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株式会社 クラス

「暮らす」を自由に軽やかに、自分らしい暮らし方やワークスタイルを実現できる企業

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企業について

家具・家電の利用・交換が行えるサブスクリプションサービスを通じて、循環型でサステナブルな「ものを捨てない社会づくり」の実現を目指します。

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「暮らす」を自由に、軽やかにというビジョンの実現のため、家具・家電のレンタルサービスの「CLAS」を運営している。
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代表取締役社長 久保 裕丈氏

東京大学、大学院卒業後に、米系コンサル会社A.T.Kearneyに入社。女性向け通販サイト MUSE & Co.を設立後、日本の家具のあり方に疑問を感じ、CLASを創業。
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株式会社クラスは、サブスクリプションモデルの家具・家電のレンタルサービスの「CLAS」を展開している会社です。
設立は2018年4月で、東京都目黒区青葉台に本社オフィスを置きます。

「CLAS」は、月々440円(税込)から最低利用期間の縛りなく家具・家電の利用・交換が行なえるサブスクリプションサービスです。個人・法人向けに、変化に応じた“最適空間”を提供。返却・交換手数料も不要で、必要なときに必要なものをレンタル、不要になったら返却することで、より自由で手軽に家具・家電の導入が可能です。
貸し出す家具はリペアやクリーニングをおこなうため、新品同様の高品質な家具を、いつでも気軽に利用できることが特徴で、ライフステージの変化にマッチしたサービスであることはもちろん、エコでサスティナブルなビジネスモデルとしても注目を集めています。SDGsの目標12「つくる責任 つかう責任」の達成に向け、循環型でサステナブルな「ものを捨てない社会づくり」の実現を目指します。

代表取締役社長を務める久保裕丈氏は、東京大学大学院を卒業後、米系コンサルティング会社であるA.T. Kearneyに入社。商社やメーカー、金融機関などへの全社戦略策定や、サプライチェーン・マネジメントを手がけてきました。2012年、女性向け通販サイト「MUSE & Co.」を設立し、2015年に売却。その後、クラスを設立するまで、個人で数十社の企業顧問を務めてきた。また、2017年には米国で人気の恋愛リアリティーショー「The Bachelor」の日本版、「バチェラー・ジャパン」のシーズン1で、主役に抜擢された経歴を持ちます。

起業のきっかけとなったのは、久保氏の「引越し病」にあります。
1年半~2年ほどで引越しを繰り返し、そのたびに家具を買っては捨てていました。
「毎回捨てて買うのはもったいない」、「なぜこんなことが起きるのか?」、「住む家は賃貸なのに、中に入れる家具を買わなければならないのは合理的ではない」、「家具を買わずにレンタルするというサービスがあれば…」と思い至ったものの、そのようなサービスが当時なかったため、自分たちで立ち上げました。

~必要な時に必要なものを~ “買わない”インテリアショップを展開

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2018年7月に第三者割当増資を実施。B to Bへの新しい取り組み、開発・インテリア・物流人材の採用を進めていく、まさに今勢いのあるフェーズだ。
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今後の展開としては、コワーキングスペースやシェアリングスペースなどとの協業、民泊運営事業者などへのインテリアレンタルなどを展開していく方針だ。
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2021年9月、株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ、株式会社モノフルのグループ会社などを引受先とする第三者割当増資を通じて、総額約21億円の資金調達を実施。

この度の資金調達により、採用・組織体制を強化し、サービス提供エリアおよび取り扱いジャンルと商品点数を拡大、サブスクのマーケットプレイスとして加速化。必要なときに必要なものをレンタル、不要になったら返却する、循環型の「所有しない利用」を促進することで、変化に応じた“最適空間”を提供し、QOL(生活の質)を向上させるとともに、持続可能な社会の実現を目指し、環境負荷軽減に取り組む。

主な取引先は、個人のほか、オフィスの移転や、モデルルーム、リニューアル物件など、法人向けの取引も増えている。コワーキングスペースやシェアリングスペースなどとの協業、ウィークリー/マンスリーマンション事業者、民泊運営事業者などへのインテリアレンタルなど、アライアンスも加速。また、不動産賃貸仲介会社や管理会社に向けた居住者向け特別プランとしての提案や、企業への福利厚生プランとしての商品開発、大手インテリアメーカー/ショップとのアライアンス提携などを進めていく。

不確実性への柔軟な対処が求められる昨今、ユーザーは所有せずに必要なものを必要な時だけ利用する「持たない消費」、メーカーは商品を売ったら終わりではなく「継続的に収益を上げるビジネス」への参入、それぞれの立場での「所有しない利用」へのニーズが高まりつつある。
サービス提供を全国展開するため、各主要地域での商品発送と返却品回収の物流体制の構築に加え、倉庫管理のDX化をより推進。メーカーと事業収益を分配するレベニューシェア契約を積極的に結び、取り扱いジャンルと商品点数を拡大の上、個人・法人の商品を共通化したカートシステムを強化し、サブスクマーケットプレイスとして加速する。

また、上記の実現のため、2023年までに200名規模へ向け採用・組織強化を行う。これらを通じてビジネススケールと持続可能な社会の実現、双方の両立を目指して事業展開していく。

一人ひとりの価値観やスタイルを重視した、自由で軽やかな文化

2022年2月時点の従業員数は137名ほどで、平均年齢は37歳前後。男女比は6:4程度だ。新卒・中途の割合は中途入社が100%を占め、「自分らしく自由に生きること」をそれぞれが追求している。また、「“暮らす”を自由に、軽やかに」という言葉をビジョンとして掲げている通り、働く人のワーク・ライフ・バランスも重視。ミーティングは極力少なく、かつ短くし、リモートでのミーティングも実施している。しっかり活動できているのであれば副業や複業もOKで、相談の上ならリモートワークや時短勤務も可能だ。

クラスでは理想の組織づくりのために、「OKR(Objective and Key Result)」の運用を心がけている。OKRとは、目標(Objective)と、それを達成するための主要な成果(Key Results)をリンクさせ、生産性を高めるための目標管理手法を指す。米国Googleや株式会社メルカリでも導入されているが、クラスの場合、週次のプライオリティを決め、週の最後にフリーセッションで目標に対する進捗確認を実施する。さらに全員でのレビューを繰り返し、愚直にOKRの王道に則りながら業務を進めている。

そのため、「任せる」と決めた仕事は「任せきる」風土が根付いている。もちろん、レビューは個々のスキルを加味した上でおこなわれるが、経営層が関わるのは最低限のレビューにとどまり、実務について口や手を出されることはほとんどないという。

今回の採用でクラスが求める要素は、会社のビジョンやバリューへの共感だ。バリューは、
1. 変化にしなやかに、したたかに
2. 主体的であろう
3. まず打席に立とう
4. 和を重んじ、環を創ろう
5. 最高以上を目指そう
の5つを挙げている。

また、会社の成長と個人の成長の方向性が、同じ方向を向いていることも重視する。さまざまな価値観が時代とともに変化する現在、自分らしさや「よりよい暮らし」のあり方も変わっていくが、クラスは時代を見据えたサービスで変化や変革を先導し、よりよく暮らしたいと願う人々の“伴走者”であり続ける。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
技術系
大きくは以下の3点です。
・大きい会社だと中々任されない重要な仕事や採用活動にも携わっていけるところ。
・自分の行動が会社をよくしているという実感を持てるところ。
・会社の成長を日々実感しながら仕事ができるところ。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
技術系
これから人数も増え、会社が大きくなっていくフェーズなので、仕組み・体制作りを進めていく必要があります。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
主体的に考えて提案や行動ができる人が好まれます。
論理的な思考をしつつ、和を大事にすることも必要です。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
数字、結果を大事にしている側面があるので、感情的になりすぎたり、批判的な人は合っていないかもしれません。

企業情報

会社名 株式会社 クラス
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
資本金 27億3千万円
設立年月 2018年04月
代表者氏名 久保 裕丈
事業内容 ビジョン:『暮らす』を自由に、軽やかに
サブスクリプションモデル、家具・家電のレンタルサービスの『CLAS』を運営してます。
従業員数 137人
平均年齢 37.4歳
本社所在地 東京都目黒区青葉台4-6-6 青葉台スタジオ2F

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