組織づくりにチャレンジしています。アーリステージから組織づくりに関わっていくことができる面白さがあります。創業者である神先が36歳。社内の平均年齢も30歳前後と若いメンバーを中心としており、風通しが良い社風です。業務においてもクラウドツール・ITツールを積極的に活用し効率化を図るなど、リモートワークを併用した業務体制の構築、デジタルシフトに取り組んでいます。 ・スタートアップというオープンな文化を持った市場、クライアントを対象としているため、ケップルグループ全体も若いメンバーが多く、オープンでフラットな社風をもっています。 ・デジタルシフト、リモートワークの推進などを踏まえて、業務フローの再構築を行っています。業務改善につながることであれば、役職などに関係なく、積極的に意見を出せる方を歓迎します。
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